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675炮兵旅建设强大全面单位之经验

675炮兵旅是炮兵兵种的正规部队单位,负责建立一支炮兵干部和技术人员队伍、训练预备役部队、管理武器装备并随时执行其他任务。在执行任务的过程中,除了基本顺利外,由于任务要求越来越高,因此本旅遇到了不少困难,如部队人数少、需要管理和保管的武器装备、技术装备多,武器装备同步性不高等。深刻认识这一点,本旅党委、指挥部已经全面开展各项工作,同时集中领导、指导建设强大全面的单位,满足新形势下的任务要求。

首先,本旅已经着重加强思想政治建设,将其视为提高整体素质与战斗力的首要任务与决定性因素。尤其是本旅已从满编主力单位转变为正规部队单位,这已大大影响到党员干部的心理、情绪情感与奋斗动机,因此思想政治建设工作日益具有重要意义。为了做到这一点,本旅已经着力推进思想政治教育工作,旨在增强官兵在执行任务中的政治本领、决心意志、态度与责任心。由于专业技术人员人数众多(占单位总人数的70%以上)的特点,在深入贯彻总政治局关于“新阶段各单位政治教育工作革新”提案的基础上,本旅已经指导各机关单位对思想政治教育工作的内容、形式、方法进行不断革新,确保符合每个对象的特点。其中注重对官兵深入贯彻任务,将基础教育与常规教育、传统教育与思想导向、法律教育与实践活动相结合。本旅还在符合任务要求的基础上,定期更新和补充新内容,尤其是当世界、地区、国内发生政治与社会事件的时候,更需要对官兵进行思想导向。同时主动掌握、管理部队的思想状态,严格执行基层民主制,关心做好民运与政策工作等。因此,本旅的政治思想和内部政治始终处于稳定状态,100%的官兵具有过硬的政治本领,对党的领导绝对信任,具有颇高的意识和颇强的责任心,安心奉献军营,随时接受和完成所有分配任务。

阮双贤大校为2012-2017年阶段决胜竞赛运动优秀单位和个人颁发证书

与此同时,本旅党委已经采取多项适当措施,旨在将建设纯洁健康的各级党组织和强大全面的机关单位相结合。推动革新,提高党组织生活会的质量,严格执行民主集中制,实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,充分发挥各级党委、指挥部在党员干部管理、教育、培训中的作用。加强各级党委的监督检查工作,及时发现和防范违规违纪行为。近年来,本旅党委本着越共十二届四中全会关于党建设、整顿工作的决议精神,推进开展批评与自我批评后的整改措施,将其与越共十二届中央政治局的05-CT/TW号指示紧密相结合。其中,本旅要求各集体、个人注重“践行”,发挥党员干部,尤其是领导干部的示范表率作用。因此,本旅始终保持高度的稳定和团结统一。2017年,本旅100%的党组织达到纯洁健康标准,87.7%的党员出色和有效地完成任务,没有软弱落后的党组织和党员,本旅党部被授予“典型的纯洁健康的党组织”称号。

坚持建设强大全面的单位,本旅一直注重健全机构编制,积极革新提升训练与战备工作的质量。近年来,由于新的任务要求,本旅干部、专业技术人员尤其是各级领导干部调动数量增多,因此,本旅已定期根据国防部和炮兵兵种的规定进行机构编制审核、调整与健全,优先对执行战备任务、预备役训练任务和在战略要冲、重点地区执行任务的单位保持满编状态。

在深入贯彻中央军委的765-NQ/QUTW号决议、炮兵兵种党委关于“2013年至2020年阶段与后继年度提高训练质量”的395-NQ/ĐUBC号决议的基础上,本旅党委、指挥部已领导全面开展训练,确保训练内容足够且符合每个对象,其中以干部训练为关键。对于正规部队单位,本旅一直严格落实干部培训制度并为各级干部制定月、周训练计划,注重排、连级干部、新毕业干部和缺乏实践经验的年轻干部的训练。训练、培训内容大有改善,深入炮兵专业技术训练方法、沙盘实战模拟演练、实地与地形图演习、课程计划制定方法、课程计划审批、试讲、示范讲课等。对于预备役部队单位,本旅主张就预备役干部对自己单位组织训练,参加实弹演习的模型为国防部做示范。本旅已经指导各机关单位与河内市东英县、嘉林县、朔山县军事指挥部紧密配合,对预备役干部数量和质量进行准确把握、审核与评估。在此基础上,就增加各地方预备役军官培训数量的问题向上级提出建议,同时主动对由班长级到营长级和相当级别的干部制定和组织军事专业转换的培训与训练课程。

在分队训练中,由于部署时间较短、炮兵训练对象多样(侦察兵、会计师、测量员、炮手、司机等),预备役部队的认知水平、身体健康与年龄不同,因此组织训练遇到了许多困难。面对这种情况,本旅已指示各机关单位按照“优秀炮兵训练单位”的标准来确定符合每个对象的训练方法,将其当作组织训练和结果评估的基础。训练期间,本旅指导将理论与实践紧密相结合,高度重视火炮与器材的实践训练,确保每个人、每个分队能够熟练掌握每个操作技能,旨在为连级联合训练奠定基础,采取措施鼓励部队尤其是新军事专业转换的军人利用课余时间训练。与此同时,本旅已加强开展各项竞赛与会操比赛,每个训练科目结束之后评估结果并总结经验教训,以及时评估训练结果和每个单位、每名军人的任务完成水平,克服缺点与不足。通过采取积极、同步的措施,迄今为止,本旅100% 的正规单位干部具有足够的分级训练能力,其中80% 以上的干部达到优秀和良好标准。预备役单位干部取得了显著进步,85%至90%的干部能够组织分级训练,其中50%的干部达良好标准。

深刻认识到正规化建设是决定每个单位完成任务的重要内容之一,本旅委党委已经颁布关于领导这项重要工作的专项决议并将其当作突破口。在做好教育工作的同时,本旅还加强各级干部管理工作,严格执行规章制度,注重反对在正规化建设中的简单化思想与表现。由于“干部多,士兵少”的特殊性,本旅要求上级为下级做表率,干部要在锤炼道德品质、生活方式、执行国家法律法规,军队纪律,单位规章制度的过程中树立榜样。为了抵制、消除可能渗入单位的社会丑恶现象,本旅已严格管理身份证件,同时充分发挥卫兵队和相关机构在维护整顿军人礼节、礼仪、作风、称呼、问候和执行交通安全法等任务中的作用。

在预算有限,同时进行多项任务的情况下,本旅采取了多项领导措施,激发自力更生精神和有效实施后勤保障工作。本旅各单位已严格执行“技术时间”制度和武器装备保管、维护、保养与登记统计工作,推动实施“有效管理、使用武器装备,确保耐用、安全、节俭与交通安全”运动等。因此,武器装备的技术参数始终符合规定。2017年,本旅已进行同步化并给其他单位安全交付了16辆车和炮车,成功举办了炮兵部队技术工作培训班,深受兵种领导高度评价。与此同时,本旅还注重做好后勤保障工作,以改善官兵的物质与精神生活条件,加强建设“豁亮、绿色、清洁、美丽”的环境景观,营造健康、丰富的文化环境等。由于取得诸多成就,2017年本旅已荣获决胜竞赛先进单位称号并被炮兵兵种授予竞赛锦旗。

上述只是初步成果,但其是675炮兵旅继续建设强大全面单位的前提,随时接受和完成所有分配任务,不愧为两次荣获“人民武装力量英雄”称号的部队。(完)

作者:675炮兵旅政委阮双贤大校

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