Đội ngũ cán bộ (ĐNCB) là nhân tố quyết định sức mạnh của Binh chủng, là lực lượng nòng cốt để xây dựng các đơn vị pháo binh vững mạnh toàn diện. Nhận thức rõ điều đó, những năm qua, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Pháo binh đã tập trung quán triệt và tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng và Bộ Quốc phòng về công tác cán bộ; thường xuyên giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo đối với nhiệm vụ này.  

Quán triệt và thực hiện Nghị quyết 147- NQ/ĐUQSTW của Đảng ủy Quân sự Trung ương (ĐUQSTƯ) về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ Quân đội” và Nghị quyết số 94 -NQ/ĐUQSTƯ về “Xây dựng ĐNCB quân đội trong thời kỳ mới", Binh chủng đã ra Nghị quyết số 199-NQ/ĐU về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng ĐNCB, đảng viên Pháo binh trong giai đoạn mới”. Theo đó, các đơn vị đã tập trung xây dựng tổ chức đảng vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức; kết hợp chặt chẽ giữa công tác xây dựng đảng với công tác cán bộ; giữa giáo dục chính trị, tư tưởng, phẩm chất đạo đức người cán bộ cách mạng với duy trì, thực hiện nghiêm túc chế độ huấn luyện, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực của ĐNCB. Trung bình hằng năm, Binh chủng có từ 97,5 - 99,8% đảng viên đủ tư cách hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có từ 81,1- 85% đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ (năm 2009, có 10,2% đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và 75,3% hoàn thành tốt nhiệm vụ). Thực hiện Nghị quyết 51 của Bộ Chính trị (khóa IX) về “Tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng, thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam” và Nghị quyết số 513-NQ/ ĐUQSTW, đến nay, Binh chủng đã sắp xếp đủ 100% các vị trí chính ủy, chính trị viên theo quy định.

Trong công tác quy hoạch cán bộ, Đảng ủy Binh chủng chủ trương bảo đảm sự liên tục, vững chắc giữa các độ tuổi; vừa phát huy kinh nghiệm của những đồng chí đã trải qua thực tế chiến đấu và cương vị lãnh đạo, chỉ huy đơn vị, vừa mạnh dạn đề bạt các đồng chí trẻ, được đào tạo cơ bản, có triển vọng. Cuộc vận động “Xây dựng, chỉnh đốn Đảng” được tiến hành thường xuyên trên cơ sở thực hiện có hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát; trong đó, coi trọng công tác giám sát của chi bộ; kết hợp giữa quản lý của tổ chức, của quần chúng với tự quản lý của mỗi cán bộ. Quy chế, quy trình công tác cán bộ được cấp ủy các cấp thực hiện nghiêm túc trên cơ sở quán triệt và nắm vững Quy chế công tác cán bộ của ĐUQSTƯ; công tác nhận xét, đánh giá cán bộ bảo đảm khách quan, đề cao nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai; chú trọng tiêu chuẩn về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ và sự tín nhiệm của quần chúng làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ; trên cơ sở đó, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm.

Thực hiện chủ trương chấn chỉnh tổ chức, biên chế của ĐUQSTƯ và Bộ Quốc phòng, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Binh chủng đã lập “Quy hoạch tổ chức lực lượng pháo binh đến năm 2010 và những năm tiếp theo”; ban hành biểu biên chế cán bộ Pháo binh trong các loại hình, bộ đội chủ lực, bộ đội địa phương và dân quân tự vệ, phù hợp với điều kiện tổ chức lực lượng vũ trang thời bình; đồng thời, thực hiện tốt quy định về dự trữ cán bộ, sẵn sàng cho phương án mở rộng lực lượng khi cần thiết. Đến nay, tổ chức biên chế của Binh chủng được kiện toàn đầy đủ từ khẩu đội, tiểu đội trở lên; một số đơn vị được điều chỉnh phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ mới, như: Xưởng X965, Đoàn S75, Kho K380...

Cùng với đó, Binh chủng còn chú trọng xây dựng cơ quan cán bộ các cấp vững mạnh, thực hiện tốt chức năng tham mưu cho cấp ủy và người chỉ huy về công tác cán bộ; trong đó, tập trung vào việc kiện toàn cơ quan cán bộ và giáo dục, rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, phương pháp, tác phong công tác của đội ngũ sĩ quan làm công tác cán bộ. Trên cơ sở các chế độ, chính sách hiện hành của Đảng, Nhà nước, quân đội đối với cán bộ, Binh chủng luôn thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, kịp thời; nhất là, chế độ nghỉ dưỡng, chăm sóc sức khỏe cán bộ; chính sách đối với cán bộ nghỉ hưu, gia đình cán bộ... Mặt khác, Binh chủng chủ động xây dựng các chế độ đặc thù đối với một số đơn vị, phù hợp với các quy định về công tác tổ chức cán bộ của Trung ương và quân đội.

Nhận thức rõ vị trí, vai trò của công tác giáo dục-đào tạo đối với việc nâng cao chất lượng ĐNCB, quán triệt Nghị quyết số 86-NQ/ĐUQSTƯ về “Công tác giáo dục-đào tạo trong tình hình mới”, Binh chủng đã đẩy mạnh đổi mới cả quy trình đào tạo và quy trình sử dụng cán bộ; thực hiện nghiêm chủ trương đào tạo cán bộ theo chức vụ, cương vị là chính, gắn với bảo đảm trình độ học vấn tương ứng; kết hợp chặt chẽ đào tạo tại nhà trường với tổ chức bồi dưỡng tại đơn vị. Từ năm 1998, Trường sĩ quan Pháo binh thực hiện đào tạo sĩ quan chỉ huy pháo binh, tên lửa bậc đại học, đánh dấu bước phát triển mới về chất trong công tác giáo dục-đào tạo của Binh chủng. Chương trình, nội dung, phương pháp dạy-học được đổi mới theo yêu cầu chuẩn hoá kiến thức cơ bản trong hệ thống giáo dục đại học của cả nước. Những năm gần đây, học viên tốt nghiệp có 100% đạt yêu cầu; trong đó, trên 75% khá, giỏi.

Quán triệt Chỉ lệnh Huấn luyện chiến đấu hằng năm của Tổng Tham mưu trưởng, công tác huấn luyện, tập huấn, bồi dưỡng cán bộ của Binh chủng được đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả, chú trọng đẩy mạnh việc phân cấp. Theo đó, Bộ Tư lệnh tổ chức tập huấn Chủ nhiệm Pháo binh các quân khu, quân đoàn, trung đoàn, lữ đoàn trưởng pháo binh trong toàn quân. Các đơn vị căn cứ vào kế hoạch huấn luyện từng giai đoạn để tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cán bộ các cấp theo chế độ quy định. Binh chủng quy định rõ chế độ học tập của cán bộ các cấp; riêng đối với cán bộ chính trị, không chỉ được bồi dưỡng về phương pháp, nội dung tiến hành công tác đảng, công tác chính trị, mà còn được bồi dưỡng kiến thức cơ bản về pháo binh. Hiện nay, 100% cán bộ cấp đại đội, tiểu đoàn, 94% cán bộ cấp trung đội của Binh chủng huấn luyện được theo phân cấp.

Cùng với tổ chức nghiêm túc các lớp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ, Binh chủng còn tổ chức tốt phong trào thi đua Quyết thắng, nâng cao hiệu quả hội thi, hội thao. Năm 2006, Binh chủng tổ chức Hội thi “Sĩ quan Pháo binh giỏi toàn quân”; năm 2007, tổ chức hội thi “Cán bộ chỉ huy trung, lữ đoàn Pháo binh toàn quân” và hội thi “Cán bộ chính trị viên đại đội trong lực lượng Pháo binh dự bị”; kết quả: 100% sĩ quan tham gia đạt loại khá, giỏi; trong đó, có trên 75% giỏi. Năm 2009, Binh chủng có 158 sĩ quan đạt danh hiệu “Sĩ quan Pháo binh huấn luyện giỏi”... Các phong trào thi đua trong huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu của Binh chủng đạt hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao trình độ, năng lực của ĐNCB các cấp.

Trong công tác huấn luyện sĩ quan dự bị động viên, Binh chủng ưu tiên huấn luyện 100% cán bộ, nhân viên chuyên môn kỹ thuật và chuyên nghiệp quân sự chủ chốt; đối tượng còn lại thực hiện quay vòng 3 năm/lần. Cùng với huấn luyện chuyển loại, Binh chủng còn tích cực tổ chức huấn luyện bổ sung, tạo nguồn thay thế. Ví dụ, pháo thủ số 1 được huấn luyện nâng cao để có thể đảm nhiệm chức vụ khẩu đội trưởng, khẩu đội trưởng được bồi dưỡng để có thể phát triển thành trung đội trưởng...

Trước yêu cầu, nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, Binh chủng tiếp tục quán triệt sâu sắc đường lối quân sự, quốc phòng của Đảng, đẩy mạnh tổ chức, xây dựng ĐNCB Pháo binh trong 3 thứ quân (bộ đội chủ lực, bộ đội địa phương và dân quân tự vệ) vững mạnh; có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc và nhân dân; có phẩm chất đạo đức tốt, ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm. Từng đơn vị chủ động tạo nguồn, xây dựng ĐNCB đủ về số lượng (cân đối giữa số lượng cán bộ đào tạo và chuyển ra hằng năm), đồng bộ về cơ cấu, có chất lượng cao; tích cực tạo nguồn sĩ quan dự bị từ nhiều hướng, huy động nguồn ngân sách địa phương để tổ chức các lớp bổ túc, chuyển loại sĩ quan dự bị. Bên cạnh đó, Binh chủng đang tập trung đẩy mạnh cải cách hành chính trong công tác cán bộ; khắc phục những hạn chế, như: biểu hiện khép kín, cục bộ, chưa quan tâm đúng mức việc phát hiện, bồi dưỡng tài năng hoặc tình trạng độ tuổi trung bình cao...

Tiếp tục quán triệt và thực hiện Nghị quyết số 147-NQ/ĐUQSTW, Binh chủng tập trung giáo dục phẩm chất đạo đức cách mạng, ý thức trách nhiệm của ĐNCB; khuyến khích, động viên cán bộ tự nghiên cứu, học tập, rèn luyện; đổi mới phong cách lãnh đạo và phương pháp công tác. Đẩy mạnh thực hiện bước 2 của Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với chủ đề của năm 2010 là: “Xây dựng Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh, là đạo đức, là văn minh” và “Đẩy mạnh tự phê bình và phê bình trong Đảng bộ Quân đội”; cụ thể hóa bằng chương trình hành động phù hợp với đặc thù hoạt động của Bộ đội Pháo binh. Binh chủng chỉ đạo tập trung làm theo tấm gương đạo đức của Bác bằng những việc làm thiết thực, sát với cương vị, chức trách của từng cán bộ; gắn Cuộc vận động với đẩy mạnh phong trào thi đua Quyết thắng, đột phá vào khâu yếu, mặt yếu, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng công tác của ĐNCB, đảng viên.

Trước mắt, Đảng bộ Binh chủng tổ chức quán triệt và thực hiện tốt Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 4-8-2009 của Bộ Chính trị, Chỉ thị số 377-CT/ĐUQSTW ngày 23-9-2009 của ĐUQSTƯ về tổ chức đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội XI của Đảng. Trên cơ sở hướng dẫn của cấp trên và của Đảng uỷ Binh chủng, đại hội các cấp cần chú trọng phát huy dân chủ, tập trung trí tuệ, đề cao trách nhiệm của cán bộ, đảng viên; đặc biệt coi trọng công tác nhân sự của đại hội, gắn công tác nhân sự của đại hội với công tác cán bộ; qua đó lựa chọn những cán bộ, đảng viên xứng đáng, có đủ điều kiện, đủ đức, tài bầu vào cấp ủy khoá mới.  

Chiến tranh bảo vệ Tổ quốc ngày nay có sự phát triển nhiều mặt; đối tượng tác chiến của Bộ đội Pháo binh là kẻ địch có vũ khí, trang bị, kỹ thuật hiện đại...; do đó, công tác huấn luyện, tập huấn, bồi dưỡng cán bộ của các đơn vị cần tập trung đổi mới tư duy quân sự, nâng cao trình độ lý luận về tổ chức, sử dụng pháo binh, coi trọng các biện pháp nâng cao hiệu quả tác chiến pháo binh trong điều kiện địch sử dụng vũ khí công nghệ cao. Trong tổ chức huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, cần thường xuyên giáo dục nâng cao tinh thần chủ động, sáng tạo của ĐNCB các cấp; phấn đấu trong thời gian tới, Binh chủng có: 100% cán bộ huấn luyện được theo phân cấp; trong đó, trên 90% cán bộ đại đội, tiểu đoàn và trên 80% cán bộ trung đội huấn luyện đạt loại khá, giỏi. Bên cạnh đó, ĐNCB của Binh chủng còn phải tích cực rèn luyện theo yêu cầu Chỉ thị 917/1999/CT-QP của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Về xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện; tập trung rèn luyện phong cách chính quy, mẫu mực, tình thương yêu đồng đội, tác phong sâu sát; thường xuyên gần gũi, nắm chắc tư tưởng của bộ đội; giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc trong tư tưởng của cán bộ, chiến sĩ cấp dưới, góp phần ngăn chặn những hành động tự phát trong ứng xử, làm ảnh hưởng đến bản chất, truyền thống của Binh chủng và quân đội.

Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, Binh chủng Pháo binh tiếp tục quán triệt sâu sắc đường lối quân sự, quốc phòng của Đảng, nâng cao nhận thức, trách nhiệm đối với công tác xây dựng ĐNCB, góp phần nâng cao sức mạnh, khả năng sẵn sàng chiến đấu của Bộ đội Pháo binh, cùng quân và dân cả nước thực hiện thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược: xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.

Thiếu tướng NGUYỄN VĂN CÔN

Tư lệnh Binh chủng