(Kỳ 2/2024; Kỳ 3/2024; Kỳ 4/2024; Kỳ 5/2024; Kỳ 6/2024; Kỳ 7/2024; Kỳ 8/2024; Kỳ 9/2024; Kỳ 10/2024; Kỳ 11/2024)

1. Đồng chí Nguyễn Xuân Trung công tác tại Quân khu 1 hỏi:

Đề nghị quý cơ quan cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội quy định như thế nào đối với lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con?

Trả lời:

Khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ cụ thể như sau:

- Được nghỉ 05 ngày làm việc;

- Được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên được thực hiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2. Đồng chí Trần Minh Phương công tác tại Tổng Công ty than Đông Bắc hỏi:

Đề nghị quý cơ quan cho biết, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con được quy định như thế nào trong Luật Bảo hiểm xã hội?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ (cả nữ quân nhân), bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3, Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con).

3. Đồng chí Ngô Trình Diện công tác tại Quân chủng Phòng không - Không quân hỏi:

Tôi là quân nhân tại ngũ, có thời gian công tác trong Quân đội là 12 năm, vợ tôi là lao động tự do, không tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy, khi vợ tôi sinh con, tôi có được hưởng quyền lợi gì về bảo hiểm xã hội không?

Trả lời:

Theo quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thì: lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đồng thời, tại Điều 38 của Luật này cũng quy định: trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

Như vậy, trường hợp của đồng chí Diện đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nên khi vợ sinh con Đồng chí được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ theo quy định tại khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh cho mỗi con./.

BẢO HIỂM XÃ HỘI BỘ QUỐC PHÒNG