Quán triệt, triển khai Nghị quyết số 05-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) và Nghị quyết số 230-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương về tổ chức Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn 2021 - 2030 và những năm tiếp theo, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Quân khu 3 đã tiến hành đồng bộ nhiều giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo; trong đó, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” là một nội dung trọng tâm then chốt.

Ngay sau khi Nghị quyết số 05-NQ/TW, ngày 17/01/2022 của Bộ Chính trị (khóa XIII); Nghị quyết số 230-NQ/QUTW, ngày 02/4/2022 của Quân ủy Trung ương về tổ chức Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn 2021 - 2030 và những năm tiếp theo được ban hành, ngày 12/5/2022, Đảng ủy Quân khu đã ra Nghị quyết số 226-NQ/ĐU để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thống nhất, chặt chẽ. Một trong những nội dung được Đảng ủy Quân khu đặc biệt coi trọng, tập trung lãnh đạo là: xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” và xác định đây là khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”. Đồng thời, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện tốt các khâu, các bước, đúng quy trình, chặt chẽ về nguyên tắc “Đảng lãnh đạo toàn diện, thống nhất công tác cán bộ”. Trong thực hiện, Quân khu đã kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng, tổ chức, chính sách; gắn kiện toàn cấp ủy với kiện toàn cán bộ chủ trì, nhất là các đơn vị sáp nhập, tổ chức lại lực lượng.

Với quyết tâm và những giải pháp khoa học, phù hợp, trên cơ sở kết quả công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Quân khu, sau hơn một năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TW và Nghị quyết số 230-NQ/QUTW, đến nay đội ngũ cán bộ của Quân khu cơ bản đủ về số lượng, có chất lượng tốt, cơ cấu, độ tuổi phù hợp, có tính kế thừa liên tục, đảm bảo sự cân đối, tương đối đồng bộ giữa cơ quan và đơn vị; nhiều đồng chí tiêu biểu về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, có trình độ, năng lực, tác phong làm việc khoa học, cụ thể, sâu sát, phù hợp với tính chất, đặc thù của Quân khu. Nhờ đó, không chỉ đáp ứng tốt việc điều chỉnh về tổ chức, lực lượng đúng lộ trình theo quyết định của Bộ Quốc phòng¹, mà còn góp phần nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu của lực lượng vũ trang Quân khu; xử lý kịp thời, hiệu quả các tình huống về quốc phòng, an ninh, bảo vệ vững chắc chủ quyền, an ninh biên giới quốc gia vùng Đông Bắc Tổ quốc.

Thủ trưởng Bộ Tư lênh Quân khu động viên cán bộ, chiến sĩ hoàn thành nhiệm vụ diễn tập khu vực phòng thủ tỉnh Quảng Ninh (năm 2023)

Hiện nay, nhiệm vụ xây dựng lực lượng vũ trang Quân khu vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu” đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ; nhất là các cơ quan, đơn vị thực hiện điều chỉnh tổ chức, lực lượng và ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, biển, đảo. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” trong tình hình mới, Đảng ủy Quân khu tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thống nhất, chặt chẽ, đồng bộ các giải pháp; trong đó, tập trung vào hai nhóm trọng tâm, đó là các giải pháp đối với tổ chức và cá nhân.

Đối với tổ chức, Quân khu chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tiếp tục quán triệt thực hiện nghiêm các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; trọng tâm là Nghị quyết số 109-NQ/QUTW, ngày 11/02/2019 của Quân ủy Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trên cơ sở đó, từng đơn vị bám sát thực tiễn, nhiệm vụ và yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ trong tình hình mới để xác định chủ trương, biện pháp, nội dung tiến hành phù hợp, hiệu quả. Chủ động rà soát, bổ sung quy chế lãnh đạo công tác cán bộ ở các cấp, phân rõ trách nhiệm, quyền hạn giữa tập thể cấp ủy và người chủ trì, giữa bí thư và người chỉ huy về công tác cán bộ; thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng nguyên tắc, quy chế, quy trình, thẩm quyền quản lý cán bộ theo phạm vi được phân công. Cùng với đó, chăm lo xây dựng, củng cố kiện toàn cơ quan cán bộ vững mạnh, đội ngũ làm công tác cán bộ “trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông”; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực, phương pháp, tác phong công tác khoa học, có trách nhiệm cao, mẫu mực, công tâm, khách quan,… thực hiện đúng chức năng tham mưu về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Đồng thời, quan tâm bồi dưỡng nghiệp vụ cho cấp ủy các cấp để thực hiện tốt các nội dung công tác cán bộ, tạo sự thống nhất trong toàn Quân khu.

Thực hiện tốt công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, sắp xếp cán bộ bảo đảm hợp lý, khoa học là vấn đề rất quan trọng, quyết định tới hiệu lực, hiệu quả trong tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Vì thế, cấp ủy các cấp cần chủ động xây dựng quy hoạch, điều chỉnh, bổ sung theo phương châm “động” và “mở”, phù hợp với thực tiễn và chất lượng đội ngũ cán bộ. Chủ động phát hiện nguồn quy hoạch, chú trọng lớp kế cận, kế tiếp, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, chỉ huy gắn với nhân sự cấp ủy các cấp; không để hẫng hụt đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì. Cán bộ khi đưa vào quy hoạch phải thật sự tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, tác phong, phong cách lãnh đạo, chỉ huy; kiên quyết đưa ra khỏi nguồn những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn. Việc điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ luôn gắn với việc nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động thực tiễn, giữa cơ quan với đơn vị; ưu tiên đối với các đơn vị đủ quân, các đơn vị ở địa bàn chiến lược, nơi khó khăn, biên giới, hải đảo. Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với cấp ủy các địa phương làm tốt công tác hiệp thương trước khi điều động, bổ nhiệm cán bộ để chuẩn bị nhân sự cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030; kiên quyết chống mọi biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ.

Tiến hành đồng bộ các hình thức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ. Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”², Quân khu tiếp tục thực hiện tốt công tác lựa chọn, gửi cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng ở các học viện, nhà trường trong và ngoài Quân đội theo đúng mục tiêu yêu cầu đặt ra. Với phương châm “đào tạo theo chiều sâu, theo địa chỉ”, Quân khu chỉ đạo các đơn vị tập trung nâng cao chất lượng tuyển chọn nguồn đào tạo, bồi dưỡng, bảo đảm vừa đạt mục đích nâng cao trình độ, vừa đào tạo bồi dưỡng cán bộ theo đúng quy hoạch. Coi trọng bồi dưỡng tại chức với tự học tập, tự nghiên cứu; tăng cường rèn luyện năng lực hoạt động thực tiễn, phong cách, phương pháp tác phong công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao.

Đánh giá đúng thực chất cán bộ, làm cơ sở để bổ nhiệm, sắp xếp đúng người, đúng việc. Quân khu yêu cầu cấp ủy các cấp đề cao trách nhiệm trong đổi mới phương pháp nhận xét, đánh giá cán bộ theo định kỳ và từng nhiệm vụ, bảo đảm khách quan, dân chủ, công khai, toàn diện, cả về phẩm chất, năng lực và uy tín; lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, cá nhân là một tiêu chí quan trọng để đánh giá cán bộ. Cấp ủy trực tiếp quản lý phải đánh giá đúng thực chất việc hoàn thành nhiệm vụ của từng cán bộ, gắn nhận xét đánh giá cán bộ với phân tích chất lượng đảng viên. Thực hiện nghiêm Quy định số 1992-QĐ/QUTW, ngày 25/5/2023 của Quân ủy Trung ương về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cấp ủy viên, cán bộ chỉ huy, quản lý trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đề cao trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu, cơ quan chức năng để đánh giá đúng thực chất cán bộ; lấy kết quả thực hiện Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XIII) cùng với việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh làm cơ sở nhận xét, đánh giá, bổ nhiệm cán bộ hằng năm.

Thực hiện tốt chính sách cán bộ và hậu phương Quân đội. Trên cơ sở các chế độ, chính sách hiện hành của Đảng, Nhà nước đối với Quân đội, Quân khu tiếp tục nghiên cứu, đề xuất bổ sung, hoàn thiện chế độ, chính sách ưu đãi đối với cán bộ công tác nơi khó khăn, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Chủ động phối hợp với các địa phương chăm lo giải quyết tận tình, chu đáo các chế độ, chính sách, như: bảo hiểm xã hội, khám chữa bệnh, quan tâm đến gia đình cán bộ,… tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ yên tâm công tác.

Đối với cá nhân cán bộ, đảng viên, Quân khu yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên phải thường xuyên tự tu dưỡng, rèn luyện bản lĩnh và đạo đức cách mạng. Bởi, “Có đạo đức cách mạng thì khi gặp khó khăn, gian khổ, thất bại, cũng không sợ sệt, rụt rè, lùi bước”³. Do vậy, mỗi cán bộ, đảng viên phải luôn nêu cao tinh thần tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của người quân nhân cách mạng, phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”; nhất là, bản lĩnh chính trị, ý chí vượt qua khó khăn, gian khổ. Thường xuyên “tự soi, tự sửa” tự soi rọi với các chuẩn mực đạo đức cách mạng để kịp thời sửa chữa những sai lầm, khuyết điểm, thực sự là tấm gương mẫu mực để bộ đội noi theo.

Trình độ, năng lực, kinh nghiệm là những yếu tố đặc biệt quan trọng, giúp người cán bộ thực thi chức trách, nhiệm vụ, giải quyết công việc một cách khoa học, đúng đắn, hiệu quả. Vì vậy, Quân khu yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên phải không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ. Để đạt được, mỗi cán bộ phải không ngừng học tập nâng cao trình độ mọi mặt, trước hết là trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực trong tổ chức, triển khai thực hiện nhiệm vụ; tích cực học hỏi và tự mình đúc rút kinh nghiệm để vận dụng linh hoạt, sáng tạo trong công tác. Đồng thời, phát huy tốt tinh thần “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung”, sẵn sàng nhận việc khó, việc mới và tìm tòi, sáng tạo để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Cùng với đó, mỗi cán bộ, đảng viên cần tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng những việc làm, hành động cụ thể với ý thức trách nhiệm và tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân.

Xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” là nhiệm vụ chính trị trọng tâm vừa cấp bách, vừa cơ bản lâu dài, đòi hỏi cấp ủy, cán bộ chủ trì các cấp phải thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ theo đúng quan điểm, đường lối, nguyên tắc, quy chế về công tác cán bộ và đặc điểm tình hình thực tiễn của đơn vị; đề cao trách nhiệm, vai trò của cấp ủy, bí thư, người chỉ huy, chính ủy, chính trị viên, cơ quan chính trị, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh về mọi mặt, làm cơ sở xây dựng lực lượng vũ trang Quân khu 3 “tinh, gọn, mạnh”, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trung tướng NGUYỄN QUANG CƯỜNG, Chính ủy Quân khu
___________________

1 - Giải thể Trường Cao đẳng nghề số 3, số 19; bàn giao Trường Cao đẳng nghề số 20 về Bộ Lao động Thương binh và Xã hội; sáp nhập hai bệnh viện Quân y 5 và 7, v.v.

2 - Hồ Chí Minh – Toàn tập, Tập 5, Nxb CTQG, H. 2011, tr. 309.

3 - Hồ Chí Minh – Toàn tập, Tập 11, Nxb CTQG, H. 2011, tr. 602.