政治员的领导文化价值体现在党政工作中； 是传播、扩散和渗透党文化、军事文化和单位传统的桥梁，激发和发挥综合力量，建立一支政治强大的军队，为建立全面强大的单位和提高其战斗力奠下了基础。 因此，在当前形势下，研究基层单位政治员的领导文化建设是具有重要的意义。

在基层单位，政治员是政治方面的负责人。他们的领导活动是影响、激发资源并发挥干部和战士的内在力量，从而确保单位在任何情况下都始终有效完成所有任务。为了得到官兵的信任、尊重和践行，政治员要具备政治本领、良好道德、全面知识以及科学、民主、遵纪守法的领导风格与方法等。衡量政治员领导文化的标准是干部和战士对党、国家的指导方针、政策，单位建设决议指示和方向等方面的信任程度；是干部和战士在执行任务中的责任精神及其对单位的团结一致。这也是向单位所有成员传播政治员的工作方式、作风方法和生活道德、方式的程度。换句话说，这就是通过政治员的领导、管理和指挥的方法、方式和措施来传播人格的美好价值。

建立政治员的领导文化是一项主动、积极和自觉的活动，增加了领导文化结构的基本要素。当前为了在基层单位建立政治员的领导文化，必须要研究、贯彻并采取同步的措施，旨在构建其领导文化的结构要素。在本文的范围内，我们提出以下主要内容：

一是，加强对政治员革命道德、文化生活方式和社会主义理想的培训、锻炼。这是领导文化的基本要素和内在来源；这些因素本身已经吸引并传播了领导文化的价值。因此，各级党委、指挥员和政治机构必须重视对政治员进行政治、思想、道德和生活方式等教育工作，使其真正透彻领会党的理想，形成革命的世界观和人生观，树立政治员人格文化的必要素质。同时，加强建立和发挥文化机构的作用，防止政治思想、道德、生活方式的衰退，为抵制人格文化中的反价值做出贡献，使政治员的道德、生活方式和理想朝着军队政治干部文化和人格标准的方向发展。

第二，不断为政治员队伍装备全面的科学知识。其中要着眼对其装备马列主义理论、胡志明思想、党的路线和观点、国家的政策和法律，政治科学知识以及领导、管理和指挥的知识和有关党政工作的技能。这种知识是政治员接受党、国家、民族文化的精髓以及领导、指挥文化价值的工具；从而，转变其内在的人格文化价值。这是改善人格文化，巩固思想立场和人生观的条件，是帮助政治员在领导、管理和指导中选择、提议和调整待人处事行为的基础，确保符合上级和下级、领导指挥和服从等关系的价值标准。

与此同时，政治员还需要具备领导和管理知识，使其能够掌握知识、技能，及时分析具体的政治事件、情况，在不同环境对不同对象情绪、态度和政治反应的能力，从而及时采取适当的应对措施。对于政治员，最切实和必要的领导、管理知识来自党政工作，让他们在把党的文化和军事文化带入所有成员并使之渗透到群众中发挥桥梁作用，从而通过每个人的具体活动继承、弘扬和落实这些价值。因此，在培训环境中，必须装备充足、全面的党政工作知识，确保贴近基层单位的活动。在基层单位，必须进行各培训、锻炼和补充培训等活动，让政治员完善不足之处，接受符合职能任务要求和单位训练建设实践的新知识、新技能。

第三，经常培养和训练政治员的工作作风。包括领导作风在内的工作作风是将党文化、军事文化的共同价值落实到单位环境和全体成员的实践活动的方式，是展示政治员领导文化的工具。它是一种科学、民主、群众和遵守法律的工作作风，并在学习、运用马克思主义理论方法和实践经验的基础上形成的。因此，在学院培训过程与担任政治员岗位时，要重视对政治员培养、训练唯物辩证的思维方法以及如何将这种思维方法用于解决实践的问题，这是形成政治员工作作风的基础。在学校的知识传授、实行、实习和培育、管理、锻炼等工作要注重将来政治员工作作风的理论和实践。基层单位是最有效，最实际地测试和锻炼政治员工作作风的环境，有助于他们根据实际要求来形成和发展工作作风。因此，要特别重视通过政治员的实际活动来培养和锻炼工作作风。

当前，对基层单位政治员工作作风的培养和锻炼必须与落实越共十二届四中全会关于党建党整工作的决议，越共中央委员会、政治局、秘书处和中央军委常委会关于树立榜样责任的规定，越共十二届中央政治局关于促进学习、践行胡志明的思想、道德、风格的第05-CT/TW号指令和“发扬传统、贡献才智、无愧为胡伯伯部队称号”运动等紧密相连。其中，学习与践行胡志明风格具有切实的意义，形成了言行一致、少说多做、敢想敢做敢当风格；对官兵尊重、亲近、理解和信任；具备谦虚、简单、健康、和谐并在单位树立榜样等素质。这都是建立政治员资格的标准，正如胡志明主席所指出：“政治员的资格对军队有着非常重要的影响。政治员好，部队就好。政治员不完成任务，部队就不好” 。

第四，有效“建立”新美好的文化价值，并“打击”每个政治员中的落后和丑陋现象。文化乃至领导文化是一个敏感、精细的领域，与领导和管理者的思想、情感、心理和利益息息相关。他们对社会建设与健康化进程产生积极的影响，但同时也受到了社会环境的影响。当前，在不断深入融入国际社会的背景下由于市场经济的负面影响，以及反动势力的“和平演变”狡猾阴谋和手段，利用反文化毒素进行“文化侵略”，导致缺乏培养和锻炼的部分干部和党员，甚至包括领导干部的政治思想、道德品质、生活方式衰退现象。因此，建立领导文化不能是一个“一朝一夕”、简单和“一帆风顺”的工作。这是一个漫长而复杂的过程，是进步的、新鲜的、美好的与落后的、老旧的与丑陋的艰苦斗争。在创造新文化价值的同时，要保持清醒、坚持和勇敢防范与消除人格和实际工作中的非文化和反文化因素。每个党组织、党员和政治员都需要集中提高党内的文化本领。这是展示人格、勇气、素质和力量的综合因素，强调了革命党和真正党员资格的文化特征。面对内外的负面影响，文化本领将帮助党组织以及每个党员和政治员队伍“免疫于”反价值的影响；“淘汰”反价值与内部“病毒”。

同步落实上述内容将为当前基层政治员队伍领导文化的建设做出贡献，让政治员不完成领导者和管理者、指挥者的职能任务，而且还将这一活动提升到文化境地。（完）

作者：越南国防部政治军官学校阮红蝶少校、博士