Trong những năm qua, các cấp uỷ ở Binh chủng Thông tin liên lạc (TTLL) đã quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị của cấp trên về xây dựng đội ngũ cán bộ; đề ra phương hướng, mục tiêu, giải pháp đúng, thực hiện kiên quyết, tích cực, nên đã tạo được sự chuyển biến đồng bộ về số lượng, chất lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ, bảo đảm cho đơn vị hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Để giải quyết đủ số lượng cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ, Đảng uỷ Binh chủng và các cấp uỷ đã chú ý làm tốt công tác tạo nguồn ngay từ khâu tuyển quân, tuyển sinh; tuyển chọn cán bộ đào tạo theo đúng tiêu chuẩn, đủ chỉ tiêu hằng năm được cấp trên giao; cân đối số lượng đưa vào đội ngũ một cách hợp lý. Nhằm đáp ứng nhu cầu về số lượng cán bộ, Binh chủng đã tích cực tuyên truyền vận động và tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp các trường đại học ngoài quân đội có chuyên ngành phù hợp, đề nghị Bộ cho tuyển dụng, gửi đi đào tạo sĩ quan dự bị, bổ sung vào đội ngũ. Binh chủng coi trọng việc tuyên truyền quảng bá qua các phương tiện thông tin đại chúng và hoạt động thực tiễn của các đơn vị TTLL; kết hợp với chính sách ưu tiên để thu hút, tuyển chọn thanh niên, sinh viên, nhất là thanh niên ở các tỉnh phía Nam và các địa bàn vùng sâu, vùng xa, con em đồng bào dân tộc thiểu số thi tuyển vào các trường của Binh chủng để giải quyết đủ số lượng, ổn định lâu dài về cán bộ cho các đơn vị.

Binh chủng cũng chú trọng tuyển chọn các học viên sĩ quan tốt nghiệp loại giỏi và những sĩ quan trẻ có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực giỏi qua thực tiễn lãnh đạo, chỉ huy, quản lý đơn vị, gửi đi đào tạo, bồi dưỡng các lớp ngoại ngữ tập trung để thi vào các khoá đào tạo sau đại học, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên các nhà trường và các chuyên gia kỹ thuật đầu ngành của Binh chủng. Cơ quan Chính trị của Binh chủng đã tiến hành nhiều đợt khảo sát thực tiễn đội ngũ cán bộ tại các đơn vị thông tin toàn quân, nắm chắc nhu cầu thực trạng đội ngũ cán bộ thông tin các cấp; tính toán, kiến nghị Bộ giao chỉ tiêu tuyển sinh và cử tuyển đi đào tạo hằng năm sát với yêu cầu nhiệm vụ của các đơn vị. Trước khi thực hiện Nghị quyết 51-NQ/TW của Bộ Chính trị (khoá IX) “Về việc tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng, thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính uỷ, chính trị viên (CTV) trong Quân đội nhân dân Việt Nam”, Đảng uỷ Binh chủng TTLL đã bố trí, sắp xếp 2 cán bộ chính trị cấp đại đội và tiểu đoàn, nên khi triển khai thực hiện, các đơn vị đã nhanh chóng giải quyết đủ số lượng chính uỷ, CTV theo lộ trình của từng giai đoạn. Đồng thời, Đảng uỷ Binh chủng đã lựa chọn số sĩ quan trẻ, số quân nhân là trung cấp kỹ thuật có phẩm chất và năng lực tốt, nhất là năng lực tiến hành công tác đảng, công tác chính trị (CTĐ, CTCT) đi đào tạo chuyển loại chính trị, nhằm giải quyết đủ số lượng, bảo đảm được chất lượng theo yêu cầu thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ chính uỷ, CTV. Do vậy đến nay, tổng số cán bộ đang công tác ở Binh chủng đạt 97,04% so với nhu cầu (tăng 3,1% so với năm 1998), cán bộ, giáo viên ở các nhà trường đạt 97,8% (tăng 7,3% so với năm 1998); số cán bộ trung đội trưởng đạt 83,6%, chính trị viên tiểu đoàn và đại đội đạt 100%.

Quán triệt quan điểm, mục tiêu, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ theo tinh thần Nghị quyết 94 của Đảng uỷ Quân sự Trung ương, cùng với việc quan tâm giải quyết đủ về số lượng, Đảng uỷ Binh chủng TTLL đặc biệt coi trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trước hết là chất lượng chính trị và năng lực hoạt động thực tiễn. Binh chủng đã gắn việc bồi dưỡng, giáo dục, đào tạo với việc luân chuyển thử thách cán bộ qua thực tiễn; đưa việc luân chuyển cán bộ trở thành nền nếp thường xuyên và có kế hoạch thống nhất từ trên xuống dưới. Cán bộ luân chuyển được bổ nhiệm thực quyền, đúng cương vị, đủ thời gian, tới những đơn vị đóng quân trên địa bàn có nhiều khó khăn, nhiệm vụ phức tạp để có điều kiện phấn đấu, khẳng định, thể hiện rõ phẩm chất và năng lực của mình.

Thấy rõ thành tựu của cách mạng công nghệ thông tin và quá trình toàn cầu hoá thông tin diễn ra trên thế giới sẽ tác động sâu sắc đến việc đổi mới trang bị kỹ thuật và nghệ thuật tổ chức, tác chiến cũng như việc đào tạo, huấn luyện cán bộ, nhân viên kỹ thuật thông tin…, Đảng uỷ Binh chủng đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ tại các nhà trường và đa dạng hoá các hình thức đào tạo. Chương trình đào tạo tại các nhà trường được đổi mới, phản ánh kịp thời những thành tựu trên lĩnh vực công nghệ điện tử, viễn thông, tin học; nghệ thuật tác chiến, tổ chức bảo đảm TTLL theo yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc. Binh chủng đã thực hiện đa dạng hoá và vận dụng linh hoạt các loại hình đào tạo tại chức, tại trường; đào tạo cơ bản dài hạn với ngắn hạn. Được phép của Bộ, Binh chủng đã chủ động liên kết đào tạo theo yêu cầu nhiệm vụ, trang bị kỹ thuật của Binh chủng đối với số sinh viên học chuyên ngành công nghệ thông tin, có học lực khá trở lên tại một số học viện, trường đại học ở trong và ngoài quân đội tình nguyện vào phục vụ trong Binh chủng sau khi tốt nghiệp. Loại hình đào tạo liên kết này bước đầu thu được kết quả khả quan, gợi mở nhiều vấn đề mới cho quá trình nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ của Binh chủng. Đồng thời, tranh thủ sự giúp đỡ về kinh phí của các hãng, công ty nước ngoài có quan hệ hữu nghị (từ năm 1998 đến nay), hằng năm Binh chủng đã cử hàng trăm lượt cán bộ (trong đó có nhiều cán bộ chính trị), chuyên gia kỹ thuật, đi tham quan học tập, dự các lớp đào tạo tiếp nhận chuyển giao công nghệ phục vụ công tác nghiên cứu chế tạo, sản xuất, lắp ráp, sửa chữa, bảo quản trang bị kỹ thuật thông tin. Đến nay, toàn Binh chủng có 86% cán bộ có trình độ cao đẳng trở lên, trong đó 70,2% có trình độ đại học; 5,2% có trình độ sau đại học (tăng 50,2% so với năm 1998). Đây là yếu tố cơ bản bảo đảm cho quá trình hiện đại hoá hệ thống TTLL quân sự và việc hoà mạng hệ thống thông tin quân sự với hệ thống thông tin quốc gia, tạo khả năng bảo đảm thông tin thông suốt cho nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc.

Cùng với việc đổi mới nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Đảng uỷ Binh chủng rất chú trọng việc giáo dục, rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, phương pháp và tác phong công tác cho đội ngũ cán bộ, đảng viên; gắn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng đội ngũ đảng viên, xây dựng đội ngũ cán bộ chủ trì với đội ngũ cấp uỷ viên các cấp. Binh chủng thực hiện đổi mới nâng cao chất lượng việc quán triệt các nghị quyết của Đảng, chỉ thị, mệnh lệnh của cấp trên, gắn với liên hệ tự kiểm điểm thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ trong lãnh đạo, chỉ huy, quản lý đơn vị, khắc phục các mặt tồn tại, khuyết điểm. Hiện nay, cấp uỷ và tổ chức đảng các cấp trong Binh chủng đang tích cực quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 (khoá X) về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên”; đồng thời, tổ chức thực hiện có hiệu quả Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Đối với các lĩnh vực nhạy cảm dễ phát sinh tiêu cực trong cán bộ, đảng viên, như: thực hiện các dự án, mua sắm phương tiện kỹ thuật, xây dựng cơ bản, tài chính, chính sách cán bộ…, Đảng uỷ Binh chủng và các tổ chức cơ sở đảng đều có các quy chế lãnh đạo chặt chẽ; đòi hỏi cán bộ phụ trách các lĩnh vực đó phải chấp hành nghiêm các quy định đã đề ra.

Đặc điểm hoạt động của bộ đội thông tin là phân tán, nhỏ lẻ; yêu cầu nhiệm vụ phải thường xuyên thông suốt, liên tục, chính xác, kịp thời; quan hệ trực tiếp và gián tiếp qua làn sóng điện với nhiều đối tượng; nội dung cơ mật liên quan trực tiếp đến những vấn đề quốc phòng - an ninh, v.v. Vì vậy, việc nắm và giải quyết kịp thời những vấn đề tư tưởng mới phát sinh trong đội ngũ cán bộ được các cấp uỷ, người chỉ huy, đội ngũ chính uỷ, CTV các cấp đặc biệt quan tâm. Quán triệt quan điểm: kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng với công tác tổ chức, phát huy trách nhiệm của các cấp, các ngành để thực hiện công tác chính sách cán bộ, các đơn vị hết sức quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, giải quyết nhà ở, đất ở, quản lý, chăm sóc sức khoẻ, bảo hiểm y tế, an dưỡng cho cán bộ và gia đình cán bộ; chú ý cải thiện điều kiện làm việc của các đơn vị công tác ở nơi khó khăn, gian khổ. 10 năm qua, các đơn vị đã phối hợp với chính quyền địa phương xác lập quyền sở hữu đất ở, cấp “sổ đỏ” cho 2.561 hộ gia đình cán bộ; liên kết với Công ty xây dựng nhà và phát triển đô thị của Bộ Quốc phòng tiến hành quy hoạch, xây dựng 2 khu chung cư, xét cho 476 cán bộ tham gia dự án xây dựng nhà ở, đất ở. Hiện nay, gần 200 điểm đóng quân của Binh chủng đã và đang triển khai thực hiện: các bếp ăn đều đun gas, có thiết bị đun nước nóng cho bộ đội tắm mùa đông, có nhà vệ sinh tự hoại và giảm nhà ở cấp 4 xuống còn 5%... Kết quả của việc thực hiện tốt công tác tư tưởng, chính sách và việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đã làm cho đội ngũ cán bộ yên tâm, gắn bó với đơn vị và quyết tâm hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

Quán triệt và thực hiện nghiêm túc Quyết định số 14 của Đảng uỷ Quân sự Trung ương về việc ban hành Quy chế công tác cán bộ trong Quân đội nhân dân Việt Nam (thay cho Quyết định 64 trước đây), các cấp uỷ trong Binh chủng đã xây dựng quy chế công tác cán bộ ở cấp mình, theo đúng phân cấp quản lý cán bộ. Trong quá trình thực hiện, các đơn vị luôn giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể cấp uỷ quyết định; đồng thời, thực hiện đầy đủ trách nhiệm của cơ quan chính trị và cá nhân, trước hết là chính uỷ, CTV (bí thư), người chỉ huy và các thành viên cấp uỷ trong công tác quản lý cán bộ. Việc thực hiện nghiêm quy trình tiến hành công tác cán bộ đã tạo được sự thống nhất cao trong thực hiện các khâu của công tác quản lý cán bộ. Những vấn đề còn có ý kiến khác nhau về nhân sự, các đơn vị đều tổ chức lấy ý kiến của các ngành, cơ quan, đơn vị liên quan, hoặc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo quy định, giúp Thường vụ, Đảng uỷ có đủ cơ sở khách quan để thảo luận, quyết nghị. Việc thực hiện nghiêm quy chế công tác cán bộ của các cấp uỷ đã làm cho các nghị quyết, quyết định về cán bộ và công tác cán bộ của cấp uỷ được cán bộ, đảng viên chấp hành một cách nghiêm túc.

Do có chủ trương đúng đắn, biện pháp tổ chức thực hiện hiệu quả, cộng với tinh thần trách nhiệm cao của các cấp uỷ và đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp, nên công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ở Binh chủng TTLL trong những năm qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Trước yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ mới, Binh chủng tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ sức, đủ tài, thực sự làm nòng cốt trong xây dựng đơn vị và thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Đại tá Vũ Dương Nghi

Phó Chính ủy Binh chủng Thông tin liên lạc