在深入贯彻越共十三届中央政治局05-NQ/TW号决议以及中央军委关于“2021年至2030年阶段以及后继年度越南人民军组织机构”的第230-NQ/QUTW号决议的基础上，第三军区党委、司令部同步采取多项指导性措施开展实施，其中确定，努力打造一支“德才兼备”的干部队伍是一个关键的重要内容。

第三军区首长莅临慰问参加防备区演习的官兵

越共第十三届中央政治局于2022年1月17日颁布05-NQ/TW号决议、中央军委于2022年4月2日颁布关于“2021年至2030年阶段以及后继年度越南人民军组织机构”的230-NQ/QUTW号决议之后，第三军区党委于2022年5月12日发布226-NQ/ĐU号决议，以重点领导指导并严格统一落实。本军区党委高度重视并重点领导的内容之一是：建设一支“德才兼备”的干部队伍，并将其确定为“关键”任务之“关键”步骤。同时，指导各级党委、党组织严格遵循“党全面统一领导干部工作”的原则，准确把握分步骤分阶段的实施节奏。实施过程中，本军区把思想工作与组织工作、政策工作紧密相结合；把巩固党委和健全领导干部相结合，特别是对于合并、重组的单位。

由于采取适当、科学的措施，经过落实05-NQ/TW号和230-NQ/QUTW号决议的一年多，截至目前，本军区本着坚定的决心建成了一支数量充足、质量优良、年龄适当、继承性高的干部队伍，保证机关、单位之间的相对平衡和同步；许多同志的政治思想、道德品质、生活作风堪称模范，具备高强的业务能力和科学的工作作风，适合本军区特殊性。这不仅满足了国防部的组织兵力调整要求，也为提高军区武装力量整体素质和战斗力、及时有效处理国防安全情况、坚定维护国家东北地区主权和边境安全作出了贡献。

当前，建设全面强大“模范典型”的军区武装力量这项任务，对本军区干部队伍和干部工作提出日益增高的要求；特别是对于合并、重组的单位以及驻扎在偏远、边境、海岛地区的单位。为提高新形势下“德才兼备”干部队伍建设质量效率，本军区党委继续指导各机关单位同步采取各项措施开展实施，侧重于组织和个人两个重点。

对于组织，本军区指导各机关单位继续深入贯彻落实上级关于干部工作和干部建设的决议和指示；重点是中央军委于2019年2月11日颁布“关于新形势下努力建设一支合格称职的军队干部队伍，特别是战役战略级干部”的109-NQ/QUTW号决议。在此基础上，各单位根据新形势下干部队伍建设的实践、任务和要求，确定适当有效的政策和措施。积极审查和补充干部工作领导机制，明确党委与领导干部、书记与指挥员之间的责任与责权；按照原则、规定、程序和权限严格、认真地进行干部管理。同时，努力建设全面强大的干部机关以及“忠诚、清廉、模范、纯洁、精干”，政治本领过硬、道德品质良好、业务能力高强、工作作风科学、负责、模范、公正的从事干部工作的干部队伍，能够有效履行有关干部工作和干部建设的参谋职能。同时，注重对各级党委进行干部业务培训，以在全军区统一开展实施。

有效做好干部规划建设和选拔任用工作，确保合理性和科学性，这是决定各机关单位任务成效的一个十分重要的问题。因此，各级党委需要本着“主动、开放”方针，根据实际情况和干部素质，积极制定、调整和补充干部队伍规划。主动发现规划源头，侧重于下一代、下两代干部；保持良好的连续性和继承性，特别是对于领导干部。被列入规划的干部必须具有模范的政治素质、道德品质、生活方式、业务能力和领导指挥作风；坚决从规划中清除不合格者。各机关单位要把干部选拔任用与提高干部实践能力相结合，优先考虑满编单位以及驻扎在战略、困难、边境、海岛地区的单位。同时，与地方党委密切配合做好选拔任用前的协商工作，做好2025年至2030年任期各级党委人事工作；坚决反对干部工作中一切消极表现。

同步采取各种培训形式，努力提高干部队伍综合素质。透彻领会胡志明主席“干部培训是党的根本工作”的教诲，本军区继续按照既定的目标和要求积极选派干部赴军队内外院校接受培训。本着“注重深入培训，按照需求培训”方针，本军区指导各单位着力提高干部源头选拔质量，确保既提高干部素质，又遵守干部规划。重视在职培训和干部自学自研；根据干部职责任务加强其实践业务能力和工作作风的培训。

正确评价干部质量，以此作为选拔任用的依据，确保“准人准事”。本军区要求各级党委提高责任担当，创新定期、非定期的考核评价方式，确保客观、民主、公开和全面，包含素质、能力、信誉等方面；把单位和个人任务绩效作为评价干部的重要依据。各级党委要准确评价每一名直管干部的任务绩效，把干部考核评价与党员质量分析紧密相结合。严格执行中央军委于2023年5月25日颁布关于“对越南人民军党委委员、指挥干部和管理干部进行信任投票”的1992-QĐ/QUTW号规定。同时，强化监督检查，推动党委、单位负责人和职能机构责任到位，正确评价干部素质；把越共十三届中央执行委员会2021年10月25日21-KL/TW号结论、“学习与践行胡志明思想、道德和作风”运动的落实成果作为干部年度考核评价和选拔任用依据。

落实好干部政策工作和拥军优属工作。在党和国家现行的军队制度政策的基础上，本军区继续研究、补充和完善在困难、偏远、边境和海岛地区履职的干部的优惠制度政策。积极协调地方照顾周全解决干部家属社会保险、医疗体检等制度政策，为干部安心工作创造良好条件。

对于党员干部个人，本军区要求每一名党员干部时常加强政治本领和革命道德修养。因为，“有了革命道德，遇到困难、艰苦、失败时，就不会害怕、不会胆怯、不会退缩”。因此，每一名党员干部要始终秉持自律精神，自觉培养革命道德和“胡伯伯部队”品质，特别是政治本领和克服困难精神。时常按革命道德标准“自查自纠”，及时纠正自己缺点与不足，真正成为部队学习的榜样。

能力和经验是干部科学、正确、有效履行职责任务的尤为重要的因素。因此，本军区要求每一名党员干部不断自学自研，提高能力，积累经验，以更好满足任务要求。为了做到这一点，每一名党员干部要不断提高自身各方面素质，首先是政治理论水平、业务知识和组织实施能力；积极积累经验，并将其灵活、创造性地运用到工作中。同时，弘扬“敢想、敢说、敢做、敢担当，敢于挑战、敢于创新、敢于为共同利益而行动”的精神，愿意承担困难的、新的任务，勇于探索，开拓创新，奋发完成任务。与此同时，每一名党员干部需要本着负责任、服务祖国、服务人民的精神，采取具体的行动，积极学习和践行胡志明思想、道德和作风。

建设“德才兼备”的干部队伍，是一项既紧迫又长期的重大政治任务，需要各级党委和领导干部严格按照干部工作路线、原则、规定和单位实际情况认真贯彻落实；弘扬党委、书记、指挥员、政委、教导员和政治机关的责任与作用，旨在建设一支全面强大的干部队伍，为建设“精简强、合格称职、有效满足新形势下任务要求”的第三军区武装力量奠定基础。（完）

作者：第三军区政委阮光强中将