在深入贯彻落实党关于干部工作的各项决议的基础上，131号工兵旅党委、指挥部确定：干部队伍建设是建设纯洁健康的党部和全面强大的单位，胜利完成所有分配任务的一项重要工作。在当前形势下，必须更加高度重视这项工作。

在透彻领会胡伯伯“干部是所有工作之根”、“工作成败取决于干部的好坏”之训以及深入贯彻上级机构、尤其是海军军种党委关于干部工作的各项决议和指示的基础上，131号工兵旅党委、指挥部采取了多项切实有效的措施努力打造一致能够满足任务要求的干部队伍。本旅党委根据本任期党员大会决议制定和补充了有关干部工作的计划、机制与流程，严格遵守“坚持党对干部工作的绝对领导”、“工作必须经党委集体决定”原则和集中民主制。采取各项措施精简多余的干部，对于工作能力差、工作效率低、没有发展前途的干部，本旅建议上级机构予以退伍。

2020年干部工作会议

在干部规划工作中，本旅党委注重培养领导干部，大力推进干部队伍年轻化进程，以下级干部规划作为上级干部规划的基础，将规划工作与考核评价、教育培养、选拔任用等工作紧密相结合。在干部管理中，充分发挥党委委员、机关单位负责人和政治机关的责任心，严格按照分级加强干部管理，将干部管理与党员管理相结合，将单位管理与地方管理相结合，以全面掌握下属干部情况。在干部教育培养中，本旅注重加强单位现场培训，提高官兵业务能力和实践经验，将干部教育培养与干部选拔任用相结合，严格按照职务标准和培训专业来选拔任用干部，干部选拔任用工作必须遵守原则与流程，确保紧密性，符合标准，数量合理，质量合格，年龄适宜，保持机关与单位之间的平衡，将领导干部建设与党委委员建设相结合，确保继承性和连续性。同时，为干部队伍提供有力政策制度保障，尤其是特殊军事、重病患者、长期病患者、退休军人、社会保险、健康保险等政策。结果，迄今为止，本旅成功建设了一支数量充足、质量合格、结构合理、思想政治过硬、道德品质优良、生活方式健康、业务能力高强、工作作风科学、能够满足任务要求的干部队伍，具有大学及大学以上学历的干部人数日益增多。尤其是，政治干部、政委、教导员队伍充分发挥了自己的作用，具有高度的责任心，有效履行自身职责任务，有效开展党务工作政治工作并推动这项工作日益向纵深发展，妥善处理好各种关系，有助于提高党组织的领导能力和指挥员的管理效率。

新形势下捍卫祖国海洋岛屿主权的任务对本旅提出日益增高的要求。本旅基础设施和技术装备仍相对落后；排级干部缺乏；年轻干部大多刚从军校出来，理论知识丰富却缺乏实践经验，难以将理论运用到实践中；若干干部工作能力不佳、集体信任度不高、责任心不强，尚未满足任务要求等等。

为了打造一支工作能力高强、道德品质优良、能够满足任务要求的干部队伍，首先，本旅党委继续提高党员干部，尤其是党委、党支部、领导干部的认识与责任心，使之掌握党和上级机构关于干部工作的路线方针政策、决议、指示和引导。重点是中央军委《关于2013年至2020年阶段以及后继年度干部队伍建设》的第769-NQ/QUTW号决议、海军军种党委、本旅党委《关于将干部队伍建设与2020年至2025年任期党委人事筹备工作相结合》的各项决议。在此基础上，提高各单位在领导指导、出谋划策、制定计划、补充领导机制中的责任心，确保符合单位实际情况与职责任务，遵守工作原则与流程并达到良好效果。同时，加强监督检查工作，及时发现和纠正违反干部工作原则与流程的党委、党组织、领导干部和指挥员。

注重做好干部规化工作。各级党委、党支部严格遵守“主动与开放”方针，主动制定任期初期领导干部规化，将其与党委人事准备工作相结合，确保民主性、公开性，遵守流程，维护内部团结一致，保持各代干部之间的继承性和连续性。每年，本旅党委都在符合单位实际情况与职责任务的基础上审查、补充和调整干部规划。注重培养下一代领导干部，大胆将工作能力高强、道德品质优良、集体信任度高的年轻干部补充到干部规化计划，克服各代干部、尤其是机关单位领导干部之间的间断问题。本旅继续同步采取各项措施解决干部数量失衡问题，调整干部类型，确保数量充足、质量合格、结构合理，符合单位组织机构和政治任务。

主动根据任务绩效、职务标准、机关单位要求做好干部选拔任用工作。主动建议上级机构选拔任用工作能力高强、道德品质优良、集体信任度高的年轻干部，并将其补充到领导干部规划，以满足目前和长期任务要求。同时，积极建议上级机构根据干部专业和单位需求调动军校毕业生到本旅工作。对于工作能力差、工作效率低、集体信任度低、言行不一致、违背原则、违反纪律、政治思想衰退、道德品质败坏、生活方式坠落、破坏内部团结的干部，本旅坚决予以退伍。

注重创新干部考核评价方法，确保客观性、民主性和全面性，评价内容包括道德品质、工作能力和集体信任度，将单位任务绩效作为评价干部的重要依据。直接管理干部的党委必须实事求是地评价每一名干部的任务绩效，将干部评价与党员评价紧密相结合，克服评价不具体、前后不一致的现象。提高各级党委、领导干部在干部评价中的责任心，将越共十二届四中全会关于建党整党的决议以及越共十二届中央政治局《关于推动学习与践行胡伯伯思想、道德和作风》的第05-CT/TW号指示的落实成果作为年度干部评价的重要依据。采取多项措施克服和纠正干部的缺点与不足，严格落实党中央执行委员会《关于提高党员干部的先锋模范作用》的第08-QĐi/TW号规定，使干部队伍，尤其是领导干部、指挥员、机关单位负责人在政治修养上发生重大转变。坚决预防打击干部工作中所存在的拉关系、走后门、局部利益、群体利益等消极表现。

注重加强干部教育培养工作，以提高干部队伍素质与能力。各级党委必须定期审查干部队伍，以便制定合理的教育培养计划，尤其是工兵和建筑工程专业。注重提高干部队伍的政治本领、业务能力、实践经验和工作作风，主动根据干部规划选派具有大学学历、工作能力高强、道德品质优良、年龄适宜的干部去接受培训。同时，选择有发展前途的年轻干部到军队内外院校接受培训，以培养一支具有领先水平的专家队伍，尤其是在工兵专业新型先进武器装备研究、开发领域中。严格根据党、国家、军队的路线方针政策为干部队伍提供有力政策制度保障，尤其是拥军优属政策和干部住房政策，为干部有效发挥长处、安心工作、努力奋斗向上、有效履行职责任务提供有利条件。

131号工兵旅各级党委、党组织同步采取上述措施将有助于建设一支“又红又专”、能够满足任务要求的干部队伍，为建设革命化、正规化、精锐化、现代化的海军军种和坚定维护祖国海洋岛屿主权做出切实贡献。（完）

作者：131号工兵旅政委 吴文德 上校