政治学院是军队和国家政治干部培训、社会科学和军事人文研究的头等中心。贯彻落实越共十二大关于《集中建设才德兼备的各级干部队伍、尤其是战略级干部队伍》的26号决议，政治学院党委、理事会确定集中领导指导，开展多项同步措施来建设满足决议要求的干部、讲师队伍。

干部学习贯彻落实越共十二届七中全会决议会议

干部队伍和干部工作具有重要作用和地位，对革命的成败起着决定性意义，是“关键”任务之“关键”，是工作之根。对于政治学院而言，没有讲师就没有教育。充分意识到这一问题，在严格贯彻落实党、中央军委关于干部工作的观点的基础上，多年来，政治学院党委、理事会已多措并举，领导指导集中建设各级干部队伍，把指挥、管理干部队伍建设和讲师、科学干部队伍建设相结合并行推进。截至目前，政治学院干部、讲师队伍基本上满足质量和机构要求，出色完成任务比率日趋提高。100%干 部、讲师拥有本科以上文凭，其中，拥有大学后文凭的达63.27%，教授、副教授、博士的达22.27%。这是高素质人力资源，满足学院目前和长期的教育培训任务要求，为建设军队政治干部、社会科学和军事人文干部、讲师队伍作出重要贡献，对建设军队政治强大、维护和加强党对军队的绝对、直接和全面的领导扮演核心作用。

为了建设军队政治强大，满足军事国防和捍卫祖国任务要求，学院的教育培训、科研和思想理论斗争工作在培训规模、类型和对象上要继续有新的发展步伐。但是，对照目标、要求和标准，学院干部、讲师队伍仍存在一些不足之处。面对实践要求，政治学院要继续推动开展各项同步措施，旨在建设与任务相称的干部、讲师队伍，其中，严格贯彻落实越共十二大26号决议是带有决定性的基本内容。为此，政治学院确定集中落实好以下几个方面措施。

第一、不断提高各组织和力量，尤其是各级党委、主管干部对干部、讲师队伍建设工作的认识水平与责任精神。各机关单位、教学系部推动宣传教育，严格举办学习，让每个干部党员贯彻和掌握越共十二大26号决议的观点系统。其中应明显确定，干部是革命成败的决定性因素，干部工作是党和政治系统建设的“关键”环节，严格执行党对干部工作和干部管理的直接、全面、统一领导的一贯原则，建设干部队伍是整个政治系统的共同责任，直接的是各级党委组织，尤其是主管干部、党的参谋机构、组织机构等。贯彻学习决议后，各机关单位组织干部党员撰写心得书，以学习结果为评估个人和集体2018年任务完成水平的标准之一。学院党委、理事会要求各级党委组织继续贯彻落实2016-2020年阶段学院干部、讲师队伍建设的目标、要求和主要措施，营造认识上的共识，提高领导指导和开展落实中的责任精神。

第二、积极革新干部、讲师的管理、规划、评价和任用等工作。为了有效落实这一工作，各级党委、指挥应革新思维，本着“运动”和“开放”方针对这个工作给以正确的认识 。严格执行分级管理，确保上下团结一致，在党委和常务委员会的集中、统一领导指导以及学院各职能机关的引导下，把干部管理和党员管理、在工作地方管理和居住地方管理相结合。干部工作中严格遵守步骤和规程，适合运用于每个具体场合，其中，重视标准和年龄，积极年轻化各级领导和管理干部队伍，为他们的成长创造便利条件。在评估干部中，要严格执行民主制原则，实现集体领导，发挥主管干部的作用与责任，确保公正性、公开性和民主性，避免忌惮和感性表现。干部评估工作要鼓励各对象的参与，把党委组织的评估与个人的自我评估以及群众组织、居住地方党委组织的评估等相结合。对于工作能力低、群众威信差的人应有适合的布置方案，不等到满任期或满任职年龄，坚决把不合格的干部挤出规划之外。与此同时，建设和完善有关干部罢免、解职的规定，让任免工作成为干部工作的正常活动，确保总体性、连通性、持续性和稳固性。

第三、继续建设一支数量足够、机构合理的干部、讲师队伍，逐步标准化干部、讲师职称。重点是建设拥有过硬政治本领、纯洁道德品质、合格工作能力、高度群众威信的各级领导、管理干部队伍。把主管干部建设和科学、教育干部队伍建设紧密相结合，重用实践经验丰富、专业水平高的干部队伍，积极年轻化干部队伍，确保持续、稳固的发展。主动解决好数量问题，逐步建设和健全干部、讲师队伍，确保机构合理，不让发生接班资源被匮乏。紧抓军队干部职称和评估标准的规定，标准化干部、讲师的职称，确保贴近学院实践情况。其中，重视有关政治、道德和生活方式与专业能力、师范水平、政治理论和工作作风等的具体标准。致力于2020年，学院拥有足够的干部、讲师数量，教学和科学干部预备力量达10%-15%，拥有大学后文凭的讲师和研究干部队伍70%-80%，教授、副教授和博士数量大40%以上。每年荣获部级和学院级优秀讲师称号的达10%-15%，100%干部、讲师完成和超额完成讲课与科研定额，其中的85%（主管干部的95%）以上完成好任务。

第四、加强培训提高干部、讲师队伍的全面质量。严格贯彻落实中央军委关于新形势下培训和建设干部队伍的769号决议，政治学院继续建设和完善培训计划，确保基本性、全面性和深造性，把其与干部规划任用相结合并行推进。重视培训和锻炼政治本领、道德品质、生活方式、专业水平、实践经验与工作方法，把提高专业水平与职称培训、工作实践经验培养等紧密相结合。同步采取各种培训形式和办法，诸如在军队内外参加正规培训、 在职培训等。与此同时，通过派遣干部参加单位实践工作、调动和任命不同工作岗位、科学研讨会、竞赛等适合、务实的方式，重视为干部、讲师队伍培养锻炼实践经验。

第五、建设健康的军事师范环境，关心照料干部、讲师队伍的物质和精神生活，为他们安心工作创造便利条件。学院已集中投资建设达标的宿舍、办公室、讲堂系统，加强发展物质基础、装设备和教程系统以及建设“绿色、清洁、美丽”的景观环境。全学院严格执行基层民主制和工作规定，发挥综合力量来照料提高干部、讲师和学员的物质、精神生活水平，继续审核并建议国防部完善与颁发对教授、副教授和博士队伍的待遇奖励机制。各职能机关紧密配合，制定关于工作条件、教育和科研服务设备的规定，让干部、讲师队伍充分发挥责任精神，安心工作。及时奖励和推崇先进典范榜样，推广创新和富有效果的模型。

有效实越共十二大关于干部工作的26号决议是政治学院建设满足新形势下教育培训任务要求的干部、讲师队伍的重要内容，为建设纯洁强大的党部、正规化、先进模范的学院作出贡献。（完）

作者：政治学院院长阮文暴少将、副教授、博士