在全军学习和践行胡志明思想、道德、作风过程中，培育和推广先进典型是一项重要环节，能够形成广泛影响力，是建设党组织清廉、坚强，机关、单位全面强大“示范、典型”的决定性动力之一。然而，近年来“在一些机关、单位中，先进典型、创新模式、有效做法的培育和推广质量不高，影响力不够强”。因此，研究并提出解决方案，继续提高这一重要工作的实效性，是当前的紧迫问题。

近些年来，全军各机关、单位越来越重视学习和践行胡志明思想、道德、作风中的先进典型建设工作，并以多种丰富、创新的形式组织实施。许多集体与个人的优秀典型已成为强大动力，推动全军官兵积极修身、锤炼、奋斗进取，圆满完成各项任务。

潘文江大将和各位代表参观胡志明主席专题书刊展位。图自mod.gov.vn

但在取得成绩的同时，此项工作仍然存在一些不足，如：部分党委、指挥员对先进典型培育工作的认识不够全面，有时对其重视程度不足；个别地方仍存在追求数量和功绩的现象。发现、选树、培养和推广先进典型的工作开展还不够经常，有时在方法上较为被动、缺乏灵活性；典型评选标准较为笼统，未能紧贴不同单位的特点、要求和任务，导致评选与表彰环节存在困难。部分机关、单位在典型宣传和推广方面仍显不足，缺乏生动性与创造性，说服力不强；一些模式在形式上较为单一，传播内容吸引力不够等。

为继续有效落实总政治局2020年12月03日颁布的关于2021—2025年阶段越南人民军先进典型建设与推广工作的2326/HD-CT号指南，应灵活、适当运用以下重点解决方案：

一是，加强各级党委、指挥员对在学习和践行胡志明思想、道德、作风中开展先进典型培育与推广工作的直接、严格领导与指导。这是决定提高该项核心工作实效的基础性措施。为此，各级党委、领导、指挥员需继续深刻贯彻并具体化党中央、中央军委、国防部关于学习与践行胡志明思想、道德、作风的方针、指示；明确指出先进典型的培育与推广是经常性任务，在建设清廉、坚强党组织和全面强大的“模范、典型”单位中具有战略意义。各级党委、指挥员应直接制定符合各单位职能与任务的典型标准；充分发挥党委在发现、培养、表彰并推广典型模式与先进典型中的全面领导作用（着重在基层单位任务实践和竞赛活动中培养先进典型）。尤其要明确分工，将该项工作完成质量作为年度评定组织、干部、党员及群众的重要标准之一；同时紧密结合政治领导与专业管理，确保全单位统一协调推进。

在推广先进典型中，发挥领导、指挥员的示范作用是关键内容。为做好此项工作，各级干部必须不断修身、自我锤炼，在践行胡志明思想、道德、作风中发挥先锋模范作用。在领导与指导过程中，要制定明确的计划、目标任务与符合单位特点的典型培育与推广措施。各级指挥员要常态化检查、评估、及时发现并培养先进个人与集体；同时组织宣传活动与经验交流，使先进典型得到广泛推广。

潘文江大将和郑文决上将向在2016-2025年阶段开展落实05号指示中取得优异成绩的集体和个人颁发荣誉证书。图自mod.gov.vn

二是，创新先进典型的发现与推广的内容和形式。这是传播人文价值、革命精神与创新能力的重要任务。在内容方面，要紧贴实际，聚焦责任精神、廉洁品质和集体奉献等核心价值。发现先进典型的形式应更加多样化，通过领导指挥、任务实施、推进清廉坚强党组织建设和单位全面强大“模范、典型”的过程中加以发掘。通过竞赛、比武、日常生活与训练工作实践发现典型。不仅关注宏观成就，还要从日常工作和生活中的具体、有意义的行动中挖掘典型。为实现典型推广，机关、单位应灵活运用多种创新、适宜的宣传方式。

首先，应在内容与形式上同步创新，使宣传更加贴近官兵、更易理解、更具传播效应。内容上要突出先进典型的核心价值和具体行动，而非单纯枯燥的业绩。先进典型宣传教育应融入学习、单位生活当中；应用数字技术与社交网络进行生动传播；并通过访谈、座谈等方式促进交流，而不仅仅是单向汇报。为提升成效，各级政治机关应建立“典型资料库”，编写易懂、易获取的宣传材料，通过政治教育课、普法宣传等方式展示先进典型的优良形象，使其高尚品质、工作能力、自学自律精神及其有意义的实际行动得到更广泛的传播。

此外，应注重将传统宣传方式（表彰、会议、墙报、专栏等）与现代传播方式（在各类社交平台如zalo、QiMe、facebook、youtube、tiktok等发布、分享短视频、图片和微纪录片等）结合起来，广泛传播先进事迹，使先进典型真正成为“激励者、引领者”，从而推动全军形成更深入、更扎实的学习和践行胡志明思想、道德、作风的良好氛围。

三是，将“决胜竞赛”运动及各类活动与在学习和践行胡志明思想、道德、作风中培育先进典型紧密结合。实践表明，各类竞赛、运动若脱离先进典型的发现与培养，往往容易流于形式。因此，各单位必须以集体和个人完成政治任务的结果为衡量学习和践行胡志明思想、道德、作风的主要标准；同时，将发现与培养突出集体、个人作为目标，为其在实践中发挥能力与品质创造条件，从而提升各项任务的完成质量。机关、单位要明确：培育先进典型必须依托各领域中真实、具有强大感染力的典型事迹，以此激发单位内部的竞赛精神。典型应在训练、教学、战备、生产劳动、纪律养成、文体活动等实践中及时发现。在推广阶段，要结合多种形式宣传，将竞赛运动与先进典型表彰相结合，在单位乃至全军形成广泛效果。此外，还须确保奖励的公平、透明，以维持官兵的信任和参与动力。此项结合工作需要各组织、团体密切协作，营造鼓励创新、互学互促的环境。先进典型将成为激励竞赛精神的“种子”，推动竞赛运动可持续发展，反之亦然。

四是，做好总结评估工作，对培育和推广先进典型及时表彰奖励。全军各级党委、指挥员要重视总结与评估工作，以检验实施成果，及时总结经验，为进一步调整方向、提高效益奠定基础。总结评估必须认真、客观，突出成绩与不足，找出原因，制定克服薄弱环节的措施。同时，通过总结评估及时表彰先进集体与个人，从而予以肯定、鼓舞并增强传播效应。此过程必须确保准确、公平、公示，杜绝形式主义、主观偏好或短期功利现象。另一方面，总结评估需基于实践检验，确保客观全面，杜绝仅依赖下级报告而产生的片面判断，使典型建设更具实质性而非重复或形式主义。当优秀官兵获得荣誉与发展机会时，他们将更有条件继续在单位内传播积极能量，因此，各级党委应将表彰结果作为干部选拔使用的重要依据，为典型持续奋斗与奉献提供长期动力。

在学习和践行胡志明思想、道德、作风中培育和推广先进典型是一项现实而重要的工作。本文提出若干解决方案，以供各级党委、指挥员研究运用，不断提升该项工作的质量和成效，从而将思想价值转化为全军每名干部、战士的革命行动，形成强大内生动力，建设革命化、正规化、精锐化、现代化的人民军队，永远成为党、国家和人民绝对忠诚、可信赖的政治力量与战斗力量。（完）

作者：阮文胜大校、博士