Ấn phẩm tạp chí in

QPTD -Chủ Nhật, 04/12/2011, 23:12 (GMT+7)
Xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh - khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng ở Đảng bộ Cơ quan Tổng cục Chính trị
Trong các hoạt động lãnh đạo của Đảng, công tác cán bộ luôn đứng ở vị trí trọng yếu. Bởi lẽ, sau khi đã có đường lối, nghị quyết đúng, thì phẩm chất và năng lực của đội ngũ cán bộ sẽ là yếu tố quyết định việc tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối, nghị quyết. Đối với quân đội ta – một quân đội cách mạng luôn đặt dưới sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng, công tác cán bộ luôn được các cấp ủy đảng từ Đảng ủy Quân sự Trung ương đến chi bộ cơ sở coi đó là khâu then chốt, quyết định đối với việc xây dựng quân đội vững mạnh toàn diện, hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Đối với Đảng bộ cơ quan Tổng cục Chính trị (TCCT), thực hiện tốt công tác cán bộ không chỉ xuất phát từ yêu cầu xây dựng cơ quan vững mạnh toàn diện, mà còn từ vị trí, chức năng của TCCT - cơ quan tham mưu chiến lược của Đảng ủy Quân sự Trung ương và Bộ Quốc phòng về công tác Đảng, công tác chính trị (CTĐ, CTCT), đồng thời trực tiếp chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ xây dựng quân đội về chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội vững mạnh.

Nhận thức rõ điều đó, Đảng bộ cơ quan TCCT đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo làm tốt công tác cán bộ; có nhiều chủ trương, biện pháp phù hợp để xây dựng đội ngũ cán bộ cơ quan Tổng cục đảm bảo cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ qua từng thời kỳ cách mạng. Trong nhiệm kỳ 2001-2005 vừa qua, Đảng ủy, Thường vụ Đảng ủy cơ quan Tổng cục và các cấp ủy cơ sở đã quán triệt nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết, quy chế, quy định của cấp trên về xây dựng đội ngũ cán bộ; xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, chủ trương, giải pháp lãnh đạo công tác cán bộ, bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình, quy chế, sát tình hình thực tiễn của cơ quan, tạo sự thống nhất cả về nhận thức, tư tưởng, tổ chức và chính sách. Từng cấp ủy đã coi trọng việc quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, đưa cán bộ đi thực tế, bồi dưỡng tại chức, tạo sự chuyển biến về chất lượng đội ngũ cán bộ. Nhìn chung cho đến nay, đội ngũ cán bộ cơ quan Tổng cục có số lượng, cơ cấu hợp lý; trình độ, năng lực và phẩm chất cách mạng không ngừng được nâng lên; tuyệt đại đa số có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định chủ nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu độc lập dân tộc và CNXH, tuyệt đối tin tưởng vào đường lối đổi mới đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng; có quan điểm tư tưởng đúng đắn, phẩm chất, năng lực khá toàn diện và chuyên sâu, nắm vững và thực hiện đúng nguyên tắc; có nhiệt tình trách nhiệm, tinh thần đoàn kết phối hợp hiệp đồng với các lực lượng và năng lực độc lập, chủ động, sáng tạo, đáp ứng được yêu cầu trước mắt và ngày càng thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ tham mưu chiến lược về CTĐ, CTCT trong LLVT nhân dân, Quân đội nhân dân.
Song, bên cạnh những mặt đã làm được, công tác cán bộ của Đảng bộ cơ quan Tổng cục còn bộc lộ một số hạn chế, bất cập. Lãnh đạo công tác cán bộ có nơi, có việc chưa thật chủ động, tích cực, chặt chẽ; chất lượng giáo dục, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chưa đồng đều; quy hoạch cán bộ chưa thật vững chắc; lực lượng kế cận, kế tiếp cán bộ chủ trì, cán bộ nghiên cứu, cán bộ biên tập, sáng tác còn mỏng, có nơi hẫng hụt;... Đó là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sự phát triển của đội ngũ cán bộ cơ quan Tổng cục trong mấy năm gần đây có mặt chưa ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ của một cơ quan tham mưu cấp chiến lược. Đáng chú ý, năng lực làm tham mưu về CTĐ, CTCT của một số cán bộ và cơ quan chưa theo kịp sự phát triển của tình hình, nhiệm vụ; nắm tình hình có lúc, có nơi không kịp thời, chưa sâu; khả năng dự báo, tổng hợp, phân tích, xử lý thông tin, chỉ đạo thực tiễn chưa thật chủ động, nhạy bén, cá biệt còn thụ động, lúng túng. Phương pháp, phong cách công tác và năng lực đấu tranh trên mặt trận tư tưởng, lý luận của không ít cán bộ còn hạn chế. Một số do nhận thức về chức năng, nhiệm vụ chưa đầy đủ, ý chí phấn đấu vươn lên chưa cao nên có biểu hiện trung bình chủ nghĩa, giảm sút niềm tin, ngại học tập, nghiên cứu; cá biệt còn biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng, thiếu gương mẫu về đạo đức, tác phong, lối sống...
Tình hình thế giới và khu vực hiện nay tiếp tục có những diễn biến phức tạp, khó lường, nhưng xu hướng hòa bình, phát triển, hội nhập vẫn là chủ đạo, cho nên cơ hội và thách thức vẫn tồn tại đan xen.
Đối với nước ta, các thế lực thù địch tiếp tục thực hiện chiến lược “diễn biến hòa bình”, bạo loạn lật đổ một cách quyết liệt hơn. Chúng mở rộng sự phối hợp giữa các lực lượng trong và ngoài nước, tăng cường chống phá ta trên mọi lĩnh vực, đặc biệt coi trọng sử dụng các biện pháp kinh tế, chính trị..., núp dưới các chiêu bài đấu tranh đòi dân chủ, nhân quyền, tự do tín ngưỡng, tôn giáo để vu khống, xuyên tạc đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước ta, tạo tâm lý hoài nghi, chống đối hòng tranh thủ lôi kéo lực lượng, từng bước chuyển hóa, tự diễn biến đất nước ta theo quỹ đạo của chúng.
 Đối với LLVT nhân dân, Quân đội nhân dân, chúng tiếp tục thực hiện ý đồ “phi chính trị hóa”, hòng tách rời sự lãnh đạo của Đảng đối với quân đội, làm suy yếu quân đội.
Tình hình đó đặt ra những yêu cầu rất mới đối với nhiệm vụ quân sự-quốc phòng nói chung, CTĐ, CTCT nói riêng. Vấn đề nổi lên hiện nay là, phải tiếp tục đẩy mạnh xây dựng LLVT nhân dân, Quân đội nhân dân vững mạnh về chính trị, không ngừng tăng cường sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng đối với quân đội, bảo đảm để quân đội ta tiếp tục phát huy bản chất, truyền thống của quân đội cách mạng trong điều kiện mới, luôn xứng đáng là lực lượng chính trị tin cậy, lực lượng chiến đấu trung thành của Đảng, Nhà nước và nhân dân. Với chức năng, nhiệm vụ của mình, trong giai đoạn mới của cách mạng, cùng với yêu cầu phải thường xuyên chăm lo xây dựng cơ quan vững mạnh toàn diện, cơ quan TCCT có trách nhiệm rất lớn trong việc tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ VIII; quán triệt, chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện nghiêm túc Nghị quyết, kế hoạch của Đảng ủy Quân sự Trung ương về việc thực hiện Nghị quyết số 51/NQ-TƯ của Bộ Chính trị (khóa IX) về tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng, thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên trong quân đội. Để hoàn thành khối lượng công việc lớn và quan trọng đó, Đảng bộ cơ quan TCCT phải có những nỗ lực vượt bậc, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo toàn diện và sức chiến đấu của các tổ chức Đảng; trong đó, cần tập trung làm tốt công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ quan, đơn vị có số lượng, cơ cấu hợp lý, phẩm chất và năng lực tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ và vị trí của cơ quan tham mưu chiến lược về CTĐ, CTCT trong LLVT nhân dân, Quân đội nhân dân.
Với tinh thần đó, thời gian tới, từng cấp ủy đảng trong Đảng bộ cơ quan TCCT cần quán triệt sâu sắc, chấp hành nghiêm túc quan điểm, nguyên tắc về công tác cán bộ của Đảng. Cấp ủy thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm đúng quy trình, quy chế và phân cấp quản lý; bí thư, cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trước cấp ủy tổ chức thực hiện công tác cán bộ theo phạm vi chức trách. Nhiệm kỳ 2005-2010, cần tập trung lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ cơ quan đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, chất lượng ngày càng cao, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Để làm được điều đó, cần lãnh đạo, chỉ đạo tốt việc quy hoạch cán bộ đến năm 2010 và những năm tiếp theo, theo hướng giữ chất chiến đấu, đồng thời mạnh dạn sử dụng cán bộ tuổi còn trẻ nhưng có phẩm chất, tài năng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Làm tốt việc tạo nguồn, chú trọng bảo đảm chất lượng cán bộ điều động về cơ quan; thực hiện nghiêm túc chủ trương luân chuyển cán bộ và đưa cán bộ đi thực tế ở đơn vị; chủ động tham gia với cấp trên phát hiện, bồi dưỡng, chuẩn bị nguồn cán bộ chủ trì cơ quan, đơn vị, nguồn kế cận, kế tiếp vững chắc, bảo đảm sự ổn định đội ngũ cán bộ và sẵn sàng khi có những biến động về cán bộ. Để khắc phục tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị, cần có kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, kết hợp giữa đào tạo tại nhà trường với bồi dưỡng qua thực tiễn công tác, nâng cao trình độ học vấn, xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành giỏi trên từng lĩnh vực. Xây dựng đội ngũ cán bộ, cần gắn bó chặt chẽ với công tác quản lý cán bộ, thực hiện đúng các quy định về đánh giá, nhận xét cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, phấn đấu. Đối với những cán bộ không tiêu biểu về phẩm chất đạo đức, phong cách, tác phong công tác hoặc năng lực yếu, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cần kiên quyết điều chuyển hoặc bố trí, sắp xếp phù hợp. Ngoài ra, cần kết hợp chặt chẽ giữa công tác tư tưởng, công tác tổ chức với việc bảo đảm thực hiện tốt các chính sách đối với cán bộ, hạn chế những tiêu cực không đáng có trong quá trình thực hiện công tác chính sách. 
 Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh về tiêu chuẩn của người cán bộ cách mạng, từng cấp ủy đảng trong Đảng bộ cần có kế hoạch bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ một cách toàn diện cả về phẩm chất cách mạng và năng lực công tác, bảo đảm sự phát triển hài hòa cả “đức” và “tài”. Về phẩm chất cách mạng, đội ngũ cán bộ cơ quan Tổng cục, dù công tác ở lĩnh vực nào, cũng phải tiêu biểu, vững vàng về bản lĩnh chính trị, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và CNXH, tuyệt đối tin tưởng vào công cuộc đổi mới đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng; có đạo đức cách mạng trong sáng, lối sống trong sạch, lành mạnh, trung thực, biết giải quyết hài hòa mối quan hệ lợi ích giữa tập thể và cá nhân, giữa cơ quan, đơn vị và gia đình, không để cho quyền lợi cá nhân lấn át, chi phối quyền lợi chung. Về năng lực, cần có khả năng nghiên cứu, quán triệt, nắm vững đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật Nhà nước; khả năng nhạy bén phát hiện vấn đề và dự báo, phân tích, xử lý thông tin một cách khoa học, chính xác trước những diễn biến phức tạp của tình hình; khả năng phát hiện những khâu yếu, mặt yếu trên từng mặt công tác;... qua đó kịp thời tham mưu, đề xuất với Đảng ủy Quân sự Trung ương, Bộ Quốc phòng và thủ trưởng TCCT những chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo thực tiễn xây dựng quân đội về chính trị phù hợp với sự phát triển của tình hình và yêu cầu mới của nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc. Đội ngũ cán bộ cơ quan TCCT phải bao gồm những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, dám nghĩ, dám làm, am hiểu, thành thạo công việc, nắm chắc quy trình các khâu, các bước trong công tác tham mưu cũng như quá trình tổ chức, chỉ đạo hoạt động CTĐ, CTCT trong toàn quân một cách có hiệu quả. Ngoài ra, cán bộ cơ quan TCCT cần có sự nhạy bén, sắc sảo về chính trị, chủ động, tích cực đấu tranh trên mặt trận tư tưởng, lý luận, góp phần bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng, của quân đội, làm thất bại chiến lược “diễn biến hòa bình”, bạo loạn lật đổ và âm mưu “phi chính trị hóa” quân đội của các thế lực thù địch.
Muốn vậy, trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ, cấp ủy các cấp cần chú trọng kết hợp chặt chẽ giữa công tác giáo dục, bồi dưỡng cán bộ với công tác quản lý, rèn luyện cán bộ. Một mặt, tăng cường bồi dưỡng, giáo dục chủ nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nâng cao nhận thức về tình hình, nhiệm vụ cách mạng, nhiệm vụ quân đội cho đội ngũ cán bộ các cấp, trước hết là cán bộ lãnh đạo, chủ trì, cán bộ làm công tác nghiên cứu, biên tập, sáng tác. Trong học tập, nghiên cứu đòi hỏi đội ngũ cán bộ cần hiểu sâu sắc cơ sở lý luận và thực tiễn những quan điểm tư tưởng trong đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Trên cơ sở đó mà nghiên cứu, vận dụng vào chức năng, nhiệm vụ của mình một cách đúng đắn, sáng tạo, đồng thời nâng cao tính chiến đấu, tính phê phán, gắn việc làm rõ bản chất cách mạng, khoa học của đường lối, quan điểm của Đảng với chỉ rõ mặt phản động, phản khoa học của những luận điệu tuyên truyền, xuyên tạc của các thế lực thù địch, qua đó uốn nắn những nhận thức, suy nghĩ chưa đầy đủ, chưa thấu đáo của bản thân một số cán bộ. Mặt khác, phải chú trọng rèn luyện cán bộ trong thực tiễn, cả về phong cách, tác phong công tác và đạo đức, lối sống. Cần chú ý, trong cơ chế thị trường, nếu không quản lý đội ngũ cán bộ ở mọi lúc, mọi nơi, không có sự uốn nắn, điều chỉnh hành vi, đề cao tự phê bình và phê bình thường xuyên trong sinh hoạt Đảng, cũng như các tổ chức chỉ huy, tổ chức quần chúng ở từng cơ quan, đơn vị một cách thường xuyên, thì những tác động từ mặt trái của cơ chế thị trường dễ làm tha hóa, biến chất đội ngũ cán bộ. Do đó, từng đảng bộ, chi bộ trong cơ quan Tổng cục cần nghiên cứu và tìm ra cơ chế thích hợp, kết hợp các biện pháp tổ chức, quản lý cán bộ với việc bảo vệ chính trị nội bộ, chú trọng quản lý con người gắn với quản lý công việc, khi ở cơ quan, khi đi công tác cũng như ở nơi cư trú; định hướng cho cán bộ khi tiếp xúc với những thông tin ngoài luồng; quản lý chặt chẽ hệ thống tài liệu mật; chấn chỉnh động cơ, thái độ trong phát ngôn không đúng của một số cán bộ...
Một yêu cầu khác là, cần lãnh đạo đẩy mạnh phong trào tự học, tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ các cơ quan, đơn vị trong Tổng cục; khắc phục căn bệnh trung bình chủ nghĩa, ngại học tập, rèn luyện. Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, bản lĩnh cũng như phẩm chất, năng lực của người cán bộ không phải là cái gì “nhất thành bất biến”, nếu không củng cố, bồi đắp thường xuyên sẽ dần mai một, sa sút, không còn đáp ứng với sự phát triển mới của tình hình, nhiệm vụ. Do đó, mỗi cán bộ của cơ quan TCCT cần phải xây dựng cho mình phong cách tự học tập, tự nghiên cứu tự giác, không để nhận thức, tư duy bị rơi vào trạng thái trì trệ, thụ động, thậm chí mất phương hướng. Đọc sách báo hằng ngày; tích lũy kiến thức, kinh nghiệm từ những đợt đi thực tế đơn vị, cơ sở; học cách nghĩ, cách làm của những thế hệ đi trước; chủ động tiếp thu những cái mới, cái sáng tạo của khoa học và thực tiễn;... là những thói quen mà người cán bộ lãnh đạo, chủ trì, cán bộ nghiên cứu, sáng tác của cơ quan TCCT cần tự rèn luyện trong công tác cũng như trong cuộc sống. Đồng thời, mỗi cán bộ cũng cần phải thường xuyên tự tu dưỡng, tự rèn luyện tư cách, đạo đức, tác phong, lối sống của bản thân sao cho phù hợp với bản chất của người cán bộ quân đội và vị thế của cơ quan TCCT. Cần phấn đấu, khi ở cơ quan, đơn vị mỗi cán bộ luôn thể hiện là người có trách nhiệm cao trước công việc, “vị công, vong tư”, đồng thời đoàn kết trong lãnh đạo, chỉ huy và tập thể; đến với các đơn vị, cơ sở, là người mẫu mực, tham mưu giúp cơ quan, đơn vị quán triệt và triển khai thực hiện tốt các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của trên, tuyệt đối tránh gây rối bận, phiền hà cho cấp dưới.
Hiện nay, toàn quân đã và đang triển khai quán triệt, tổ chức thực hiện Nghị quyết số 51/NQ-TƯ của Bộ Chính trị (khóa IX), đội ngũ cán bộ cơ quan TCCT, trực tiếp là cán bộ chính trị sẽ có những biến động nhất định. Thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với chế độ chính ủy, chính trị viên sẽ là cơ chế thuận lợi để các hoạt động lãnh đạo của Đảng bộ, trong đó có công tác cán bộ được tăng cường hơn nữa. Vấn đề quan trọng là, công tác cán bộ luôn luôn là trách nhiệm của các cấp ủy đảng. Dù các cơ quan, đơn vị trong Tổng cục có bố trí cơ cấu chính ủy, chính trị viên hay không bố trí, thì vẫn phải luôn xác định: công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng ở Đảng bộ cơ quan TCCT – nhân tố quyết định trực tiếp để cơ quan TCCT thực hiện tốt vai trò, chức năng của cơ quan tham mưu chiến lược về CTĐ, CTCT trong LLVT nhân dân, Quân đội nhân dân hiện nay.
 
Trung tướng Bùi Văn Huấn
Ủy viên BCHTƯ Đảng,
Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị
 

Ý kiến bạn đọc (0)

ENGLISH
中文
Giấy phép số 478/GP-BTTTT, Bộ Thông tin và Truyền thông, cấp ngày 27/7/2021.
Tổng Biên tập: Đại tá, PGS, TS. NHÂM CAO THÀNH
Phó Tổng Biên tập: Đại tá, ThS. HOÀNG VĂN TRƯỜNG; Đại tá, ThS. NGUYỄN MẠNH TUẤN
© 2013 Bản quyền thuộc về Tạp chí Quốc phòng toàn dân. Bảo lưu mọi quyền
Địa chỉ: 38A - Lý Nam Đế - Hoàn Kiếm - Hà Nội; ĐT: (024)38.457.044; (069)552.364
Fax: (024)37.473.956 - Email: thukytoasoan.qptd@gmail.com
Đại diện phía Nam: 161-163, Trần Quốc Thảo, Quận 3, TP Hồ Chí Minh; Fax: (028) 62.905.671; ĐT: (069) 667.446