Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém". Bởi lẽ, sau khi có đường lối đúng đắn của Đảng thì cán bộ là người trực tiếp tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, là cầu nối giữa Đảng và quần chúng; đồng thời là người nắm vững mọi tình hình thực tiễn để đề xuất, "báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng". Bởi vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự vững mạnh luôn luôn là "cái gốc của mọi công việc", là khâu có ý nghĩa quyết định bảo đảm cho cách mạng thành công. Thực tiễn của cách mạng và quân đội ta đã khẳng định những quan điểm đúng đắn đó. Đối với Lạng Sơn, một địa bàn biên giới, miền núi, nằm ở cửa ngõ phía Bắc của Tổ quốc, có vị trí chiến lược cả về chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, quốc phòng, an ninh đối với cả nước, vai trò của đội ngũ cán bộ lực lượng vũ trang (LLVT) và công tác cán bộ càng hết sức quan trọng. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, là nhân tố bảo đảm cho LLVT hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ; đồng thời góp phần quan trọng trong xây dựng địa phương vững mạnh về kinh tế, chính trị, xã hội, quốc phòng, an ninh.

Là một địa phương giàu truyền thống cách mạng, yêu nước, chống giặc ngoại xâm, trong những năm đổi mới vừa qua, Lạng Sơn đã phấn đấu đạt được nhiều kết quả quan trọng về kinh tế, xã hội, quốc phòng, an ninh, nâng cao một bước đời sống vật chất, văn hóa của nhân dân, qua đó càng củng cố niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, vào thắng lợi của công cuộc đổi mới cho đồng bào các dân tộc cũng như đối với đội ngũ cán bộ LLVT nhân dân. Nhiệm vụ quốc phòng-an ninh luôn được các cấp ủy Đảng, chính quyền các địa phương quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho LLVT nhân dân và đội ngũ cán bộ phát huy khả năng của mình hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao... Tuy nhiên, là một tỉnh miền núi, biên giới, có các cửa khẩu quốc tế quan trọng (Đồng Đăng, Hữu Nghị) rất thuận lợi cho buôn bán, trao đổi hàng hóa, dịch vụ, nhưng dễ dẫn đến phát sinh tiêu cực, buôn lậu, gian lận thương mại; địa bàn các huyện biên giới rộng, địa hình phức tạp, trình độ phát triển chưa đồng đều, cơ sở hạ tầng chưa phát triển, đã tác động trực tiếp đến mọi hoạt động và quá trình thực hiện nhiệm vụ của người cán bộ LLVT. Trong lúc đó, đội ngũ cán bộ, một số vị trí còn thiếu và yếu, một số đồng chí năng lực còn hạn chế, chất lượng không đồng đều; phương pháp, tác phong công tác chưa đổi mới... đã phần nào ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả công tác.

Nhằm khắc phục khó khăn, tạo bước chuyển biến mới về công tác cán bộ trong LLVT, Đảng ủy Quân sự Tỉnh đã nghiêm túc quán triệt và thực hiện đúng các quan điểm, chủ trương của Đảng và quân đội về công tác cán bộ, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm ổn định, đủ về số lượng, không ngừng nâng cao chất lượng, nhất là chất lượng chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong thời kỳ mới. Luôn luôn phát huy vai trò của cấp ủy Đảng và cán bộ chủ trì, thực hiện đúng nguyên tắc Đảng ủy lãnh đạo toàn diện công tác cán bộ; mọi vấn đề về cán bộ phải được tập thể bàn bạc, xem xét, quyết định theo đúng nguyên tắc, quy trình đã xác định. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ luôn luôn xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trên địa bàn và luôn lấy chất lượng làm chính. Trên cơ sở năng lực và hiệu quả công tác, khả năng hoàn thành nhiệm vụ để bố trí cán bộ; chú trọng cán bộ có kinh nghiệm thực tế, đã qua chiến đấu, phục vụ chiến đấu (hiện nay toàn Tỉnh còn 13% cán bộ đã qua chiến đấu, phục vụ chiến đấu). Đồng thời hết sức coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ người địa phương, người dân tộc thiểu số (hiện có 90% cán bộ người địa phương, 47% cán bộ người dân tộc thiểu số); nhưng phải chú ý chống tư tưởng cục bộ, khép kín ở đơn vị, địa phương mình... Quá trình thực hiện công tác cán bộ phải chú ý phát huy trách nhiệm của cơ quan cán bộ, cơ quan chính trị và các cơ quan chức năng khác trong quản lý, đánh giá, thẩm định, nhận xét, đề xuất trước khi đưa ra Đảng ủy bàn bạc, quyết định.

Để bảo đảm xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ năng lực, trình độ hoàn thành tốt nhiệm vụ, Đảng ủy Quân sự Tỉnh tập trung lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết đồng bộ nhiều nội dung, cả về tư tưởng, tổ chức và chính sách; cả công tác tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sắp xếp, luân chuyển cũng như đánh giá, bổ nhiệm, đề bạt... Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cả về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống; trình độ, năng lực chỉ huy, quản lý bộ đội trong sẵn sàng chiến đấu, huấn luyện, học tập và nhất là trong thực hiện công tác vận động quần chúng, giúp dân xóa đói, giảm nghèo, khắc phục hậu quả thiên tai, xây dựng cơ sở chính trị các địa phương trên địa bàn vững mạnh... bảo đảm đủ sức chỉ huy, quản lý đơn vị thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Lạng Sơn đã quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc các chỉ thị của Bộ, Tổng cục Chính trị và Quân khu về tạo nguồn cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở. Các đơn vị đã làm tốt công tác khảo sát, quy hoạch đội ngũ, xác định chủ trương, nội dung, biện pháp để giải quyết đúng đắn vấn đề số lượng, cơ cấu, chất lượng đội ngũ cán bộ. Đảng ủy Quân sự Tỉnh đã tập trung chỉ đạo giải quyết số cán bộ cơ sở còn thiếu, như trợ lý ở cấp huyện, thành phố, giáo viên Trường Quân sự, cán bộ đại đội, trung đội. Tích cực đề nghị điều động bổ sung từ đơn vị khác hoặc từ số cán bộ đi học về; đề nghị bổ nhiệm mới từ quân nhân chuyên nghiệp; ưu tiên cho các đơn vị đủ quân, các đơn vị làm nhiệm vụ ở khu vực biên giới, các đơn vị trực sẵn sàng chiến đấu. Gắn việc giải quyết số lượng với nâng cao chất lượng cho cán bộ cả trước mắt cũng như lâu dài. Chú ý bồi dưỡng tại chức theo nghiệp vụ chuyên môn, ngành nghề; thực hiện cấp trên bồi dưỡng cấp dưới; tập huấn cán bộ theo từng giai đoạn; chú ý tạo nguồn tại chỗ, cán bộ dân tộc thiểu số ngay từ tuyển quân, tuyển sinh, cử tuyển thiếu sinh quân... Nhờ vậy, đến nay đội ngũ cán bộ các cấp của Lạng Sơn đã cơ bản đủ cán bộ chủ trì cấp huyện, thành phố trở lên, cán bộ trung đội, đại đội đạt 100% theo biên chế. Thực hiện Nghị quyết 51 của Bộ Chính trị "Về việc tiếp tục hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng, thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với thực hiện chế độ chính ủy, chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam", Lạng Sơn đã bố trí đủ cán bộ theo đúng quy định đối với cấp tỉnh cũng như ở 11 huyện, thành phố; đội ngũ chính ủy, chính trị viên và cơ quan chính trị thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ của mình. Chúng tôi hết sức coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, bởi đây là khâu quan trọng quyết định chất lượng đội ngũ cán bộ của địa phương. Thực hiện tốt chủ trương kết hợp giữa cử cán bộ đi đào tạo tập trung ở các trường của Quân khu và của Bộ với việc bồi dưỡng, rèn luyện qua hoạt động thực tiễn của người cán bộ. Tỉnh đã tích cực đề nghị trên và tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ được theo học ở các trường quân đội. Đồng thời bằng nhiều hình thức khác nhau, như thông qua hội thao, hội thi, diễn tập, thực hiện công tác dân vận... để nâng cao năng lực, trình độ cho người cán bộ. Các đơn vị đã duy trì nghiêm chế độ học tập tại chức, nhất là việc học tập quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc, các nghị quyết của Trung ương, Đảng ủy Quân sự Trung ương, các chỉ thị, kế hoạch của Bộ, Quân khu, Tỉnh nhằm nâng cao trình độ lý luận, nhận thức về tình hình nhiệm vụ của quân đội, của địa phương; các âm mưu, thủ đoạn chống phá cách mạng của các thế lực thù địch; chú ý bồi dưỡng nâng cao nhận thức về đường lối đối ngoại rộng mở, tăng cường hội nhập quốc tế; về chính sách hòa bình, hữu nghị, hợp tác phát triển giữa ta và Trung Quốc; các kiến thức về pháp luật, các chính sách dân tộc, tôn giáo... để cán bộ vận dụng đúng đắn trong thực hiện nhiệm vụ. Tổ chức tập huấn theo kế hoạch hằng năm, nhất là trước khi bước vào các giai đoạn huấn luyện, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ huy, trình độ chuyên môn nghiệp vụ trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, công tác cho cán bộ các cấp... Nhờ vậy, đến nay trình độ của đội ngũ cán bộ LLVT Lạng Sơn đã được nâng lên đáng kể, 100% cán bộ đã qua trường; tỷ lệ qua đào tạo cơ bản 52,8%, trong đó số có trình độ cao đẳng là 27,44%; đại học là 20,33%; tỷ lệ cán bộ hoàn thành nhiệm vụ mức khá trở lên đạt trên 80%... Song song với quá trình đó, công tác quy hoạch, sắp xếp cán bộ cũng được tiến hành chặt chẽ, đúng theo quy định. Đặc biệt, thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị về việc luân chuyển cán bộ, Đảng ủy Quân sự Tỉnh đã lãnh đạo, chỉ đạo việc luân chuyển cán bộ giữa cơ quan và đơn vị phù hợp với khả năng và sở trường của từng người, qua đó tạo điều kiện cho cán bộ có trình độ hiểu biết ở những đơn vị công tác khác nhau; đồng thời có điều kiện khẳng định vai trò và khả năng của mình ở những nhiệm vụ, cương vị khác nhau; khắc phục những quan điểm thiển cận, khép kín, chủ quan, cục bộ, ngại xáo trộn, thiếu phấn đấu vươn lên ở một bộ phận cán bộ hiện nay.

Cùng với việc quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, năng lực, những năm qua Lạng Sơn hết sức quan tâm đến thực hiện chính sách cán bộ, nhất là chính sách hậu phương, gia đình cán bộ. Đây là một nội dung của công tác cán bộ, đồng thời là một giải pháp quan trọng làm cho đội ngũ cán bộ yên tâm, gắn bó với đơn vị nâng cao nhiệt tình, trách nhiệm, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong điều kiện khả năng của mình, Tỉnh đã tạo điều kiện cho cán bộ về nhà ở, đất ở; giúp đỡ các gia đình có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức cho cán bộ công tác ở những nơi khó khăn đi an dưỡng tại chức; làm tốt công tác chuyển ra, thực hiện đúng chế độ cho những đồng chí mắc bệnh hiểm nghèo, giải quyết tốt những vướng mắc trong công tác chính sách... góp phần động viên cán bộ phấn đấu hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ của mình...

Thực hiện đường lối công tác cán bộ của Đảng và quân đội, thời gian tới Lạng Sơn tiếp tục quán triệt và chấp hành đúng quan điểm, nguyên tắc, quy chế, quy trình công tác cán bộ. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cán bộ đủ về số lượng, cơ cấu hợp lý, chất lượng ngày càng cao; có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng tốt yêu cầu đặt ra, thực sự bảo đảm cho các đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ đặt ra trong mọi tình huống.

Đại tá Lâm Trường Thiêm

Chính ủy BCHQS Tỉnh