胡志明主席生前热衷于发现、培养和发展人才，凝聚每一个人的智慧、才能和道德，营造服务民族革命事业的综合力量。这是宝贵的经验教训，其在新形势下发展国家、特别是国防工业，应继续被研究和应用。

关于胡志明重用人才思想对国防工业发展的运用的科学研讨会

继承和发展国家历史上的人才观点，其主要思想是：“贤才是国家之元气”，在革命活动过程中，胡志明主席始终明确指出人才的特别重要作用，他老人家说:“国家需要建设。建设需要人才” ¹，“知识是民族的宝贵资本”²。因此，他花费大量的时间和精力去寻找、发现、收服人心，聚集人才，游说党内外的许多政要和知识分子，直接培养、激励和鼓励他们将自己才能和美德奉献给祖国和人民。在胡志明主席聚集的众多人才中，不乏对军工事业发展做出过重要贡献的人物。这也是在贯穿人才吸引和重视工作中的重要和贯穿的定向基础，并为越南国防工业近 80 年的持续发展做出了贡献。

目前，我党确定：“建设主动、自力、自强、两用的现代国防工业，其中发挥内生力量是决定性因素；与国家工业紧密相连，并成为  国家工业的火车头” ³。实现这一目标的主导因素和基本、紧迫的要求是拥有高素质的人力资源。因此，研究、深入贯彻、正确和创造性地运用关于重视人才的胡志明思想，特别是在建设和发展国防工业方面，具有重要意义。从而，吸引和重视人才并最好地发挥战役和战略级干部、科学干部、科技领域主要专家以及国防工业单位的主持干部等作用，为胜利实施新形势下越南国防工业建设与发展方向、任务和目标做出贡献。为了实现这一点，需要做好几件关键的内容：

一是，深入领会和正确认识胡志明关于重视人才的思想，创造性地建立吸引和使用人才的机制和政策。按照胡志明的重视人才思想，不仅是在重要岗位和重要工作上使用人才，而且还体现在发现、收集、吸引、培养、培训、使用、待遇和尊重人才的全面而深刻的视角体系。他老人家说，尊重人才要经常不断地做，就像“园丁栽培名木一样。要尊重人才，尊重干部，尊重每一个对我们共同工作有用的人”。⁴因此，为建设和发展成为先领国家工业的独立、自主、现代和两用的国防工业，必须着力突破国防工业法制定和颁布任务，完善确保同步性和创新性和有效性的机制和政策系统；国防工业的管理从政府到各部、部门和地方都要有严格的分配和分级。制定并切实落实吸引和重用人才参与越南国防工业建设和发展的具体机制和政策。与此同时，要深入贯彻落实好我党关于“提高人力资源素质，制定吸引和重用人才的机制，对科技大力促创新、强应用，尤其是第四次工业革命成果，为快速和可持续发展创造强大动力”⁵。制定有活力、有创造力、敢想敢做、敢于突破、敢为天下先的干部的鼓励和保护机制；根据第十三届越共中央政治局2021年9月22日颁布关于鼓励和保护为共同利益的具有积极性和创新性干部的14-KL/TW号结论，强烈激发干部的责任感、奉献、创新、一心一意为人民服务的精神。将义务与权利、理想与享受紧密结合；把政治道德素质教育培训与待遇政策妥当和公平的实施，为新时代人才追求卓越、投身国防事业发展营造开放、健康的环境。

二是，人才的重用要放在知识队伍的教育、培训和建设等更新和发展工作的关系当中，确保同步性、长期性和稳定性。胡志明主席生前指出，“培养干部是党的本职工作”⁶。在领导革命的过程中，为国家关心培养人才，培养“又红又专”的干部队伍，一直是他最关心的问题。胡志明在自己的遗嘱中强调：“培养下一代革命队伍是一件非常重要和非常必要的事情”⁷。因此，人才的重用要放在更新目标和观点的实现以及培训教育的发展等关系当中。加强革命理想、道德和生活方式的教育，弘扬爱国主义和民族自豪感，培育青年一代的梦想、志向和抱负；关心建立临近和下一代力量；发挥学生，特别是军队、越南国防工业以及军械领域的干部和党员的子女的潜力、优势、自强愿望，且弘扬其传统。将干部在国内培训与海外培训紧密结合；在重视提高军校培养质量的同时，也注重吸引有志于长期服役、投身建设越南国防工业事业的非军校优秀学生。干部培训、智力培养、人才开发，必须保持精心、细致、科学，体现党、国家、人民和军队的关心和爱护；真正尊重、信任干有才能的部和知识分子，为有其成长和发展创造最好的条件。 同时，发挥好在武器和技术装备研究、设计和制造方面有经验和优秀的科学干部在新科学干部的培训工作的作用。

三是，抓好干部工作。在用人乃至人才使用方面，胡志明主席始终强调：“干部是一切工作的根本”⁸。 同时，新时期国防建设的要求，需要一大批有素质的战略干部，能力足以出谋划策，提出完善将国防工业和国家工业紧密结合的体制和政策的主张与措施。力争在国防工业重点工程项目中培养出一大批担当领导和组织实施任务的人才，满足保卫祖国以及服务经济社会发展的任务要求。因此，各级党委和指挥员要特别重视领导和指导提高干部工作质量。紧靠着有关干部工作的决议、指示、计划和引导，尤其是国防工业总局党委于2016年10月24日关于“领导干部队伍建设，实施干部工作至2020年及以后年份”的283-NQ/ĐU号决议，打造数量和结构合理、素质优良的科学干部队伍。总局和研究所要重点选拔政治本事过硬、在国内外受过基础和强化培训、具备资质和研究能力的干部，安排和补充科研干部队伍。积极发掘、培养和重用青年科技人才。 科研院所把握专业技术职称标准，抓紧落实与职称相适应的人员标准，作为科技队伍建设的依据。对直接促进科研、生产、经营的生产力和效率的提高的优秀研究课题和成果应用较多的干部，给予适当的优惠政策，为他们继续投身国防工业和军队创造强大而务实的动力。

第四，着力研究和正确、创造性地运用胡志明关于人才重视的思想。这是一项重要的任务，是开路的关键，为聚集力量创造坚实的科学基础和强大的动力，挖掘和发挥有助于寻找、营造人才资源、选拔、吸引、培训干部和发展人才、满足新时期越南国防工业的建设和发展要求的所有资源。总体目标是使服务军队、建设和发展国防工业的人才队伍在数量、结构和质量上同步稳定变化；培养出来许多战役和战略级干部、主要国防工业机构和单位的领导干部； 吸引、培训和发展科技领域头领的科学家和专家，特别是本事、立场、道德水准、生活方式典范以及资历和能力与任务相当的工程师、总工程师、总设计师、首席技术官的团队。研究、掌握和运用胡志明重用人才思想的基本和重要要求，是理清理论和实践基础，及时提供科学论证，为党和国家建设和完善吸引与重用人才的国家级战略奠定定坚实基础，为越南国防工业的建设和发展开启了具有里程碑意义的新时期。

胡志明主席的重用人才思想是重要和有价值的内容，需要各级各部门有效研究和应用，为促进新时期越南国防工业的长期和可持续发展作出贡献。（完）

作者：国防工业总局政委阮孟雄中将

1- 胡志明全集-第4集，河内：国家政治出版社，2011年，第504页。

2- 胡志明全集-第5集，河内：国家政治出版社，2011年，第184页。

3- 第十三届越共中央政治局于2022年1月26日颁布关于促进国防工业发展到 2030 年及以后年份的08-NQ/TW号决议。

4- 胡志明全集-第5集，河内：国家政治出版社，2011年，第313页。

5- 越共十三大文件，第2集，河内：国家政治真理出版社、2011年，第324页和第325页。

6-胡志明全集-第5集、河内：国家政治出版社，2011年，第280页。

7-同上书，第15集，第622页。

8-同上书，第5集，第309页。