新兵训练是一项要求很高的重要任务，也是为直接提高单位整体素质和战斗力打下基础的第一步。认识到这一点，第二军区316号师在执行这一重要任务的过程中始终注重领导指导工作并采取了许多切实有效的政策措施，取得了许多积极成果。虽然由于驻地面积大并分散在多个省份、新兵素质参差不齐，大部分是少数民族子弟、一部分军官的资质、训练能力、管理与指挥经验仍然有限、训练场地等物质保障工作跟不上任务的发展，因此该工作面临很多困难，但每年本师新兵训练的成绩总为良好、优秀成绩，确保绝对安全。

316号师首长视察98号团的新兵交接工作

为了达到上述效果，首先本师党委、指挥员加强了各级党委、指挥员对新兵训练工作的领导与指导。本师注重认真贯彻上级的指示和要求，要求100％接收新兵、管理训练任务的单位根据实际情况制定专题决议并颁布落实任务的指导文件体系。指导各直属单位特别是直接负责训练新兵任务的单位要加强宣传教育工作，明确训练新兵的地位和意义，深入领会师团的各项指示、计划、内容、目标与要求。为了提高效率，本师要求各机关、单位将各党委委员、主持干部的职责与新兵训练与培训结果相结合，并将其作为考核干部以及单位年度业绩的重要标准之一。加强检查监督工作，及时发现并坚决打击领导不力、指挥不力、将工作推给下属等现象。本师要求各机关、单位在每次培训之后必须进行吸取经验总结，及时发现存在的问题与不足，为下一年制定纠正计划等。

本师还高度重视新兵训练的准备工作，特别是在人力资源、基础设施、训练场地和培训场地等方面的准备。本师每年在积极配合地方接收新兵的同时，还指导各机关、单位做好干部工作，始终将此作为提高新兵训练质量的决定性因素，重点选拔能力足够、责任心强、经验丰富的干部，以完善训练框架。同时，进行任务分配，培养意志与决心，培养提高对新兵的组织管理、指挥能力、训练复习方法、掌握和解决思想问题的能力等。近几年来，本师要求100%的军官在参加实弹射击考核中获得良好或优秀的成绩才能纳入新士兵训练框架。同时，为了让新兵尽快适应单位，本师还要求分队级干部与战士实现“四同”，在各项工作中以热爱同志、热爱队友的方针发挥表率作用，从称呼、问候到着装、行走、安排内务卫生，遵守每日以及每周的制度进行培训，坚决处理言语和行动上的军阀主义行为。

除了人力准备之外，本师还要求各单位充分准备基础设施，按规定重点确保足够的材料、教案、统计书籍，调动资源和士兵数千个工作日来更新、修复并升级公告牌、教学模型、训练场地系统，保障配备齐全的现代化设备，以确保为新兵提供足够的训练条件等。特别是，本师定期推动各机关、单位为新兵训练开展创新举措和改进技术运动。通过这种方式，许多创新举措得到了大力推动并应用于高效的培训¹。通过切实可行的措施，本师始终确保训练准备工作、特别是新兵训练工作全面充足。2024年，本师在军区级训练准备工作竞赛中荣获一等奖。

在训练实践中，本师要求各单位本着“基础、实用、扎实”的方针，从一开始就将基础训练视为首要任务。因此，除了保持严格的纪律制度外，从新兵入伍第一天和第一周就开始进行基础训练，各单位灵活运用训练的观点、原则，注重创新符合于新兵特点的训练内容和方法如：使用电子教案、视频、积极培训方式，以增加教师和学习者之间的互动、将理论训练与直观介绍教学模型紧密相结合，使用模范动作、模范队伍、模范视频，让士兵产生兴趣、易记、易懂。各级干部定期掌握培训质量，及时分类对象，基础训练遵循由易到难、由简到繁的原则，以小组形式进行训练，耐心细致地纠正每个士兵的错误，不让错误成为“老毛病”，特别是队伍条令、步兵射击技术、手榴弹投掷、爆炸装置安装等内容。与此同时，各单位严格按规定维持各级会操比赛制度，将其作为提高训练质量的重要渠道，从而培养新兵的军事技能、心理素质与本领。各级指挥员从中可以掌握士兵的素质，以便及时进行调整与培养。除此之外，本师还严格维持检查各级干部的训练、坚守岗位与课堂的情况，及时发现并纠正各单位在训练中的不足与缺陷。因此，本师新兵训练的成绩明显提高。2024年，AK射击内容第1课的优良率超过78%，其中4/23个连被评为优秀训练连，比2023年高出16%；100% 的单位在手榴弹投掷和爆炸装置安装内容中被评为优秀单位。本师在军区级新兵会操比赛运动中荣获一等奖。

本师特别重视安全工作，特别是训练中的安全，因为大多数新兵都是第一次接触武器，往往会感到困惑。本师深刻地认识到这一点，除了要求各单位的指挥员不断监视、及时发现、预防并处理不安全情况外，还指导在每次科目之前，各单位须认真贯彻安全规定，培养士兵了解可能出现的不安全情况及其处理方法，熟练地练习以培养技能并在情况出现时迅速做出反应。于此，从2020年至今，本师在新兵训练时始终确保人员和武器装备的绝对安全。

为了不断提高新兵管理训练质量，本师注重抓好政治教育工作，及时掌握并解决训练和生活中出现的思想问题。本师在接收新兵后就立即加强对单位的任务和规定的宣传，组织参观传统室，组织新老士兵的交流活动，从而激发士兵的荣誉感、自豪感、责任感和团结精神。同时，妥善处理各种关系，营造干部与士兵、老兵与新兵之间的团结友好氛围，反对派系主义和地方主义。值得注意的是，各单位特别重视对新兵思想状况的掌握、管理和解决，采取了许多切实有效的措施，如：建立“士兵信息档案”，充分记录士兵个人的兴趣、特长、亲友与志向等信息、“点名休假士兵”、“培养干部和团员的生活技能和沟通能力”等。同时，注重配合征兵地区、军人家属做好新兵的管理和教育工作。各连级、营级精心组织接待工作，为家属节假日期间探望子弟创造良好条件，借此机会结合交流，通报情况，配合做好新兵鼓励教育工作。本师还经常邀请地方政府和战功卓越的士兵家属参加新兵宣誓仪式并在这个场合进行表彰战功卓越的士兵，从而加强单位与地方和士兵家属之间的责任纽带，鼓励并推广官兵的荣誉感和自豪感。因此，从2020年至今，100%的新兵放心工作，明确自己的任务，没有发生过逃兵现象。

除采取上述措施外，本师党委、指挥员还特别关照新兵良好的物质和精神生活。各单位都配备了齐全的广告牌、宣传标语，为部队生活活动服务的文化机构如：拥有数千本图书的胡志明室、书柜、法律书柜，体育运动设施、音响系统、卡拉OK系统等，为官兵打造一个健康、有益的游乐场所。此外，本师指示优先保证新兵的最佳饮食和住宿的生活条件，特别是确保饮食，宣传防病防疫，环境卫生，同时，密切跟踪各项活动，及时发现生病的士兵或疲劳时及时鼓励、检查并给予治疗，让士兵在精神上有安全感、有充满的体力克服训练中的艰苦，特别是在刚入军事环境的最初几天和几周。

316号师在2025年新兵训练“季节”中继续落实并推广上述的经验和举措，决心出色地完成这一重大任务，为建设全面、强大、“模范、典型”的单位作出贡献，圆满完成各项任务。（完）

作者：316号师师团长裴势勇大校

1. 2023 年和 2024 年，本师共有 23 项举措，其中多项举措获得军区级、国防部级的奖励。

2. 100％的排级军官、70％的连级军官、50％的营级军官坚守训练场。