认真贯彻十二届关于“集中建设各级干部队伍，尤其是品德良好、能力强、权威大及与任务相适应的战略级干部”的第26号决议，总政治局党委已确定集中领导、指导同步和有效开展实施此一重要决议的各项内容。据此，为建设强大的总政治局干部队伍，尤其是各级领导、指挥和管理干部队伍。

清晰地认识到干部与干部工作的作用，总政治局党委已深刻贯彻我党和中央军委关于干部工作的观点、主张和决议、规定，并集中领导、指导建设干部队伍，严格执行“党对干部工作与干部队伍管理统一领导”原则，使得在数量、质量和结构各方面发生了积极转变。围绕干部与干部工作均得到各级党委的仔细筹备，民主讨论，由多数作出决定。干部人数的解决工作进展顺利。干部队伍和每个干部队伍的管理都是按照下放的责任执行的。干部管理与党员管理、组织管理紧密结合，其中，强化自我管理作用。干部评价工作按照原则经常进行，以工作质量、效果与机关单位信任度为最高标准。干部规划得以严格执行，经常检查和补充；提拔，轮换，培训等工作已经得到严格执行，确保遵守原则，程序，公正性和客观性。

目前，总政治局各级干部队伍基本上得到充足数量与合理结构；具备过硬政治本领，绝对忠诚于党、国家和人民；始终坚定马列主义和胡志明思想；贯彻并开展实现我党观点、路线、原则与国家政策法律以及上级各项指示和决议；工作方法、风格经常更新，符合于战略参谋机关的任务性质；有效完成所有被交予的职责、任务，尤其是党务工作、政治工作活动指导、参谋能力。据此，为维护、强化党对军队的领导，确保军队始终是绝对忠诚的可信赖政治力量，在建国与卫国事业中全民国防体系和人民战争阵势建立的骨干力量。

当前军队建设与国防加强两项任务已对总政治局职能和任务提出了更高要求。另一方面，一部分官兵生活处于困难境地；各敌对势力及政治机会主义者大力推进“和平演变”战略，促使“自我演变”、“自我转化”，实现军队“非政治化”。军队朝着“精简、强大、灵活、机动”方向调整力量，满足和平时期任务，并随时扩大力量；继续建设若干军种、兵种和直接走向现代化的力量；重组、革新和提高军企运营效率；干部队伍世世代代传承下去，经过打仗的干部比例趋于降低；各级干部的管理、指挥、领导和参谋能力有的不足方面，就直接影响到机关的干部与干部队伍建设工作。面对上述局势，要求继续革新，提高与任务相符的总政治局干部队伍建设质量，其中，最为基本问题是贯彻并同步、有效开展十二届七中全会关于干部工作决议；集中做好以下措施：

第一，进一步提高党委、党组织、主管干部和业务机关对干部与干部队伍建设工作的认识和责任。各机关、单位要加强宣传、教育工作，使得干部、党员掌握决议已提出如干部是革命成败的决定性因素，干部工作是党建工作及政治体系的“关键”环节等几个新内容。干部队伍建设，深入战略性干部培养是我党的头等重要工作，要得到经常性、慎重、科学、严格和有效地进行展开。干部队伍建设的投入式长久而稳健发展的投入。坚定党统一领导干部与干部队伍管理工作，并得到严格实现。这是我党从干部队伍建设实践吸取的十分重要教训；是对马列主义和胡志明思想的忠诚，及其在当前局势的创造性运用。基于认识的统一，每个党委、党组织和带头人强化职责担当，加强领导、指导有效实现干部工作，为建设满足新形势下建国、卫国任务要求的干部队伍做出贡献。

第二，经常更新，提高干部评价工作质量。这是当今干部工作中的重要举措和突破性环节。正确评价干部对干部规划、培训、培养及部署工作具有决定性意义，反之亦然。为此，总政治局各级党委、党组织经常更新，提高干部评价工作质量。为了做到这一点，要掌握中央军委的842号规定；进行核查、补充、完整具体标志，为干部评价基础，尤其是在提拔、任用、规划工作之前。干部评价规程要根据具体职位和标准，确保客观性、全面、辩证、科学；重视德才兼备，以德为本；以任务遂行结果与群众信任度为干部品德和能力的关键衡量标准。

第三，集中精力建设一支数量剂全、结构合理、质量日益更高、能力满足任务需求的干部队伍。其中，关键任务是培养各级指挥管理干部，具有过硬的政治本领，良好品德和生活作风，机关、单位成功完成任务的领导能力；满足当选为其级别和更高级别的党执行委员会的标准和声望；严格执行民主集中制，团结人民，建设全面强大的机关和单位。对于全军党务工作和政治工作的干部进行研究，参谋和指导，必须具备全面的知识，强化的专业技能，最佳实际活动的指导能力，特别是研究，发现，分析，综合，通过书面文件提供建议，推荐和表达意见；并表现出良好的立场，态度，责任，诚实，坦率和实用性。要注意培养对新闻，出版，文化和艺术有能力的干部，他们具备党的工作和政治工作知识，专业技能，对政治的敏感性，对事业的奉献精神；为法律机构工作的干部，整体拥有广泛而深入的知识，能够很好地理解法律问题，正确立场，公正，客观，并有决心打击犯罪。此外，培养干部，在物流，金融，经济，生产和商业领域，在政治意识，专业技能，立场，态度和工作责任方面进行培训。

为实现上述目标，基于任期之初的干部队伍规划，每年，各级党委必须审查，补充和联合规划就业；遵循正确的程序，确保干部世代之间的民主，宣传，团结和不断继承，发展和过渡。干部计划必须在“灵活性”和“开放性”的座右铭下追求三层。

第四，强化教育、培养、培训工作，全面提高干部队伍质量。其中，通过实践工作进行培养，前辈培养后辈，上级培养下级，发挥自学、自我研究作用是助于干部快速进步和长大的最短之路。与此同时，应多样化培训类型。干部培训、培养工作按规划和使用定向开展进行，将培训结果与挑选、提拔任用工作紧密结合。目前贯穿和重要举措是持续落实十二届中央政治局于中央军委常委会颁布关于“加强学习和践行胡志明思想、道德、风格榜样”的第五号指示和第87号指示，将其与越共十二届四中全军关于建党整党工作的决议以及决胜竞赛运动、“发扬传统、贡献才智、不愧为胡伯伯部队荣誉称号”运动紧密结合；加强检查监督工作；对干部工作所发生消极表现要坚决作斗争并做出严格处罚。

第五，对干部队伍物质和精神生活加以关心和改进，并创造更为顺利条件，让他们安心工作。为了做到这一点，要求各级党委和指挥员认真贯彻和掌握我党路线、观点和国家、军队政策；从而，将其付诸实践，符合于机关特点及任务要求，确保制度、标准、民主、公开、公平等方面得到保障。对能力干部予以及时支持、鼓励、发挥和表彰。经常掌握并及时解决关于思想问题和后方、干部家属政策。对各种政策、制度给予充分开展实施。

各机关、单位贯彻、有效落实越共十二届关于干部工作的第26号决议是表现党委、党组织和干部、党员对强大健康总政治局党部、全面强大机关建设工作的职责所在，称得起全军的党务工作、政治工作战略指导和参谋机关。（完）

作者：总政治局机关党委副书记、政治局局长 陈文王少将