第四次工业革命强劲发展，网络空间诸多领域取得突破，对全军特别是86司令部维护主权和网络空间上国家利益的任务既带来了机遇，也带来了风险和挑战。为确保顺利完成被赋予的职能和任务，对单位的迫切要求之一是注重人力资源建设，满足任务要求。

网络环境下作战任务的特点是作战对象非常复杂，既有“有形”的，也有“无形的”。网络空间作战部队官兵行动具有高度独立性； 总是受到网络作战挑战的强烈影响。这对在网络空间、特别是 86 司令部执行作战任务的军官和人员的素质和能力提出了非常高的要求。

第一，深入开展宣传工作，强烈转变参与网络空间作战需要的组织和力量的意识和责任意识。人力资源建设，首先宣传提高参与单位人力资源建设的组织和力量的意识和责任感，是最重要的解决办法。为此，各级党委、领导人和职能机构要广泛开展宣传传播工作，让组织和力量深刻领会党的抗战思想：集中建设和投资提高革命化、正规化、精锐化、现代化网络空间作战力量能力，成为维护国家网络空间主权的核心。正确认识人力资源的地位和作用，建设适应网络空间作战要求、保障信息化的人力资源的必要性、优势、难点和障碍。组织和力量要对政治思想教育的内容、形式、方法，要多样化、紧密结合。同时，积极创新，提高各机关、单位党组织、团体组织、军事委员会的生活质量； 坚决克服对人力资源地位和作用的误解和扭曲，或认为人力资源建设只是政治机关、政治干部的工作。从而在网络空间作战人力资源建设的各个阶段、步骤和过程中形成组织和力量的协调、顺畅配合。

第二，发挥各级党委组织、主管干部的作用。党委组织、主持干部队伍是直接领导指导和组织进行人力资源建设的内容、形式风方法。这是持续任务和责任。据此，要严格贯彻落实党、中央军委关于干部工作的各项决议和指示，网络空间上捍卫祖国战略和网络空间作战条令。在此基础上，领导、指导严格落实； 同时，推动对人力资源建设的政策、内容、措施进行研究并向上级提出建议。实施过程中，各级领导和指挥员要亲自指挥、布置任务，明确目标和路线图，提出奋斗目标，着力保证官兵的质量、数量、机构合理。特别是要明确指出党委、组织需要重点抓落实的关键阶段、重点、问题，避免出现领导指导笼统、不切实际、效果低的情况。各机关、单位要建立并严格执行人事工作规章制度；做好总计、汲取经验，及时在人力资源建设的领导和方向上补充适当的方向和解决方案。与此同时，各位主管人在岗位职责中要坚守个人责任，积极研究、讨论、商定领导需要重点关注的问题。积极开展多种形式的教育训练，注重并为网络空间作战人力资源建设活动创造有利条件。

第三，建设民主工作环境，落实好各项政策、制度。各级党委、主管干部严格执行基层民主机制，发挥集体智慧，激发部队的主动性、创造性、灵活性。把建党整党和文化、民主、健康环境建设，推进学习和践行胡志明思想、道德、作风相结合。与此同时，积极、主动斗争，击退衰退表现，“自我演变”、“自我转换”表现。要加强与干部、党员和群众对话，聆听他们的愿望、心思；及时奖励、表彰成绩优秀的集体和个人；坚决处理、检讨不主动、不自觉学习、锻炼的人。从而，建设健康文化环境，创造健康、公明的工作、学习、锻炼气氛。

各级党委、指挥员要对官兵落实好并提出完善各项保障制度和政策，尤其是待遇政策，重用人才，鼓励他们积极、创新，发挥责任和能力水平。根据单位的具体情况，确定具体的主张和措施，关心照料官兵的物质和精神生活。

第四，把培训和自我培训紧密相结合。有权限和职能机关根据具体情况和任务，配合军外学校联合培训；重视制定、完善培训计划和内容，灵活运用各联结形式和方法；加强扩大国际培训。培训内容集中于专业、恶意软件分析； 深入勘察； 政治、法律理论问题等。注重在校培训和实际工作，战斗训练和实践培训相结合，以提高部队的本领、技术、战术水平，满足新形势下任务要求。

对于网络空间作战、特别是86司令部的官兵，要提高自我锻炼、培养、训练的积极性、主动性；不断提高政治本领，全面、专深能力水平，满足被交付的任务要求。制定自学自修计划；主动适合、可行性、科学、有重点的自学自修的形式、方法；坚决反对形式主义，赖学赖锻炼、主观、自满或保守表现。

面对网络空间上捍卫祖国任务日益提高的要求，各级党委、指挥员要研究与灵活运用各项措施，朝着“精简强、合理、同步、专深”方向建设人力资源，确保“忠诚、纪律、智慧、有效”，一向是随时战斗和打胜仗，牢固保卫祖国在网络空间上的独立、主权的骨干力量。（完）

作者：阮明胜少将、博士，阮友胜中校