Sự gương mẫu của cán bộ chủ trì là “mệnh lệnh không lời”, có sức cảm hóa to lớn đối với cán bộ, chiến sĩ. Nhận thức rõ vấn đề đó, để thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Thường vụ, Đảng ủy Sư đoàn 968 đã có nhiều chủ trương, biện pháp nhằm đề cao sự gương mẫu của đội ngũ này trong đơn vị.

Là đơn vị chủ lực cơ động của Quân khu 4, Sư đoàn 968 có nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, phúc tra huấn luyện dự bị động viên và tham gia thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất khác theo yêu cầu của trên. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, vấn đề có ý nghĩa quyết định là Sư đoàn phải xây dựng được đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì (CBCT) có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực, đạo đức, lối sống, phương pháp, tác phong công tác tốt, luôn gương mẫu, đi đầu trong học tập, công tác, rèn luyện cũng như thực hiện mọi quy định và ứng xử các mối quan hệ. Chính vì vậy, trong những năm qua, đặc biệt là sau khi có Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Đảng ủy Sư đoàn đã có những chủ trương, giải pháp tích cực nhằm đề cao sự gương mẫu của đội ngũ CBCT các cấp trong đơn vị.

Sư đoàn trưởng kiểm tra huấn luyện phân đội hỏa lực

Thời gian qua, chấp hành mệnh lệnh của trên, tổ chức biên chế của Sư đoàn có sự điều chỉnh; đi liền với đó là sự biến động về đội ngũ cán bộ các cơ quan, đơn vị… Trước tình hình đó, Đảng ủy Sư đoàn đã tập trung kiện toàn đội ngũ cán bộ các cấp nói chung, CBCT nói riêng cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu, đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Để thực hiện tốt nội dung này, Đảng ủy quán triệt, chấp hành nghiêm quan điểm, chủ trương, quy định, quy chế, nguyên tắc công tác cán bộ của Đảng, Quân ủy Trung ương và các hướng dẫn của trên; chú ý các tiêu chuẩn, nhất là sự gương mẫu, đầu tàu của đội ngũ cán bộ. Quy chế lãnh đạo công tác cán bộ của Đảng ủy Sư đoàn xác định rõ: CBCT các cấp phải nằm trong nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và có kinh nghiệm thực tiễn; phải thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, có uy tín cao trước tập thể; luôn gương mẫu đề cao trách nhiệm, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ; ưu tiên bổ nhiệm những cán bộ có đức, có tài, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đạt giải cao trong các hội thi, hội thao. Việc xét duyệt bổ nhiệm CBCT được Đảng ủy chỉ đạo chặt chẽ, công khai, dân chủ, tuân thủ đúng các bước: lãnh đạo, chỉ huy đơn vị, cấp ủy cơ sở đề xuất nhân sự; Phòng Chính trị thẩm định chất lượng; tập thể Đảng ủy Sư đoàn quyết định từng trường hợp cụ thể. Trong quá trình tiến hành, Đảng ủy yêu cầu cấp ủy các cấp, một mặt phải phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, thực hiện đúng quy trình, nguyên tắc, quy định về bổ nhiệm cán bộ, gắn kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân với kết quả của tập thể; mặt khác, phải kiên quyết làm rõ trách nhiệm đối với những tập thể cấp ủy, bí thư, nếu để xảy ra hiện tượng tiêu cực trong tham mưu, đề xuất, bổ nhiệm cán bộ không đúng tiêu chuẩn, thiếu gương mẫu trước đơn vị. Nhờ thực hiện nghiêm các quy định trên, trong 02 năm qua, Đảng ủy Sư đoàn đã đề nghị bổ nhiệm trên 90% cán bộ là nguồn trong quy hoạch của đơn vị, giữ chức vụ lãnh đạo, chỉ huy các cấp; trong đó, CBCT của Trung đoàn 19 có trên 50% là cán bộ trẻ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ và đạt giải cao trong hội thi, hội thao các cấp. Các đồng chí được bổ nhiệm đều phát huy tốt vai trò tiên phong, gương mẫu, thực sự là nòng cốt trong lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị, có khả năng phát triển giữ các cương vị cao hơn.

Đảng ủy Sư đoàn luôn chú trọng bồi dưỡng kiến thức toàn diện, chuyên sâu, làm cơ sở cho CBCT các cấp phát huy vai trò gương mẫu, đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ. Thực tiễn công tác cán bộ ở Sư đoàn trong những năm qua cho thấy, nếu CBCT các cấp hiểu rõ công việc của nhau, thì chất lượng, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị sẽ cao hơn. Bởi thế, công tác huấn luyện, tập huấn bồi dưỡng cán bộ của Sư đoàn những năm gần đây đều được tiến hành chung cho cả cán bộ chính trị, quân sự, hậu cần, kỹ thuật; gắn bồi dưỡng, huấn luyện toàn diện với đi sâu vào từng mặt công tác để CBCT các cấp đảm nhiệm được nhiều cương vị khác nhau. Để tránh sự áp đặt, rập khuôn máy móc, trước từng giai đoạn huấn luyện, Đảng ủy Sư đoàn đã khảo sát toàn diện, đánh giá đúng thực chất tình hình, nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, chỉ huy ở các cấp; lấy ý kiến dân chủ từ cơ sở để xác định nội dung, xây dựng kế hoạch huấn luyện, bồi dưỡng, theo phương châm “khó, yếu nội dung nào, tiến hành bồi dưỡng nội dung đó”. Riêng đối với đội ngũ cán bộ trẻ, còn ít kinh nghiệm, Sư đoàn tổ chức bồi dưỡng theo phân cấp: cấp trên bồi dưỡng cấp dưới, cán bộ nhiều kinh nghiệm bồi dưỡng cho cán bộ mới ra trường, cán bộ ít kinh nghiệm; động viên cán bộ tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ... Riêng năm 2011 và 06 tháng đầu năm 2012, Sư đoàn đã tổ chức được 13 lớp tập huấn, với hơn 500 lượt cán bộ tham gia. Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ của Sư đoàn trong những năm gần đây đã không ngừng được nâng cao, vai trò gương mẫu của CBCT được phát huy. Đánh giá kết quả chất lượng cán bộ 06 tháng đầu năm 2012, Sư đoàn có 100% cán bộ hoàn thành nhiệm vụ; trong đó, có 83,3% hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có CBCT yếu kém.

Một trong những mấu chốt làm cơ sở để phát huy vai trò đầu tàu, gương mẫu của CBCT là Sư đoàn luôn bổ sung, hoàn thiện tiêu chí về chuẩn mực đạo đức để từng cá nhân phấn đấu thực hiện. Việc làm này đã bám sát tình hình, nhiệm vụ chính trị đơn vị ở từng giai đoạn, nhất là trong  triển khai kiểm điểm, tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), gắn với việc thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Đảng ủy cũng căn cứ vào tình hình cụ thể và yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị để thống nhất quan điểm trong hướng dẫn kiểm điểm, tự phê bình và phê bình, nhất là xem xét những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; xác định rõ vai trò đội ngũ CBCT các cấp và mối quan hệ giữa tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Đảng ủy đã bổ sung 05 chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ¹ và 06 chuẩn mực đạo đức của CBCT² trong thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XI), Chỉ thị 317-CT/QUTW của Thường vụ Quân ủy Trung ương và Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) của Đảng. Từng cá nhân phải căn cứ vào chuẩn mực chung, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao và đặc điểm của cơ quan, đơn vị để xây dựng kế hoạch phấn đấu. Kế hoạch đó được thông qua ở cấp ủy, chi bộ nơi sinh hoạt để thống nhất nội dung, xác định phương thức thực hiện; đồng thời, lấy đó làm cơ sở để tiến hành kiểm điểm, tự phê bình và phê bình. Theo đó, CBCT phải tích cực, tự giác đi đầu, gương mẫu phấn đấu, rèn luyện theo tiêu chí đạo đức đã được xác định; thực hiện nói đi đôi với làm; hướng trọng tâm vào việc đổi mới phương pháp, tác phong công tác, lề lối làm việc, sâu sát quần chúng, cấp dưới; kiên quyết khắc phục những khâu yếu, mặt yếu cả trong nhận thức và hành động, tạo chuyển biến mạnh mẽ về tư tưởng, động cơ, thái độ, trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Để thực sự là tấm gương sáng cho cấp dưới noi theo, Đảng ủy Sư đoàn yêu cầu CBCT các cấp phải không ngừng rèn luyện, phấn đấu, luôn nghiêm khắc với bản thân mình, đi đầu trong thực hành đạo đức, lối sống; tiên phong, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ; thực hành tiết kiệm, chống quan liêu, tham ô, lãng phí,… Theo định kỳ sơ kết 06 tháng và tổng kết hằng năm, CBCT các cơ quan, đơn vị phải báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ theo những nội dung đã đề ra để cấp ủy, chi bộ cho ý kiến; qua đó, kịp thời rút kinh nghiệm và có biện pháp khắc khục những yếu kém, tồn tại; kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực, tư tưởng trung bình chủ nghĩa và những biểu hiện làm ảnh hưởng đến uy tín của bản thân cũng như các mối quan hệ đoàn kết, gắn bó trong đơn vị, đoàn kết quân - dân.

Đảng ủy Sư đoàn luôn chú ý xây dựng phương pháp, tác phong công tác khoa học cho đội ngũ CBCT các cấp. Bởi, đội ngũ CBCT không chỉ là người lãnh đạo, quản lý, điều hành hoạt động của đơn vị, mà còn phải luôn gương mẫu về đạo đức, lối sống, thực hiện tốt nghĩa vụ, trách nhiệm của mình. Nếu họ nhận thức đúng vai trò, vị trí, luôn có ý thức, trách nhiệm cao, quan tâm, sâu sát cơ sở, quản lý đơn vị chặt chẽ thì chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của toàn đơn vị sẽ đạt mục đích, yêu cầu đề ra. Vì thế, Đảng ủy Sư đoàn đã chỉ đạo cấp ủy các cấp xây dựng và ban hành những yêu cầu cụ thể về phương pháp, tác phong công tác cho từng đối tượng để phấn đấu thực hiện. Với cán bộ lãnh đạo, quản lý đơn vị, có năng lực bao quát công việc, bám sát mọi hoạt động của bộ đội, chủ động thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; đồng thời, duy trì nghiêm các chế độ, quy định trong quản lý, rèn luyện kỷ luật; nắm, dự báo được diễn biến về tư tưởng của bộ đội để có biện pháp giải quyết kịp thời. Với CBCT cơ quan Trung đoàn, Sư đoàn, phải bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của trên, nắm chắc tình hình nhiệm vụ của các đơn vị; kịp thời tham mưu, hướng dẫn xây dựng kế hoạch chi tiết, tạo điều kiện để các đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ. Việc xác định các tiêu chí này đã giúp Sư đoàn khắc phục được sự chồng chéo trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, tạo được sự chuyển biến rõ nét cả về chất lượng và tác phong công tác của đội ngũ CBCT các cấp.

Cùng với đó, các chế độ, chính sách đối với cán bộ được Sư đoàn thường xuyên quan tâm thực hiện tốt, bảo đảm cho đội ngũ cán bộ nói chung, CBCT nói riêng, yên tâm công tác, phát huy tốt vai trò trong thực hiện nhiệm vụ, xây dựng đơn vị. Sư đoàn đã rà soát tất cả các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với Quân đội, nhất là chính sách về nhà ở, đất ở cho cán bộ và chuyển giao về địa phương quản lý theo đúng quy định của pháp luật. Các chế độ, như: phụ cấp công vụ, an, điều dưỡng, chữa bệnh dài ngày cho mọi đối tượng và những tồn đọng về chính sách của cán bộ đã từng công tác ở Sư đoàn qua các thời kỳ, cán bộ dôi dư do biên chế, hoàn cảnh khó khăn,… (theo Thông tư 114/TT-BQP của Bộ Quốc phòng) cũng được Sư đoàn thực hiện tốt. Từ đầu năm 2011 đến nay, Sư đoàn đã giải quyết cho 27 cán bộ được hưởng chế độ, chính sách theo đúng quy định; tạo điều kiện cho 15 trường hợp là CBCT đã có thời gian công tác tại Sư đoàn từ 05 năm trở lên hợp lý hóa gia đình, giúp họ yên tâm xây dựng đơn vị…

Những nội dung, giải pháp trên đây bước đầu đã mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp nói chung và CBCT nói riêng, của Sư đoàn vững mạnh, luôn gương mẫu đi đầu, thực sự là lực lượng nòng cốt trong thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, Sư đoàn vững mạnh toàn diện.

Đại tá LỮ ĐỨC AN

Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Sư đoàn

1 - 05 chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ Sư đoàn: 1. Tuyệt đối trung thành, tận tâm phục vụ; 2. Yêu mến, gắn bó, đồng sức, đồng lòng xây dựng đơn vị; 3. Trách nhiệm, tận tuỵ, chủ động, hiệu quả; 4. Đoàn kết, yêu thương chân thành; 5. Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư;  tích cực tự học, tự rèn, nói đi đôi với làm.

2 - 06 chuẩn mực đạo đức của CBCT: 1. Luôn thể hiện vai trò, trách nhiệm, phẩm chất, năng lực nổi bật của người CBCT đối với việc hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; 2. Là hạt nhân đoàn kết, thống nhất chặt chẽ trong cấp ủy, chỉ huy và trong đơn vị; 3. Gương mẫu, tiêu biểu về đạo đức, lối sống và chấp hành Quy định về những điều đảng viên không được làm; luôn tự phê bình và phê bình trung thực, nghiêm túc; thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí; 4. Phương pháp, tác phong công tác khoa học, kỷ cương, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; 5. Khiêm tốn, gần gũi, tôn trọng cấp dưới, tôn trọng nhân dân, thương yêu chiến sĩ; 6. Đời tư trong sáng, cuộc sống riêng giản dị.