为了牢固保卫越南社会主义祖国，要拥有革命化、正规化、精锐化、现代化的军队，其中包括人员和武器装备因素。第十一届军队党部代表会决议的一个核心内容是建立现代化的国防工业人力资源。这是一个正确的主张，要得到严格研究、贯彻和落实。

为了建设现代化的国防工业要把握国防生产科技，避免隶属于外国。为此，国防工业人力资源要得到标准化、现代化。多年来，中央军委、国防部、国防工业总局、各家企业党委、指挥员经常关心发展国防工业人力资源，满足任务要求。

面对新形势下捍卫祖国任务要求，第十一届军队党部代表会确定：建设革命化、正规化、精锐化、逐步现代化的人民军队，优先一些军种、兵种、力量现代化建设，为从2030年建设现代化军队，在全民国防事业建设中扮演骨干作用打下稳固基石。军队现代化建设的因素之一是要自主生产各种现代武器、装备。因此，大会确定：朝着自主、自强、现代和两用性方向建设国防工业，成为国家工业的尖端行业，为提高国家的军事、国防潜力和力量作出贡献。

为此，要发展国防工业人力资源，确保拥有足够的数量、合格的质量、合理的机构；其中，集中落实以下措施内容：

第一、要制定科学性、可行性的人力资源培训规划和计划，提高各级党委、指挥员对国防工业人力资源发展的认识水平。

为了发展国防工业满足捍卫祖国战略、国防战略、军事战略、网络空间上捍卫祖国战略、国家边境保卫战略的要求，各家国防企业，国防工业企业和全军要制定人力资源数量、质量、机构发展规划和计划，克服不足之处，满足后续时间国防工业发展要求。

为了落实这个规划和计划，各级党委、指挥员，尤其是国防工业部门党委、指挥员要对人力资源在自主、自强、现代和两用性，成为国家工业尖端行业的国防工业发展中的作用拥有正确的认识。在正确认识的基础上，提高责任精神，制定适合的组织落实路程。继续严格、有效贯彻落实2011年7月16日越共十一大政治局关于至2020年和后续年国防工业建设和发展的六号决议；党、国家、中央军委和国防部关于国防工业发展的结论、提案、计划。

第二、 不断提高国防工业人力资源培训和再培训 质量。

再培训中要为直接执行接受和转交外国国防生产科技的力量提高英语水平。每家企业和国防工业行业主动再培训人力资源。举办再培训班，邀请外国专家来交换生产知识和经验，并筛选干部出国学习。

人力资源培训中要筛选拥有能力、身体健康、政治品质优良、愿长期服务军队、能适应困难、艰苦工作条件的人，并根据国防工业发展要求，派遣该队伍参加国内外的培训。

军队各家技术培训学校既革新适应于第四次工业革命与高科技战争的培训内容和计划，又要加强在市场经济和国际融入条件下经济管理培训。与此同时，加强与国内外培训基地、研究院连接培训，增加实行时量，减少理论时量，旨在提高培训质量，满足新形势下国防工业发展要求。

第三、为吸引、保留高素质人力资源采取适合的机制和政策。

在市场经济中，为了避免“大脑流失”情况，要采取优待的机制和政策，让劳动者的物质和精神生活水平不低于民事企业、外国企业的劳动者。这是个难题，要采取优待机制和政策，以避免“大脑流失”情况。

除军队的政策外，国防工业行业也要采取个别的机制和政策，旨在更好地保障劳动者及其家庭的物质和精神生活。

这样，劳动者才安心工作，心系企业，提高专业水平，满足国防工业发展要求。为此，各家国防企业要进行“国家和人民共办”。各家企业要发挥科技生产链的两用性，加强把国防生产与经济生产相结合，积累更多资源，以实现待遇政策，提高劳动者的生活水平与照料他们的后方家庭。

有效采取上述措施为发展数量足够、质量合格、机构合理的国防工业人力资源作出贡献。这是后续时间军队现代化建设事业中国防工业现代化建设的基本条件。（完）

作者：国防部政治学院冯孟强上校、博士