军事通信联络人力资源发展代表了在通信联络人力资源的数量，质量和结构方面发生根本性的全面变化的过程。这是现代化、精锐化通信力量建设中的至关重要内容。

军事通信联络人力资源包括来自主力部队、地方部队和民兵自卫的各机关、单位、军校、通信工厂的全部军官、专业军人、公务员、国防雇员、士官和士兵等队伍。这是国家军事人力资源的重要组成部分，在所有情况下保持“及时，准确，秘密，安全”的通信联络保障起着决定性作用，为国家建设和保卫事业做出贡献。

吴金桐少将在军事通信联络人力资源发展座谈会上发表讲话 （图片来源：黎庭勇）

作为直接走向现代化的力量，在过去几年中，军事通信联络人力资源已得到十分关心并投资力度不断加大，使得数量、结构和质量方面发生了积极变化。通信干部、职工和战士具有高过硬的政治本领，坚定意志，坚强决心和高强能力，克服在任务履行中所碰面的困难。但是，军事通信联络人力资源的建设，使用和发展工作尚存在着一定的不足，必须克服。

目前，卫国与建军任务有所新发展，机遇与挑战并存。第四次工业革命深刻、全面地影响和引起包括军事通信联络在内的各个领域的深远变化。因此，有必要在数量上，质量上和结构上采取同步措施加速发展军事通信联络人力资源，满足现代化军事通信联络系统、军事艺术和高科技战争的要求。

一是，对军事通信联络人力资源发展工作加强领导和指导。通信联络单位的党委和指挥员要认真贯彻我党与中央军委有关更新、完善直接走向现代化通信联络系统的新思维。基于此一基础，建设健康强大的党委；不断提高领导能力和战斗力；对人力资源发展的重要性予以充分认识。党委和指挥员要把握本单位发展军事通信联络人力资源发展情况的优势和困难，从而，确定领导和指导内容、措施，制定妥善行动计划；严紧检查，监督。在实施过程中，要确保同步和全面进行，要有切合党组织、指挥组织、具体任务的切实和具体行动项目。

二是，成功开展军事通信联络人才规划和招聘工作。兵种发挥核心作用，积极向中央军委和国防部提出建议，与其他部队，单位和单位密切配合，指导各级党委和指挥部成功开展信号工作根据操作技术和现代信号设备，以“精简、灵活、有效”方式进行人员规划。规划工作必须以严紧，程序化的方式进行，确保继承性，延续和稳定。

三是，致力于提高军事通信联络人力资源培训质量。深刻贯彻“真才实学”思想；全面地培训、培养和发展；其中，集中提高政治本领，军事知识，IT和外语水平以及专业能力。兵种继续建设和完整通信干部适合新形势下通信保障任务的培训模型和目标；提高学校的培训质量，深入建设标准化通信军官学员和通信技术中级学校的教师队伍。积极更新培训内容，确保贴近全军通信联络系统发展定向和任务要求；高度重视培养一支专家队伍。大力推动自我学习、自我锻炼运动；将专业水平能力提高与品德、生活和软技能锤炼、培养相结合。为了取得高度效果，干部队伍要以身作则，当好表率。同时，就科学研究、军事信息技术改进进行有效开展，为干部、人员和战士提供良好的学习和锻炼环境。

四是，加强管理和有效部署军事通信联络人力资源。各单位要做好人力资源管理分级工作；根据军事专业进行核查，部署技术专业人员队伍。干部的安排和使用必须根据党和国防部对军事通信联络干部的规定进行，并符合于单位和组织的编制，确保眼前和长远任务，满足军事通信联络力量的现代化要求。

五是，关心领导、指导实施好机制和政策，打造良好环境促进军事通信联络人力资源的发展。向中央军委与国防部就全军通信联络编制组织调整主动提出参谋意见，确保沿着“精简、灵活”方向进行，满足任务要求，贴近地区与作战区域的特点。应有诸多鼓励和吸引优秀人才的主张和措施。此外，各级党委和指挥员经常加大学习、锻炼、发挥创新、技术改进、现代科技掌握等竞赛运动力度；做好竞赛奖励工作，表彰典型模范个人。同时，为军事通信联络人力资源的学习、锻炼、贡献和充分发挥作用的过程打造顺利环境加以关心。最为注意的是，要重视建设文化生活，促进单位内部的民主和团结；及时确保物质基础、装设备和工作条件；提高干部队伍的物质和精神生活和身体健康。

上述所提的是通信联络兵种党委和司令部大力推动开展促进军事通信联络人力资源发展的内容和措施，满足新形势下任务和要求。（完）

作者：通信联络兵种政委 吴金桐少将