军事科学技术干部队伍是党在军中干部队伍的重要组成部分。为了培养政治过硬、能力强、品质优良且能满足任务要求的干部队伍，首先要做好干部评价工作。
近年来，全军科学技术干部队伍不断成长发展壮大，具备过硬的政治本领、良好的专业水平、优良的道德品质，能够胜任。这一结果的一个重要原因就是各级党委、指挥员已经正确评价并根据科学技术干部的能力作出合适的部署，为其磨炼道德，提高科研工作质量和科学掌控能力、研究开发使用和升级改造技术武器装备，为提高军队的综合实力和作战能力作出重要贡献。
目前，军队革命化、正规化、精锐化、逐步现代化建设，其中一部分力量直接走向现代化建设的任务对干部队伍提出极高的要求。为了实现此一目标，党、政府、中央军委、国防部非常重视干部队伍建设工作，尤其是军事科学技术干部队伍的培养。因此，对干部队伍的正确评价及合适的部署可以增强组织的力量，干部能发挥自己之所长和能力，反之评价不正确导致部署不合理，干部纠结，内部分裂，削弱干部的奋斗动力，让干部失去信心，对干部实施任务的过程产生严重的影响。
为了正确评价军事科学技术干部，各级党委、政委、政治指导员、指挥员及有关机构应进一步贯彻落实关于干部工作的要求：“朝着贯穿性、连续性、多方面、评结果方向，通过考察公开结果并与同一级职称比较，改革干部评价工作”，注重以下基本内容：
第一，强化对干部工作流程评价工作之重要性的认识。我党干部工作流程明确规定：干部评价为前提，干部规划为基础，干部轮换为突破，干部培养为眼前和长期的要求，以便于合理部署任用干部。实际表明，科学技术干部队伍尤其是科研干部、基本军事技术干部、专业资深专家都有独特的素质，工作较为独立，创新思维敏锐，具有较强的大我精神，性格直率，爱提出政见，不接受以和为贵、保守思想。因此，如果片面地作出错误评价，这些干部将会失去努力奋斗完成任务的动力。
第二，本着科学且符合干部特点的精神，进一步完善科学技术干部评价标准。科学技术干部队伍在符合专业水平和组织分工的基础上，在全军各级组织编制按照职责与任务进行分工。建设科学技术干部队伍的评价标准是各级党委、指挥员的责任和必要工作。这就是各级领导、指挥员和有关机构全面客观正确评价干部的重要依据。这些标准要涵盖党、中央军委、本级党委的观点，确保基本全面同步等要求，提出具体的准则，符合干部和单位的职责。与此同时，这也是干部政治本领、道德品质、专业水平、工作作风、工作效率等全面评价干部的重要基础。其中，应注重有关研究能力和课题开展工作结果的标准，包括科研课题与技术改进、科学成果应用、提高武器装备性能与质量，尤其是训练备战任务等设备的掌控能力。
第三，对科学技术干部进行评价时要尊重事实，不抱偏见，避免片面评价。评价干部不仅要看外部因素，还要了解他们的性质，不仅看一时一事，还要看整个过程、整个工作。在根据现有标准的同时，各级党委、指挥员、有关机构在评价军事科学干部还要贴近实际，看重每个干部学习锻炼和奋斗的过程。在评价过程中，不能只靠一次结果、一个阶段的活动来评价整个过程，也不能根据一个科研课题和任务当作总体标准。因此，评价干部要客观全面且看重过程。实践证明：“一个犯过错误的干部不会因此而继续犯错。也有些干部没有犯过错误但也未必以后不犯错误。每个人的过去、现在和将来并不是一样的”。
为了确保正确评价干部，各级单位应将干部评价工作与党员质量分析相结合，在任期满前或选拔任用、调动轮换之前，要按照干部的职责与任务做好评价工作（包括指挥管理工作，科学研究课题等）。从而，不仅帮助各级党委、指挥员合理安置使用干部，还能发现人才，以便于制定计划，培养干部成为优秀的领导管理干部或科学研究干部。评价军事科学技术干部要认识清楚政治思想衰退、道德败坏、生活作风腐化、“自我演变”、“自我转化”等表现，坚决淘汰偏重于学术能力和科研成果而忽视政治思想和道德作风。同时，要发挥自我批评机制，让军事科学技术干部提出自己的缺点和不足之处并提出克服办法。
第四，经常扩大民主，发挥集体智慧及各机关单位组织和个人的作用。干部工作是各级党组织尤其是党委、指挥员的工作。为了正确评价干部，不能依靠某些个人的意见。因此，各级党委应认真执行民主集中制，维持并有效落实基层民主制，采取措施扩大民主，发挥科学委员会、共青团、妇联会、工会等集体和全体官兵的智慧，对军事科学技术干部作出正确的评价，因为与干部一起学习、锻炼、工作和生活的人最为了解他们。为了让评价工作取得高效率，各级党委、指挥员应重视给科学技术干部分配新的困难的科学研究任务，就干部的政治本领、道德品质、专业能力、生活作风、工作效率等方面发出调查问卷，并视之为评价干部的重要渠道。
第五，做好检查监督工作。本着“监督要广泛，检查要抓好核心把握重点”和“全面公开民主紧密正确”的方针，严格执行检查监督工作规定，主动研究并补充完善检查监督机制，确保该工作有效运作。值得一提的是，组织检查监督之时，应根据每个干部的政治任务与职责，明确指出工作结果和不足之处及其原因，对违规行为予以处分。坚决对妄自尊大、保守陈旧、碍于学习锻炼、工作效率低下、不完成任务、专业能力低劣、道德作风腐化、信任度低的军事科学技术干部进行罢免、替换、接受辞职甚至进行处分，不需等到期满、工作年龄满，尤其是违法人员。
评价干部是一个困难的环节。窃以为，做好上述内容和措施，将有助于各级党委、指挥员、职能机构正确全面评价干部，为提高干部工作质量和培养又红又专的科学技术干部队伍作出贡献。（完）
作者：黎明山 少校、硕士