干部是一切工作的“根本”，是革命事业成败的决定性因素。当前，在国际融入进程日益深化的背景下，包括军队院校干部在内的干部队伍要为此进程做出积极的贡献。因此，提高该队伍在国际环境中的工作能力是重要内容，既有迫切性又有根本性、长期性。

从实践表明，国际环境中的合作和竞争、机遇、有利因素和挑战、困难一直交织。为了在国际环境中工作，干部队伍以及军队院校的干部队伍不仅要具备过硬的政治本领、明亮的革命品德、专业而现代的工作作风，而且需要胜任的能力和思维，甚至在各方面需要优越的能力和思维，尤其是业务能力、学问、政治理论水平及文化涵养、阅历。

参加联合国维和行动的越南军官

深入贯彻党、中央军委、国防部对主动、加强国防方面的国际融入合作并提高其效果的主张，近些年来军队学校已经着力领导、指导落实好该工作，以便不断提高教育与培训及科研质量，满足新形势下捍卫祖国的要求。其中，以许多革新、创意提高干部队伍在国际环境中的工作能力受到重视并取得全面性的结果。实际上，干部、教师队伍对国际融入、国防对外及提高国际环境中的工作能力的必要性的认识发生许多积极转变，高素质人才培训工作受到重视，物质基础、装设备得到现代化的投资，服务于干部队伍的学习、科研及军队现代化继承。

在包括国防领域在内的国际融入进程日益深化的背景下，国防部已经派遣包括各所军队院校的干部在内的许多干部参加诸多领域上的国际合作和国防对外活动，如教育与培训、参加联合国维和力量、与各国年轻军官交流、边界国防友谊交流、联合巡逻、代表团互访等，进而加强与各国军队的交流、借鉴并引进其经验的力度。值得注意的是，一些军队院校的干部在国际环境中作业，尤其是在教授、科研活动中已经发挥其能动、创新作用，真正成为国家的“大使”，为提升国家、军队在国际社会上的地位、威信做出贡献。

然而，军队院校干部队伍在国际环境中的工作能力仍然有限并存在不足之处。若干干部在国际环境中工作但缺乏专业性，电脑和外语水平及交际能力仍然有限。特别是有的同志在国外接受规范的教育，但是缺乏本领、懒得锻炼，认识尚未充分，而国际融入、国防对外工作正提出迫切的要求。这需要军队院校集中提高干部队伍在国际环境中工作的能力，为建设高质量人力资源做出贡献，满足新形势下建设军队、巩固国防、捍卫祖国的要求。出于此精神，我们建议采取有关上述问题的一些主要内容和措施，以期共同研究、讨论。

第一，经常贯彻并提高军队院校干部队伍在国际环境中工作的认识、责任感。为了落实好这一内容，需要主管机构及每所院校加大教育、深入贯彻中央军委、国防部的各项决议、指示，重点是有关建设干部队伍、教育与培训工作、国际融入和国防对外工作的决议。从此，让各级党委、指挥机构及教师、教育管理干部队伍明确认识到提高国际环境中工作的必要性、意义、重要性，在学习、研究中促进认识、责任方面的积极转变，建成“又红又专”的干部队伍，满足国际融入和国防对外工作提出越来越高的要求。教育内容要全面，但有重点、重心，针对党的观点、路线、国防对外工作、教育与培训合作，干部队伍建设的要求，尤其是国际环境中工作的高度要求，政治、道德、生活作风方面的水准以及国际法的了解、专业能力、外语、电脑水平等。贯彻、教育要通过会议、座谈会、科学研讨会、集训、专题学习活动、年轻军官交流等措施和形式使之丰富、多样并贴近每个对象。

第二，加强各级党委、党组织的领导、指导及有关部门的细则力度。国际环境中，所有的活动常与来自不同国家的一个或诸多对象有关，他们的文化、语言、宗教、军事知识跟我们不一样，所以品德、能力或军事知识、社会知识的薄弱表现都可以导致不良后果。因此，要对该重要内容加强各级党委、指挥机构的领导、指导及有关部门的细则，确保有关干部队伍在国际环境中工作的所有内容都要由各级党委按照权限做出决定，单位的所有个人和组织都要彻底执行。为了做到这一点，各个院校要以全面性、有重点、重心的内容和措施确定突破口，指明具体的目标、指标、任务，采取适合、同步、有效的措施，注重彻底克服薄弱环节。此外，各级党委要分工并具体交付任务，尤其是针对被选择参加国防对外、在国外进行培训、教授国际学员的干部。实施过程中，有关部门要充分发挥引导作用，制定具体、科学的计划，及时开展实施，确保跟进既定的路程，达到高效。经常检查、监督并做好总结、西区经验等工作，及时发现并解决所遇到的困难和纠缠不清的问题，防范、克服领导、指导、管理懈怠导致效果不佳的表现。

第三，加强培训、培养工作力度，提高军队院校干部队伍在国际环境中工作的工作能力。在国际环境中工作不是新问题，但是会遇到不少困难，需要高度的慎重和要求，干部队伍要在水平、能力及方法方面做好准备。因此，各所院校要将培训、培养与发挥每个人的积极性、主动性、创新性紧密结合在一起，从此研究、制定好培训内容、计划，朝着标准化、现代化方向培养、提高在国际环境中工作的能力，确保可行性、根本性、系统系、全面性、切实有效性，贴近并符合军队的任务、要求及第四次工业革命的影响。注重培养政治本领过硬、革命道德明亮、军事知识深广的干部队伍，建设具有高素质的干部队伍，如具有战略思维和眼光，具有本领、智慧，在交际中自信，对国际政治情况、法律、惯例，尤其是各国间的关系具有深广的知识，深刻了解各国的文化、社会、历史、习俗，具有细致、谨慎、符合外交礼仪的交际、处世技能，具有优越的外语、电脑能力，具有科学、专业的工作作风。朝着现代、专业方向积极改革培训、培养形式、方法，将正规培训与在职培训方式紧密结合在一起，以现代计划中的基本、长期培训为主，上级培训下集，前辈培养后辈等。

为了将“培训”过程转化为“自我培训”过程，各个军队院校的干部队伍要确定好自己的责任感，自觉学习、研究、改革、创新，满足在国际环境中工作的要求。每个人要明确意识到自己的位置、要求，把握任务、职责，看清任务要求的日益升高与自身的水平之间的矛盾，从此不断提高全面的能力，尤其是在国际环境中工作的“软技能”。经常积累并吸取工作中的经验，提高思维能力及把握、接近新知识等能力以及工作新技能，尤其是处理、应对“敏感”问题及国际问题的能力。

第四，为各个军队院校的干部队伍参加国际环境中的活动创造有利条件。当前，在科技飞速发展的情况下，军队各所院校要加强与国内外教育与培训基地的交流、交换、配合、联合活动，以便提高研究、学习以及与科技、军事技术先进、发达的国家分享经验、培训合作等活动的效果。加强装设备和和物质基础现代化的投资，按照国家、国际标准建设拥有足够的培养、评估能力的外语和电脑知识中心，进而将若干军队学校建设成为国际、地区、国家级的培训、科研、技术转移基地。加大数字转型力度，优先给国际科学文章发文量多的的干部队伍交付科学题目、科学任务并鼓励他们积极研究，为促进改革、创新创造有利条件，积极参与国际合作、国防对外活动，满足新形势下建设军队、巩固国防、捍卫祖国等任务的要求。（完）

作者：政治军官学校 阮文赏博士