在贯彻关于干部工作的指示、决议和指导，尤其是中央军委关于《2013年至2020年及后续几年军队干部队伍建设》的第769-NQ / QUTW号决议以及把握好职能、任务和实际条件的基础上，越俄热带中心党委和高层领导于2011年1月27日制定了《至2020年和后续几年在国外培训干部》 的第93-NQ /ĐU号决议，旨在领导干部工作和建立一个高水平的科技干部队伍。 第六届中心党部代表大会的决议（2015-2020年任期）确定：“注重从多个渠道吸引科学干部，重视在俄罗斯联邦受训的干部。建立一支数量充足、质量优良及能够在新阶段成功开展中心任务的科技干部队伍”。在上级领导关于干部工作决议的基础上，各级党委、党组织应当根据各自被交给的职责与任务，提出专项决议，制定开展的方案和计划。以政治任务为指导方向，严格遵守民主集中制的原则和干部工作的各个环节和步骤。中心党委指导各单位把干部工作与政治、思想、组织和政策等工作紧密结合。扩展民族，发挥各级党委、指挥员和各级政治机构的作用，把建设科技干部队伍的任务得到集中、统一地领导、指导并取得实效。同时，要把领导干部及专家队伍的建设工作与各级党委和指挥员的建设工作相结合。 做好小结、总结工作，吸取经验，主动地发现各种局限和不足并及时采取补救措施。根据上述的主张，过去几年，中心已积极吸引了高素质的干部以及专科干部到中心工作。同时，注重再培训工作和派遣干部前往俄罗斯进行专科培训。 至今，中心拥有一支符合要求、具有高水平及结构合理的科学干部队伍（100％科学干部具有大学以上学历，其中超过60％ 具有研究生学历）。

双方共同签署越俄热带中心联合委员会会议纪要

受到越南和俄罗斯两国，特别是中央军委及国防部的关切，该中心将在今后一段时间内，继续在组织和任务方面加以巩固和发展。为了单位领导成功的完成指定的政治任务，中心党委和高层领导制定出许多的政策和措施，为科技干股的建设工作带来突破，满足中心在新形势下的发展要求。

一是加强宣传教育活动，大力改变组织、力量，尤其是党委、党组织、领导干部和政治部门在建设干部队伍方面的意识和责任。因此，中心党委要指导各机构单位把更新内容与宣传科技队伍建设的形式和方法多样化紧密结合起来，发挥组织和力量的综合力量。重视集中政治活动的培养形式活动、任务分配等工作。主要内容是中央军委的第769-NQ/QUTW号决议、中央军委常委的第697-CT/ QUTW号指令、中心党委关于干部，特别是科技干部工作的专项决议。这些活动使组织和力量能够明确地意识到中心的科技干部队伍对决定机构和单位完成任务的质量具有直接的作用。建立一支“又红又专”的队伍是各个组织和力量，特别是党委、政委、政治员和政治机构等的政治责任。从而在开展职责与任务过程中提高责任感、积极性和主动性，为中心建立一支数量充足、结构合理、素质优良且满足任务要求的科技干部队伍做出贡献。

二是，严格遵守干部工作的原则、规则和程序。坚持领导干部工作原则并执行干部分级管理。各党委将继续审查、补充及完善领导条例，干部招聘、部署和培训工作规程，在严格遵守上级领导规定的同时确保其能够抓紧实际的需求。在建设干部队伍中要紧紧围绕军队和中心的政治任务并把其结合于组织建设工作以及党员、主持领导和各级党委队伍的建设工作。同时，把管理的形式与发挥群众的监察作用相结合，重视干部和党员的自我管理能力。在干部工作中加强对落实民主集中制原则的检查监督工作，充分发挥党委书记和党委的责任感、活力和创新力，把干部工作及科技干部建设与落实中央关于建党整党工作的第4号决议（第十二届）及日常、具体的开展中央政治局关于“推进学习和践行胡志明主席思想、道德与作风”的第05-CT/TW号指示相结合。

三是，着力解决数量问题，合理调整科技干部队伍的结构。这是一个基本和紧迫的问题因为目前，中心缺少12％左右的科技干部数量，特别是从事专科业务的国家公务员的科技干部数量还缺少20％以上。这问题对中心完成任务的质量带来不少的影响。因此，各级党委和政治机构要重新审查、把握干部队伍的情况，向中心出谋献策，推荐动员，合理部署干部，克服在同一个职称上干部又缺又余的问题。主动向上建议，选择并及时补充编制还缺少的干部数量。加强和健全科技干部的素质，特别是分支机构、院和分院的科技干部队伍素质，往“集中从多个聚到吸引科技干部，注重在俄罗斯联邦受训的干部”的方向发展，特别是专科干部。落实好“有效，实质”的方针，坚决罢免质量、能力有限并不符合要求的科技干部。为中心执行任务过程中创造积极的效果。

四是，加强培训、培养工作，提高科技干部队伍的全面素质。中心主张把军队内外学校的基本训练与在职培训和实践中的干部训练相结合，加强在俄罗斯联邦培训的干部，注重培养高素质的干部和头号专家。根据实际情况制定年度培训和培养计划。同时，根据单位的任务要求，挑选符合国防部2011年11月24日关于派遣干部到军队内外学校和国外进行培训的第195/2011/TT-BQP号通知的标准和条件。经常向科技干部通报和培训关于国家和军队的新发展和新任务，科技的发展及其在国防军事方面的应用，新的、现代的和有用的方向、内容与研究方法等等。科技干部无论在知识、研究能力方面还是在政治思想、道德品质、生活方式、方法，作风、主动性，创造行、具体性和贴近现实方面都要确保培训工作的全面性。基于：“就地是基本的，上级给下级培训，有能力和经验的干部给年轻干部进行培训并自我进行学习和研究”的方针落实好培训工作。继续改进提高中心科技干部俄语培训效果的方法，以便满足任务的要求。

第五，落实好科技干部的评估工作，将干部评估工作与部署、安排和规划等工作相结合。明确了解并实质性的评估新干部才能挖掘人才，把其使用并投入正确的工作岗位。第六届中心党部代表大会的决议表明，做好干部评估工作，把完成任务的结果作为干部培训、培养 、任用、提拔和加薪的基础。因此，各级党委要抓紧实际，按照被交给的职责与任务并往全面、民主、公开，公心、客观、一致的方向开展，对干部进行年度和临时评估的工作，要求科技干部登记自己年度的计划书和个人任务的结果，以便各级党委、指挥员对科技干部的能力和水平有着适当的监督和评估。把科技干部队伍的建设工作与指挥员和各级管理干部的规划工作相结合。每年，根据总政治局于2015年12月25日颁发的第2878/HD-CT号指导以及在任期开始时所制定的计划，党委常务委员会、政治机构和各级党委主动审核规划，补充满足条件、标准和信任的干部及青年科学干部，从而将其列入科技单位的指挥和管理职称的预备名单。按照已发布的干部职位标准（国防部于2016年9月17日颁发关于越俄热带中心的人员部署标准的第139/2016/TT-BQP号通知），注重规程、原则、标准、实际能力水平、道德素质和健康状况。在各代干部轮流接班的过程中，落实好“动”与“开”的方针，确保民主性，公开性和继承性。

六是，落实好干部政策工作。 主动向主管部门提议，为在中心工作的国家公务员制定和颁布特殊的补贴政策。经常关照军队后方政策，执行扶持有困难干部家庭的措施，为干部稳定生活、安心工作创造有利的条件。研究并向主管部门建议有关吸引、管理和使用科技干部，特别是高素质干部的机制和政策。

建设科技干部队伍是越俄热带中心党委的基本和首要内容，是中心各级别、各部门、各级干部、党员、战士和员工的政治责任。在第十二次全国代表大会决议，特别是四中全会决议及第十届军队党部代表大会决议的光芒之下。为了发扬30年建设和成长的传统，中心党部正在决心进一步争取更高的成绩，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的科技干部队伍，为成功完成越俄热带中心第六届党部代表大会决议所提出的任务和指标做出贡献。

作者：越俄热带中心政委兼党委书记郑春山大校

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一些专科是：生物学，分子生物学，生态学，环境，化学，生物化学，生物技术等。