为满足网络空间作战力量党务和政治工作日益提高的要求，86司令部党委始终重视领导和指导，建设各级政治干部队伍，使其与任务相匹配，为在数字时代坚决保卫祖国网络空间安全作出贡献。

越南人民军的政治干部负责直接指导、引导、检查和组织实施符合职责、任务的党务和政治工作；参与建设和组织落实单位的各项总体工作计划。在网络空间作战这一特殊、复杂的环境中，政治干部的作用更加重要。除了组织教育和思想管理外，他们还是引导正确目标、正确战斗理想、巩固官兵信念的人；为保持全体力量的政治立场、政治本领以及团结统一精神作出贡献。

86司令部首长向分配至该司令部工作的军事技术学院毕业学员进行任务部署并予以勉励

基于这一认识，近年来，网络空间作战力量各级党委、党组织集中建设和发展政治干部队伍，使之在数量和质量上不断提高，逐步满足任务要求。其党务和政治工作能力不断提升；在传统方法与现代方法之间灵活创新、结合自然，符合网络空间作战环境的特点。积极有效地利用数字平台、社交网络和现代技术手段，提高党务和政治工作的质量与效果，尤其是在困难、复杂、高压力条件下，在机关、单位内部加强高度团结统一。

然而，面对网络空间的高速发展和高度变化的新型作战形态，一些政治干部在经验、能力与组织党的工作和政治工作方面仍暴露出一定局限。同时，网络空间作战力量的新编制结构在基层单位未设置政治干部，使基层政治干部队伍规划和党务政治工作开展面临诸多困难。

当前，在数字化转型强劲推进的背景下，网络空间成为新的战略环境，对在网络空间保卫祖国的任务提出极高要求；迫切需要建设一支革命化、正规化、精锐化、现代化并能随时战斗和取胜的网络空间作战力量。在这一过程中，建设一支政治本领坚定、智慧敏锐、能力精湛的政治干部队伍，是关键性、决定性的任务。为实现这一目标，需要同步落实以下主要措施：

一是，集中建设并落实好干部规划工作，结合培训和培养提高各级政治干部队伍质量。这是具有战略意义的措施，直接决定网络空间作战力量政治干部队伍的建设质量。基于任期初期干部规划，紧贴标准、政治任务要求以及干部队伍实际状况，机关、单位的党委和党组织应审查、评估实际情况，完善政治干部规划，使规划开放、灵活，并与各级指挥干部和管理干部的规划相结合。主动从专业技术干部队伍中选拔政治干部，使其成为同时具备党务政治工作能力与信息技术、外语水平的“双达标”干部。

按程序对应全军官兵开展面试考察，选调至86司令部任职

尽管近年来政治干部的培养培训已受到关注，但仍存在内容分散、缺乏深度、缺少专门课程等不足，尤其是外语能力、数字平台使用、信息技术应用和现代传播工具运用等方面仍需加强。为此，各级党委和党组织必须把干部规划与培训、使用紧密结合；建设适合网络作战特点的培训体系；提高政治思想分析能力、应对网络空间思想斗争的能力、信息技术能力、网络安全知识、舆论引导能力以及组织领导和在信息战条件下开展党务政治工作的能力。注重现代化、高互动、技术化的培训方法；经常组织短期培训班，提高网络空间作战与信息技术保障知识，以提升党务和政治工作的质量。

二是，加强教育与锤炼，提高政治干部的政治本领、革命道德与工作方法作风。面对敌对势力在网络空间的激烈且隐蔽的破坏，要完成任务，政治干部特别是政委、政治指导员必须具备坚定的政治本领、敏锐的思维能力、分析识别局势的能力，牢牢守住思想阵地。因此，各机关单位要全面教育和锤炼政治干部，使其具备坚定的政治本领、道德品质、科学的生活方式和工作作风，深刻掌握马克思列宁主义、胡志明思想、党的路线政策和国家法律；坚定战斗目标和理想，绝对忠诚于祖国、党、国家和人民；保持纯洁的道德品质和生活方式；具备科学、深入、灵活并符合网络空间作战特点的工作风格。同时，坚决斗争思想政治、道德和生活方式的蜕化变质以及内部“自我演变”“自我转化”的表现。

注重发挥政治干部自觉修养和自我锤炼作用；尤其是言行一致、以身作则的作风；在任何时间、任何地点、任何社会关系中都保持榜样作用。每位政治干部要始终保持高度政治决心和责任意识，以具体、务实、高效的措施，坚持不懈履行任务，努力完成并超越目标和指标，以“敢想、敢说、敢做、敢担当、敢创新、敢面对困难挑战、敢为集体利益行动”的精神执行任务。与此同时，要建设健康的文化环境，使政治干部锤炼现代化、民主化、科学化与高效的工作风格。

三是，经常做好政治干部队伍质量的评估工作。这是极其重要的措施，有助于各级党委掌握政治干部队伍的实际质量，从而制定相应的培训、培养和使用计划。机关、单位必须对各级政治干部的政治思想、道德品质、专业水平、党务政治工作能力、责任精神和任务完成效果进行全面评估。特别要关注与网络空间作战特点相关的指标，如技术应用能力、创新思维、在网络环境中组织党务政治工作的能力。评估必须客观、公正，以实际结果为依据，杜绝形式主义。

要建立符合网络空间作战特点的评估标准；加强检查、监督；注重定期检查和突击检查相结合；灵活采用上级评价、下级反馈、集体意见；加强数字技术在管理和监督工作中的应用。紧密结合检查、监督、评估工作与干部规划、任用、调配；及时发现和处理违规干部，同时表彰、奖励和激励先进典型，激发政治干部竞进精神。

四是，继续完善并落实好各项政策制度和待遇保障，激励政治干部队伍最大限度发挥能力，长期投入机关、单位建设。各级党委、党组织和政治机关主动审查、补充、完善相关文件体系；研究制定具有特殊性质的优待政策框架，报请有权机关审批，以便在全体力量中统一实施。经常开展调查研究，调整政策，使之符合实际情况和干部及家庭的正当愿望；重视扩大国内外关于领导、管理、技术、传媒、信息安全和网络安全等领域的学习与培训机会；加强基础设施投入，营造现代化、便利的工作环境。

与此同时，各级党委和机关单位的指挥员继续落实好对政治干部队伍的政策待遇；同时建立优先选拔、规划和合理轮换的机制，为政治干部创造全面锻炼的环境。重视关于责任津贴、技术专业津贴、特殊工作时间等方面的特殊政策，确保与任务性质和高水平要求相匹配。通过这些措施，为网络空间作战力量的政治干部队伍形成强大动力，使其真正热爱专业、安心工作、长期奉献，最大限度发挥能力与智慧，提高党务和政治工作质量与效果，满足建设革命化、正规化、精锐化、现代化网络空间作战力量的要求，圆满完成所有任务。

作者：86司令部政委阮明胜少将、博士