Là đơn vị chủ lực chiến đấu của Binh chủng Pháo binh, Lữ đoàn 204 có nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, phòng chống thiên tai và các nhiệm vụ đột xuất khác. Để bảo đảm cho đơn vị hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, Đảng ủy, chỉ huy (ĐU,CH) Lữ đoàn hết sức quan tâm đến công tác tư tưởng (CTTT); coi đây là nhân tố quan trọng hàng đầu, nhằm bồi dưỡng, nâng cao nhận thức, trách nhiệm, giữ vững định hướng tư tưởng cho cán bộ, chiến sĩ (CB,CS), tạo sự đoàn kết, thống nhất cao, phấn đấu vươn lên đạt thành tích cao trên các lĩnh vực công tác. Thực hiện tốt CTTT cũng là giải pháp cơ bản để quản lý bộ đội, bảo đảm cho mọi CB,CS luôn thống nhất về tư tưởng, hành động, chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, kỷ luật Quân đội, khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, mọi hoạt động của đơn vị nói chung, CTTT của Lữ đoàn nói riêng gặp không ít khó khăn. Nổi lên là, trình độ, năng lực, kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ trực tiếp làm CTTT còn hạn chế; đời sống của CB,CS tuy đã được cải thiện, song vẫn còn khó khăn; đơn vị đóng quân trên địa bàn thành phố, tình hình an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội có nhiều diễn biến phức tạp, nhất là các tệ nạn xã hội, mặt trái của kinh tế thị trường, sự chống phá của các thế lực thù địch. Đặc điểm đó tác động trực tiếp đến nhận thức, tư tưởng, tình cảm, hành động của CB,CS và gây những phức tạp nhất định đối với CTTT trong quản lý bộ đội của Lữ đoàn.

Từ đặc điểm này, quan điểm của ĐU,CH Lữ đoàn là, việc lãnh đạo, chỉ đạo CTTT phải được chú trọng thường xuyên, đi đôi với thực hiện tốt công tác tổ chức, công tác chính sách và quan tâm bảo đảm tốt đời sống vật chất, tinh thần của bộ đội, tạo sự ổn định trong đơn vị. Với chủ trương đúng đắn, giải pháp thiết thực, đồng bộ, tình hình tư tưởng của CB,CS trong Lữ đoàn những năm qua luôn ổn định, vững chắc; nội bộ các cơ quan, đơn vị đoàn kết, thống nhất; tuyệt đại đa số CB,CS có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc và CNXH, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, đề cao ý thức tự lực tự cường, ra sức phấn đấu vươn lên, thực hiện tốt đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của Quân đội, Binh chủng và đơn vị. CB,CS các đơn vị chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, kỷ luật Quân đội, đơn vị an toàn tuyệt đối. Qua đánh giá chất lượng đảng viên, tổ chức đảng hằng năm, Đảng bộ Lữ đoàn có 100% cấp ủy, tổ chức đảng đạt trong sạch, vững mạnh, trên 80% đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ; các tổ chức quần chúng đạt vững mạnh, trên 40% đoàn viên xuất sắc. Hai năm liền (2010, 2011) Lữ đoàn được Thủ tướng Chính phủ tặng Cờ “Đơn vị xuất sắc dẫn đầu Phong trào thi đua”, được Bộ Quốc phòng, Bộ Tư lệnh Binh chủng Pháo binh tặng Cờ thi đua và nhiều Bằng khen, Giấy khen. Đó là những  điều kiện rất thuận lợi cho CTTT; đồng thời, là cơ sở quan trọng để xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện, trước hết là vững mạnh về chính trị.

Giáo dục truyền thống cho chiến sĩ mới tại Tiểu đoàn 1, Lữ đoàn Pháo binh 204. (Nguồn: qdnd.vn)

Từ thực tiễn hoạt động CTTT trong quản lý bộ đội ở Lữ đoàn Pháo 204, có thể rút ra một số kinh nghiệm sau:

Một là, cấp ủy, chỉ huy các cấp phải thực sự coi CTTT là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong quản lý bộ đội. Thông qua CTTT, lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị tích cực bồi dưỡng, nâng cao nhận thức chính trị, lập trường, quan điểm, xây dựng ý thức, thái độ, trách nhiệm cao cho mọi CB,CS; tích cực đấu tranh chống “diễn biến hòa bình”, âm mưu “phi chính trị hóa” Quân đội của các thế lực thù địch, góp phần xây dựng đời sống văn hóa, tinh thần lành mạnh trong đơn vị. Thực tiễn cho thấy, trong những năm qua, các cơ quan, đơn vị trong Lữ đoàn đã xác định rõ điều này, nên trước khi tiến hành mọi công việc, CTTT đều được chỉ đạo đi trước một bước. Cấp ủy, chỉ huy các cấp đã tập trung quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết và những định hướng tư tưởng của trên; triển khai toàn diện, đồng bộ các hoạt động tư tưởng; trong đó, coi trọng tập trung CTTT vào những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm, khâu yếu, mặt yếu, việc mới, phức tạp, những đơn vị hoàn thành nhiệm vụ thấp. Cán bộ các cấp chủ động nắm vững diễn biến tư tưởng của bộ đội, kịp thời có biện pháp khơi thông, tháo gỡ, xây dựng sự đoàn kết, trách nhiệm, quyết tâm cao trong CB,CS.

Hai là, phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, người chỉ huy các cấp đối với CTTT trong quản lý bộ đội. ĐU,CH Lữ đoàn xác định rõ trách nhiệm trong việc định hướng, dự báo diễn biến tình hình tư tưởng của bộ đội, kịp thời giải quyết những vướng mắc nảy sinh, giữ vững trận địa tư tưởng của Đảng trong đơn vị. Trên cơ sở quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết của trên; đồng thời, căn cứ vào tình hình thực tiễn của đơn vị, Đảng ủy Lữ đoàn đã ra Nghị quyết chuyên đề về “Tăng cường công tác giáo dục, rèn luyện, quản lý bộ đội chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, kỷ luật Quân đội”. Trên cơ sở Nghị quyết, chính ủy (chính trị viên) và người chỉ huy các cấp có kế hoạch triển khai thực hiện các mặt CTTT một cách nghiêm túc, phù hợp với từng cơ quan, đơn vị. Trong nghị quyết lãnh đạo hằng quý, sáu tháng và năm, cấp ủy các cấp đều xác định rõ nội dung lãnh đạo CTTT trong quản lý bộ đội, đánh giá đúng thực chất tình hình tư tưởng và hiệu lực, hiệu quả tiến hành CTTT của đơn vị; tìm ra những ưu điểm, khuyết điểm, nguyên nhân và đề ra chủ trương, biện pháp khắc phục kịp thời. Để tiến hành CTTT trong quản lý bộ đội có hiệu quả, ĐU,CH Lữ đoàn chỉ đạo các cơ quan, đơn vị xây dựng Quy chế lãnh đạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và tổ chức thực hiện theo đúng yêu cầu đề ra; thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ ở cơ sở, chế độ “Ngày Đảng”, “Ngày Chính trị - văn hóa - tinh thần”, “Ngày Pháp luật”; duy trì thường xuyên nền nếp đối thoại trực tiếp giữa cán bộ với chiến sĩ để nắm vững tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết dứt điểm những vướng mắc về tư tưởng, không để đột biến xảy ra. Trước những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp, vào các dịp lễ, Tết, khi đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới, huấn luyện dã ngoại, diễn tập hoặc có sự biến động về tổ chức, biên chế… (là những thời điểm dễ nảy sinh tư tưởng tiêu cực) các cấp đều có nhiều biện pháp tích cực để nắm và quản lý tình hình tư tưởng bộ đội; kịp thời ngăn chặn những biểu hiện lệch lạc, như: ngại khó, ngại khổ, ngại đi xa, không toàn tâm toàn ý với công việc. Đồng thời, làm tốt công tác kiểm tra, sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm để đánh giá đúng thực chất tình hình tư tưởng của bộ đội, dự báo chiều hướng phát triển và đề ra nhiều chủ trương, giải pháp, nhằm đưa CTTT trong quản lý bộ đội ngày càng đi vào nền nếp, có chiều sâu và đạt hiệu quả thiết thực.

Ba là, phát huy vai trò của cơ quan chính trị và đội ngũ cán bộ các cấp trong tiến hành CTTT. Kinh nghiệm ở Lữ đoàn cho thấy, để tiến hành CTTT có hiệu quả, cơ quan chính trị phải làm tốt chức năng tham mưu cho cấp ủy, chỉ huy trong lãnh đạo, chỉ đạo CTTT, nhất là việc xây dựng kế hoạch, hướng dẫn tổ chức thực hiện cho đơn vị; thường xuyên bám nắm, kiểm tra, đôn đốc, theo dõi các đơn vị thực hiện kế hoạch đã đề ra. Trong từng thời gian, cơ quan chính trị của Lữ đoàn phải thông báo tình hình diễn ra trên thế giới, trong nước, Quân đội và Binh chủng để các đơn vị làm cơ sở định hướng tư tưởng cho bộ đội; đồng thời, theo dõi, giúp đỡ những đơn vị còn nhiều khó khăn, phức tạp về tình hình tư tưởng để có biện pháp khắc phục hiệu quả. Có như vậy, hoạt động CTTT mới thực sự là giải pháp quan trọng hàng đầu trong quản lý bộ đội; được duy trì thường xuyên, đi vào chiều sâu, tránh được những biểu hiện đơn giản, hình thức, chiếu lệ. Cùng với cơ quan chính trị, đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ trực tiếp làm CTTT trong quản lý bộ đội ở các phân đội phải thực sự vào cuộc; thấy rõ trách nhiệm của mình trong việc làm CTTT. Đảng ủy yêu cầu, mọi cán bộ đều phải làm CTTT, luôn sâu sát, nắm vững tâm tư, nguyện vọng, diễn biến tư tưởng của bộ đội để có biện pháp xử lý kịp thời, tránh bị động, dự báo không chính xác dẫn đến hiệu quả CTTT không cao, thiếu “tâm phục, khẩu phục”. Đặc biệt là đối với cán bộ tiểu đội, trung đội và đại đội, là những người trực tiếp cùng ăn, cùng ở hằng ngày với bộ đội, nên phải thực sự là người anh, người chị, người bạn, chia ngọt sẻ bùi với chiến sĩ. Có như vậy, cán bộ mới hiểu được mọi suy nghĩ, tâm tư của họ để từ đó làm tốt CTTT, xây dựng ý chí, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Cần khắc phục những biểu hiện nhận thức không đúng, cho CTTT là của cơ quan chính trị và cán bộ chính trị, nên chưa tích cực chủ động trong việc nắm, dự báo, quản lý và giải quyết, xử lý kịp thời diễn biến tư tưởng của bộ đội, nhất là những vấn đề mới nảy sinh.

Bốn là, phải kết hợp chặt chẽ giữa CTTT với công tác tổ chức, chính sách, tăng cường các biện pháp hành chính quân sự. Đây cũng là một kinh nghiệm rút ra trong thực tiễn tiến hành CTTT của Lữ đoàn. Đảng ủy Lữ đoàn đã chỉ đạo các cấp ủy, người chỉ huy phải gắn CTTT với xây dựng các tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là việc tu dưỡng phẩm chất, đạo đức, lối sống, rèn luyện phương pháp tác phong công tác, lời nói đi đôi với việc làm, thực hiện nghiêm Quy định về những điều đảng viên không được làm… Đặc biệt, CTTT phải đi sâu vào thực hiện tốt Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XI) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Qua sơ kết một năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), Đảng ủy đã xác định những biện pháp thiết thực, kiên quyết khắc phục khâu yếu, mặt yếu trong đơn vị; đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các biểu hiện tiêu cực. Cùng với đó, Lữ đoàn luôn quan tâm chăm lo bảo đảm đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách tiêu chuẩn được hưởng cho CB,CS; chăm lo bảo đảm sức khỏe cho bộ đội; chủ động quan hệ với địa phương khắc phục những khó khăn về nhà ở, đất ở cho cán bộ; giải quyết tốt các chính sách hậu phương Quân đội, tạo điều kiện cho CB,CS yên tâm xây dựng đơn vị. Đi đôi với công tác giáo dục, thuyết phục là chính, các cấp tăng cường các biện pháp quản lý, nhất là việc quân nhân ra vào đơn vị trong giờ nghỉ, ngày nghỉ; duy trì nghiêm nền nếp học tập, công tác và các chế độ ngày, tuần, trực sẵn sàng chiến đấu, việc chấp hành lễ tiết, tác phong quân nhân, chế độ, giờ giấc làm việc; gắn CTTT với rèn luyện kỷ luật, nền nếp tác phong chính quy, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong đơn vị, nâng cao ý thức, trách nhiệm cho CB,CS khi tham gia giao thông; tổ chức tốt các hoạt động vui chơi, giải trí trong các ngày nghỉ, giờ nghỉ, nhằm quản lý chặt chẽ tình hình tư tưởng của bộ đội. Thông qua hoạt động thực tiễn, các đơn vị phát hiện những CB,CS xác định tư tưởng, trách nhiệm tốt, chất lượng, hiệu quả công việc cao, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất trong đơn vị, được tín nhiệm trong tập thể để có hình thức biểu dương, khen thưởng, động viên kịp thời. Với những trường hợp thiếu yên tâm công tác, vi phạm các chế độ quy định của đơn vị đã được giáo dục, nhắc nhở nhiều lần nhưng không chuyển biến hoặc chuyển biến chậm phải xử lý kiên quyết. Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị luôn phối hợp chặt chẽ với gia đình, địa phương, bạn bè, người thân để nắm tình hình CB,CS; kịp thời phát hiện và giải quyết tốt những vấn đề tư tưởng nảy sinh, kiên quyết đấu tranh, ngăn chặn những tiêu cực, sai trái xâm nhập vào đơn vị. Đồng thời, coi trọng giải quyết hài hòa các mối quan hệ: người chỉ huy với chính ủy (chính trị viên), cấp trên với cấp dưới, cán bộ với chiến sĩ, tạo môi trường lành mạnh để CB,CS yên tâm công tác, tích cực phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ.

Từ những kinh nghiệm trên đây, ĐU,CH Lữ đoàn 204 đang chỉ đạo cấp ủy, chỉ huy các cấp tiếp tục kế thừa, phát huy, bổ sung những nội dung, biện pháp tiến hành CTTT cho phù hợp với yêu cầu mới. Trên cơ sở đó, nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả CTTT trong quản lý bộ đội, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh về chính trị, làm cơ sở nâng cao chất lượng tổng hợp và sức mạnh chiến đấu của Lữ đoàn.

Đại tá, TS. NGUYỄN HOÀNG NHIÊN

Chính ủy Lữ đoàn