“Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển nhanh, bền vững đất nước”¹. Thấm nhuần sâu sắc quan điểm đó của Đảng, Tổng Công ty Đông Bắc đã và đang coi trọng xây dựng nguồn nhân lực, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Tổng Công ty, góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ mới.

Tổng Công ty (TCT) Đông Bắc là doanh nghiệp quân đội, có nhiệm vụ khai thác, chế biến, kinh doanh than - khoáng sản và thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Những năm qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và sự ủng hộ, giúp đỡ của cấp ủy, chính quyền địa phương trên địa bàn đứng chân, Đảng bộ TCT đã vượt qua mọi khó khăn, thách thức, lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ được giao. Đạt được kết quả đó có nhiều nguyên nhân, trong đó quan trọng là TCT đã coi trọng xây dựng, phát triển nguồn nhân lực (PTNNL). Từ nhiều năm nay, TCT luôn chủ động phối hợp với cơ quan chức năng và các đơn vị, học viện, nhà trường trong và ngoài Quân đội thực hiện tốt công tác tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên. Công tác quy hoạch, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ của TCT được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định. Các chế độ, chính sách ưu đãi, nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao được TCT quan tâm và coi trọng… Hiện nay, TCT có hơn 1,1 vạn cán bộ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng, công nhân, chiến sĩ. Trong đó, trình độ đại học và sau đại học đạt 11%, cao đẳng: 4%, trung cấp: 12%, sơ cấp và công nhân kỹ thuật: 73%; tuổi đời từ 25 đến 35 chiếm 63%; từ 36 đến 45 là 29%; từ 46 đến 55 là 7,8% và từ 56 tuổi trở lên là 0,12%. Đây là điều kiện thuận lợi, bảo đảm cho TCT luôn đứng vững và phát triển ổn định.

Trồng cây tạo bóng mát, bảo vệ môi trường tại nơi sản xuất của Tổng Công ty. (Nguồn: baoquangninh.com.vn)

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác PTNNL của TCT cũng còn những hạn chế. Đó là, kế hoạch xây dựng PTNNL của một số đơn vị thành viên mới chỉ bảo đảm yêu cầu trước mắt, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển lâu dài. Công tác tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo, PTNNL còn thiếu đồng bộ. Các chế độ, chính sách đãi ngộ, nhằm thu hút lực lượng lao động bậc cao, chuyên gia kỹ thuật giỏi chưa thực sự hấp dẫn. Đây là những vấn đề trực tiếp tác động đến công tác PTNNL của TCT, đòi hỏi cần sớm khắc phục.

Thời gian tới, trong xu thế hội nhập ngày càng sâu rộng với khu vực và quốc tế, môi trường cạnh tranh trên các lĩnh vực sẽ quyết liệt hơn; trong đó, PTNNL, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa sống còn đối với các doanh nghiệp. Trước thực tế đó, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TCT lần thứ IV (nhiệm kỳ 2010 – 2015) xác định: Phấn đấu đến năm 2015, TCT có 20% trình độ đại học và sau đại học, 10% trình độ cao đẳng, 15% trình độ trung cấp, 55% trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật. Để hoàn thành thắng lợi mục tiêu đó, Đảng uỷ, chỉ huy TCT đang lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị thực hiện công tác này với một số biện pháp chủ yếu sau.

Một là, tập trung quán triệt cho cán bộ, đảng viên, công nhân viên, chiến sĩ nắm chắc nghị quyết, chỉ thị của cấp trên về chiến lược PTNNL trong tình hình mới. Thực tế thời gian qua cho thấy, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến những hạn chế trong công tác PTNNL của TCT là do nhận thức của một số cấp ủy, chỉ huy đơn vị về nhiệm vụ này chưa đầy đủ. Vì vậy, Đảng ủy, chỉ huy TCT xác định vấn đề trọng tâm là phải quán triệt nâng cao nhận thức cho toàn thể cán bộ, đảng viên, công nhân viên, chiến sĩ về vị trí, vai trò của PTNNL đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ và sự trưởng thành, lớn mạnh của TCT.

Với chủ trương trên, Đảng ủy, chỉ huy TCT tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện tốt các nghị quyết, chỉ thị của cấp trên, nhất là, Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ IX, các chỉ thị, nghị quyết của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và Nghị quyết chuyên đề của TCT về chiến lược PTNNL trong giai đoạn 2010 - 2015. Trên cơ sở đó, cấp ủy, chỉ huy các đơn vị thuộc Đảng bộ TCT cụ thể hoá chủ trương này ngay trong nghị quyết lãnh đạo và chương trình hành động, kế hoạch, quy hoạch đào tạo, sử dụng cán bộ, PTNNL sát với đặc thù, nhiệm vụ ở cấp mình; đồng thời, coi đây là một chỉ tiêu quan trọng để kiểm tra, đánh giá, bình xét đối với tổ chức đảng, chính quyền, đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Trong quá trình thực hiện, Đảng uỷ, chỉ huy TCT cũng như cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị thuộc quyền chú trọng làm cho cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt thấy rõ công tác PTNNL là một trong 3 khâu đột phá chiến lược quan trọng của Đảng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc hiện nay; là nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và của TCT. Đồng thời, làm cho cán bộ, đảng viên, công nhân viên, chiến sĩ toàn đơn vị thấy rõ những thuận lợi, khó khăn, thách thức đang đặt ra cũng như các chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện PTNNL của TCT trong từng năm và cả nhiệm kỳ. Để tổ chức quán triệt đạt hiệu quả cao, Đảng ủy, chỉ huy TCT chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị vận dụng linh hoạt nhiều hình thức, biện pháp sát với đặc thù của mỗi ngành, như: tổ chức hội nghị quán triệt tập trung, thông qua tổ chức diễn đàn và sinh hoạt tập thể…; kết hợp giữa quán triệt nghị quyết, chỉ thị của cấp trên với quán triệt Luật Lao động, Luật Nghĩa vụ quân sự cho các đối tượng… Đảng ủy, chỉ huy TCT còn lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ cơ quan chức năng thực hiện nghiêm túc công tác kiểm tra, giám sát việc tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết của cấp trên về chiến lược PTNNL ở các đơn vị. Qua đó, nhận thức của toàn thể đội ngũ cán bộ, đảng viên, công nhân viên, chiến sĩ về vị trí chiến lược PTNNL trong nghị quyết, chỉ thị của cấp trên và TCT được nâng cao, xác định tốt trách nhiệm theo từng cương vị, chức trách.

Hai là, lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan, đơn vị các cấp thực hiện tốt công tác tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ, năng lực toàn diện cho đội ngũ cán bộ và lực lượng lao động ở các ngành. Đây là vấn đề quan trọng; bởi trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, bên cạnh những yếu tố cạnh tranh truyền thống, như: vốn, nguyên vật liệu, công nghệ,… thì nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố cạnh tranh mới và có tính quyết định tới sự tồn tại, phát triển của mọi doanh nghiệp. Nhận thức rõ điều đó, Nghị quyết lãnh đạo của Đảng ủy TCT nhiệm kỳ 2010 - 2015 xác định: tập trung đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ lâu dài của TCT. Trong đó, Đảng uỷ, chỉ huy TCT đặc biệt coi trọng lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ, năng lực toàn diện cho đội ngũ cán bộ và lực lượng lao động các ngành.

Trong kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ các cấp giai đoạn 2012 - 2015, Đảng uỷ, chỉ huy TCT chủ trương tiếp tục phối hợp với cơ quan chức năng của Bộ Quốc phòng tuyển chọn một số sĩ quan trẻ có năng lực ở các đơn vị và học viện, nhà trường trong Quân đội về làm việc tại TCT theo các ngành, nghề được đào tạo. Đồng thời, tuyển dụng một số cán bộ, sinh viên đã tốt nghiệp ở trường Đại học Mỏ - Địa chất, khi về TCT làm việc, lực lượng này được gửi về Trường Quân sự Quân khu 3 và Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội,… để bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh theo quy định của Bộ Quốc phòng. Đảng uỷ, chỉ huy TCT luôn coi trọng việc phối hợp với Học viện Chính trị mở một số lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực hoạt động công tác đảng, công tác chính trị cho đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, đặc biệt là đội ngũ quản đốc ở các công trường, phân xưởng, xí nghiệp. Bởi đây là lực lượng vừa trực tiếp quản lý và điều hành sản xuất, vừa kiêm nhiệm thực hiện vai trò của cán bộ chính trị ở các công trường, phân xưởng, xí nghiệp. Để bổ sung lực lượng lao động ở các công ty, Đảng uỷ, chỉ huy TCT chỉ đạo Phòng Tổ chức lao động phối hợp với các công ty thông qua Hội chợ việc làm hằng năm ở các trường đại học, cao đẳng, trung cấp (dân sự) để tuyển dụng lực lượng sinh viên đã tốt nghiệp về làm việc. Sau 2 năm thực tế làm việc ở các công ty, lực lượng này được TCT gửi về một số trung tâm huấn luyện của Quân đội để đào tạo sĩ quan dự bị và bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh, nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Hằng năm, TCT phối hợp với các trường trong và ngoài ngành Than tổ chức Hội Thi thợ giỏi, thi nâng bậc định kỳ cho toàn thể đội ngũ cán bộ, công nhân kỹ thuật, thợ lò, lái xe,… của hơn 20 ngành, nghề. Thông qua đó, Đảng uỷ, chỉ huy TCT nắm chắc hơn trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ, công nhân viên các đơn vị, kịp thời có biện pháp điều chỉnh phù hợp, nhằm thực hiện hiệu quả công tác tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Mặt khác, TCT tiếp tục lựa chọn những công nhân có trình độ, tay nghề cao bổ sung vào đội ngũ quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng với chế độ ưu đãi phù hợp, tạo điều kiện để họ phát huy tối đa năng lực, trình độ, cống hiến cho sự phát triển của TCT. Đồng thời, TCT tiếp tục đẩy mạnh thực hiện công tác PTNNL theo hướng tự đào tạo, tự bồi dưỡng, kết hợp với gửi cán bộ, công nhân viên vào các học viện, nhà trường trong nước và nước ngoài để học tập nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, điều hành sản xuất. Cùng với đó, tiếp tục nghiên cứu đổi mới một số chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn, bảo đảm hài hòa giữa quyền lợi của người lao động với lợi ích doanh nghiệp, nhằm thu hút nguồn lao động chất lượng cao, chuyên gia giỏi vào làm việc.

Ba là, lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh việc ứng dụng khoa học - kỹ thuật tiên tiến, gắn với thực hiện tốt công tác đào tạo lại để nhanh chóng làm chủ công nghệ mới cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, lao động. Nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn 2011 - 2020, Đảng uỷ, chỉ huy TCT chủ trương lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị đẩy mạnh việc ứng dụng khoa học - kỹ thuật tiên tiến, hiện đại hóa các trang thiết bị để nâng cao chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đồng thời, để đội ngũ cán bộ, công nhân viên nhanh chóng tiếp cận và làm chủ được các trang thiết bị công nghệ mới, Đảng ủy, chỉ huy TCT lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị kết hợp đầu tư mua sắm trang thiết bị máy móc hiện đại với đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, lao động. Trong quá trình thảo luận ký kết hợp đồng mua - bán trang thiết bị công nghệ mới, TCT coi trọng điều khoản bên bán phải có trách nhiệm hướng dẫn, đào tạo cho TCT sử dụng thành thạo các loại công nghệ này. Đồng thời, TCT phối hợp với các bên đối tác, các chuyên gia đầu ngành của các trường tổ chức mở lớp bồi dưỡng, đào tạo lại cho toàn thể đội ngũ cán bộ, công nhân viên các công ty, mà trọng tâm là phổ biến về tính năng kỹ thuật, quy trình sử dụng, làm chủ trang thiết bị công nghệ mới, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả lao động.

Bằng các biện pháp đồng bộ trên, TCT Đông Bắc sẽ hoàn thành được mục tiêu chiến lược PTNNL, đáp ứng yêu cầu phát triển của TCT trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Đại tá CAO ĐỨC THÀNH

Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty

1 - ĐCSVN -Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, H. 2011, tr. 41.