充分认识到干部教师队伍在教育培训工作中的作用，多年来，海军学院党委、领导已经采取多项指导性措施，努力打造一支素质优良、业务过硬的干部教师队伍，满足本学院的教育培训任务要求。

海军学院是越南人民军和海军军种的干部培训与科学研究中心之一。在深入贯彻党、中央军委、国防部以及海军军种党委、司令部关于干部工作的决议与指示的基础上，本学院党委、领导已同步采取许多有效的指导性措施，建设一支德才兼备又红又专的干部教师队伍。重点是建设一支政治坚定、道德良好、业务精湛、纪律严明的干部教师队伍，此外还必须具有全面的知识，身体健康、年龄适宜、数量充足、结构合理，确保具有较强的继承性，及时满足军队、军种的发展需求，胜利完成所有分配任务。

朱玉创大校为优秀党支部书记颁奖

尤其是，自越共八届三中全会颁布《关于加快推进国家工业化、现代化时期干部战略》之决议以来，本学院党委已经将干部工作规划与党委人事工作规划相结合，并每年进行调整补充，发布《海军学院干部职位标准》和干部选拔任用工作规程，在贴近实际情况的基础上制定文职人员职称标准。在干部工作规划中，已经与审查、评价、培训、培养、轮岗、使用等阶段相结合，将下级规划当做上级规划的基础。本学院已经采取各项有效的措施，扎扎实实做好干部教师教育培训工作。将院校教育培训与实践锻炼相结合，高度重视境外培训，尤其是大学及研究生培训、高级教师和一流专家。在干部选拔任用工作中，注重选拔优秀年轻干部担任单位领导、指挥职位，确保稳定性、继承性和持续发展性。同时，建议上级机构分配干部教师担任军种下属单位适当的职位，以积累经验，提高实践能力，全面客观地评价每一名干部教师，以此为发展向上的基础。成立并指导各工作组与军种各下属单位紧密配合，了解掌握实习干部教师质量，并充分听取各单位对本学院教育培训工作质量的意见建议。

每年，本学院选派10至15名教师到军种各下属单位进行实习锻炼，期限两年以上。岗位轮换制已经为建立一支政治强、专业精、本领高、作风正、敢担当的干部教师队伍创造便利条件，在符合单位实际情况的基础上积极革新干部教育培训内容与课程。本学院党委也高度重视干部招录工作，根据学院的专业需求主动建议上级机构招聘非军校干部教师，以补充至各学科、吸引高素质的优秀人才等等。因此，本学院的干部教师队伍基本上数量充足、质量良好、结构合理，接受过正确的专业培训，具有硕士学位以上的干部教师数量不断增加，此外，本学院的干部教师队伍还拥有过硬的政治本领、良好的业务能力、健康的身体、科学求实的工作作风，符合于海军部队的特征。

目前，党和国家优先建设一支快速走向现代化的海军军种，给海军军种配备许多先进的武器装备。因此，本学院教育培训工作的任务要求日益增高。然而，本学院面也临着许多困难，如：基础设施与设备陈旧落后，干部教师队伍，尤其是高级教师和一流专家数量不足、年轻干部文化水平较高但缺乏实践经验、若干干部教师的水平、能力、责任心仍然有限等等。为了打造一支适应新形势下任务要求的干部教师队伍，本学院党委重点采取以下主要措施：

第一，深入贯彻上级机构的决议与指示，尤其是越共十二届《关于建设才德兼备的各级干部队伍、尤其是战略级干部队伍》的26-NQ/TW号决议、中央军委《关于2013年至2020年阶段及后继年度干部队伍建设》的769-NQ/QUTW号决议、海军军种常务委员会《关于2010年至2020年阶段建设满足军种新发展需求的人力资源》的4419-NQ/TVĐU号决议以及本学院党委关于《加强干部教师队伍建设》之决议等等。在此基础上，各机关单位根据新形势下干部教师队伍的实际情况、工作特点和任务要求确定切实有效的内容、方针与措施。主动审查和补充各级干部工作制度，明确党委会、党委秘书与指挥员在干部工作中的责任和权力，按照指定的范围内从严从实抓好干部管理工作，确保遵守原则、制度、规程和权限。

第二，加强教育培训工作，提高干部教师整体素质。各级党委继续审查干部教师队伍，制定培训计划，尤其是研究生培训，以提高干部教师队伍的综合知识，按照“有深度、有针对性”的方针通过教学实践、科学研究、实践锻炼等方式对干部教师进行培训。主动选择有师范技能的优良毕业生，建议军种分配到各下属单位，两年后调回学院，以将其培养成教师。同时，选派有潜力、有发展前途的年轻干部赴军队内外院校与国外研修培训，以有效开发本学院人力资源，尤其是高科技专业、研究、教学等领域的高级教师和一流专家。在深入贯彻党关于干部教育培训工作的决议的基础上，本学院继续研究创新、完善培训内容与课程，集中提高外语和信息技术培训的质量，将干部教育培训工作与干部使用工作紧密相结合，注重培养良好的工作作风。有效落实中央军委和海军军种党委《关于新形势下教育培训工作》的86-NQ/ĐUQSTW号决议和8157/NQĐUQC-NT号决议以及本学院党委《关于干部教师队伍建设》的决议，提高教育培训质量和外语水平，力争到2020年，学院100％干部教师符合高等教育法标准、100％教师具有研究生学位，其中20％至30％具有博士学位，掌握至少一门外语（英语托业500分或同等俄语水平）。

第三，高度重视干部教师评价工作，将其作为合理安排和使用干部的基础。本学院各级党委必须革新干部教师评价方法，确保客观公正、民主公开，将单位任务完成结果作为评价干部教师的重要依据。各级党委必须正确评价每名干部教师的任务完成情况，将干部评价与党员评价相结合，避免评价一般般，不具体，不一致。加强监督检查工作，提高党委和指挥员在干部评价工作中的责任与作用，将越共十二届四中全会《关于建党整党》的决议以及越共十二届中央政治局《关于推进学习与践行胡志明思想、道德、作风》的05-CT/TW号指示的落实情况作为干部评价的重要依据。经常采取具体措施，及时克服和纠正干部的缺点与不足，严格执行中央军委《关于发挥干部的先锋模范作用》的646-QĐ/QUTW号规定，增强干部道德修养意识，尤其是各级领导干部。

第四，科学合理地做好干部选拔任用工作。本学院按照“主动、开放”的方针指导各级党委主动制定和调整初期干部选拔任用制度，并每年进行审查和补充，确保符合实际情况和具有较强的继承性。主动制定干部培养规划，重视继承工作，及时将优秀年轻干部纳入干部培养规划，避免造成各级干部缺乏继承性，干部队伍不稳定的现象，尤其是领导干部、高级教师和一流专家。干部选拔任用工作必须与提高学院、机关单位的质量和工作效率紧密相结合。同时，做好岗位定期轮换制度，以培养锻炼年轻干部，注重选派干部教师到军种下属单位进行实践锻炼。有效地解决和减轻干部教师的困难与压力，为其成长创造有利条件。坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为，坚决开除效率不佳、能力不足、道德恶化、生活方式堕落、信任度低、不完成任务的干部教师。

深入贯彻党关于干部工作的各项决议并同步采取上述措施将有助于提高本学院干部教师队伍的质量，满足新形势下教育培训任务要求，为建设革命化、正规化、精锐化、现代化的海军军种，坚定捍卫祖国海洋岛屿主权奠定坚实基础。（完）

作者：海军学院政委 朱玉创 大校