面对新形势下建设军队、巩固国防、保卫祖国的要求，建设一支政治立场坚定、综合素质过硬、能力全面的干部队伍是具有战略意义的突破环节，为政治学院进一步巩固其作为全军乃至全国领先政治干部培训、军事社会科学和人文科学研究中心的地位奠定坚实基础。

胡志明主席生前一向高度重视干部及干部工作的作用。他明确指出：“干部是一切工作的根本”¹、“诸事成功还是失败均取决于干部的优劣”²。我党一贯将干部工作确定为“关键中的关键”的重要环节，对提高党组织的领导能力、战斗力以及政治体制的运行效能起着决定性作用。

政治学院的干部在2026年全国优秀宣传员报告员大赛荣获特等奖（图自人民军报）

军队干部队伍是直接组织、管理、指挥和维持各机关、单位各项工作的骨干力量，对全军的综合质量和战斗力起着决定性作用。因此，着力建设一支强大的干部队伍，始终是革命化、正规化、精锐化、现代化军队建设过程中具有战略意义、贯穿始终的重要问题。深刻贯彻这一观点，政治学院党委、领导班子始终将干部队伍建设确定为直接决定教育培训、科研和思想理论斗争工作的质量与效果的关键任务，为学院完成使命、实现愿景以及践行“先锋—人文—典范—创新—发展”的教育理念奠定基础。

据此，学院深入贯彻并认真落实我党、中央军委关于干部工作及干部队伍建设的各项决议、指示和结论³。学院党委颁布并有效落实于2019年6月18日颁布的《关于2019—2030年阶段政治学院干部队伍建设”的35-NQ/ĐU号决议。在此基础上，学院党委及下属各级党委定期做好干部规划工作，将干部规划与管理、任用、培训、培养以及单位轮岗、实习紧密相结合。目前，学院干部队伍在数量上基本充足，政治立场坚定，道德品质良好。干部的领导、指挥、管理水平与参谋、指导、教学能力，科研以及数字化能力不断提高，更好地满足了新时期教育培训、科研以及思想理论斗争的任务要求。其中，具备研究生学历的干部达75.5%，其中教师队伍的研究生以上学历的干部达89.8%。全校共有副教授、博士33名，每年任务完成成绩良好以上的干部比例达95,63%。这是建设纯洁健康、坚强有力的学院党部以及全面强大、“模范典型”、智能化、现代化的学院的重要前提。

当前，建设军队与保卫祖国、推动教育培训实现突破性发展，推进创新、数字化转型、科学研究，参与数字时代思想理论阵线的斗争等任务，对干部队伍提出了越来越高的要求。为满足实践提出的要求，学院重点做好以下几个方面的工作：

第一，加强对干部队伍建设工作的领导。继续深入贯彻落实我党、中央军委关于干部工作的各项决议、指示和规定，紧密结合落实中央军委常务委员会于2026年6月20日颁布的《关于加强领导指导并弘扬新时代“胡伯伯部队”文化价值》的676-CT/QUTW号指示以及中央政治局于2026年7月13日颁布的《关于在新的发展阶段深入推进学习并践行胡志明思想、道德、方法与作风》的07-CT/TW号指示，明确将干部队伍建设作为学院建设以及承担为军队和国家干部培养任务的一项具有战略意义的重要且经常性任务，为建设政治上坚强、革命化、正规化、精锐化、现代化的军队，在新形势下坚决捍卫祖国作出贡献。在此基础上，不断提高各级党委、党组织的领导能力和战斗力，充分发挥党委委员、领导干部，特别是干部工作负责人的责任。主动研判发展趋势，紧贴实践要求，正确评估现状，科学确定契合实际、务实高效的干部队伍建设方向、目标和重点。

阮伯雄中将在2026-2027学年干部集训会议上发表讲话

加强检查、监督和权力制约，及时纠正地方主义、封闭排外、碍于情面、回避矛盾、缺乏责任心等现象，确保干部工作客观、公正、透明，严格遵循原则和程序。将干部队伍建设与清正廉洁、坚强有力的党组织建设相结合，将学院建设成为全面强大、“模范、典型”单位，为学院高质量完成各项职能和任务奠定坚实基础，为祖国建设和保卫事业作出应有的贡献。

第二，继续创新并提高干部规划、后备干部培养和选拔工作的质量。严格按照原则和程序做好干部规划工作，以政治品质、能力、威信和实际工作成效为依据。按照“动态”、“开放”的原则，做好将领导、管理干部队伍规划与教师、科研干部队伍建设相结合，做到“有进有出、有上有下”，确保符合业务和实际能力，确保公开、民主，将干部评价与培训培养、轮岗、岗位安排和使用紧密相结合，促进干部队伍全面、稳步发展。

积极与各机关、单位密切配合，从多种渠道、多种来源选拔并补充干部队伍，以满足任务要求。其中，注重从学院优秀成绩毕业学员中选拔干部，同时重视从全军各机关单位和各院校吸引具有较高学历、较强能力和丰富实践经验的干部，特别是受过研究生教育的干部。主动调整、完善干部队伍结构，按照各年龄段、专业和受训程度之间协调、合理的方向进行配置，使之与军衔晋升上限、职务职称以及干部梯队建设、接续培养和长期发展要求相适应。尤其要重视为各教研室、机关建设和补充年轻干部队伍，确保各代干部之间实现连续、稳固的接续，为新阶段学院建设与发展提供有力保障。

第三，创新干部队伍教育培训工作，加强干部队伍规范化建设，全面提高干部队伍素质。着力领导、指导创新干部教育培训工作，按照基础扎实、体系完整、专业深入、务实有效、现代化的方向开展，将其与干部规划、使用以及各机关、各系和单位的具体任务要求相结合。将正规教育与定期培训、及时更新新知识与通过实践锻炼不断提高水平相结合，注重按照职务和岗位要求推进干部队伍规范化建设，同时为干部超标准地发展创造条件，以适应实际形势日益提高的要求，确保在2025-2030年任期内，具有研究生学历以上的干部比例达77%以上，其中博士比例达30%以上。

教育培训内容侧重于建设一支政治坚定、品德优良、理论思维敏锐、专业业务扎实的干部队伍，具备理论联系实践、能够发现并阐释有关我党建设、党务工作和政治工作中新出现问题的能力，并主动更新、掌握有关军事、国防、军事艺术以及保卫祖国方面的新问题，具备识别、斗争和反驳敌对错误观点的能力，能够掌握和运用现代科技，适应数字化转型和国际融合的发展。同时，注重锻炼和弘扬“七敢”精神、强化责任、纪律意识和科学作风，提高改革创新能力以及处理实践中所出现复杂问题的能力。通过这些措施，建设一支能够参与理论发展、为领导、指挥决策提供科学依据的干部、专家、教师和科研人员队伍，确保其能够高质量完成岗位职责，为提高教育培训、科学研究质量作出贡献，满足新时期建设现代化军队和牢牢捍卫祖国的要求。

2026年大校、上校军衔晋升命令状颁受会议

第四，提高干部管理、评价和任用工作质量。各级党委、指挥员加强干部队伍管理，严格落实分工负责、分级管理制度，将干部管理与党员管理紧密相结合，充分发挥每名干部自我管理、自我锻炼的责任意识。严格、务实地开展干部评价和分类定级工作，以履行岗位职责、完成工作任务的成效以及政治品质、道德品行、实际能力和威信为主要依据，坚决克服形式主义、回避矛盾、不敢担当等现象。注重评价干部的改革创新能力、敢想、敢干、敢于担当、敢于负责的精神，特别是解决实践中新出现问题的能力，干部评价和信任结果真正作为决定干部任用的重要依据。

始终贯彻“人尽其才、才尽其用、责任明确”的原则，确保干部得到合理安排，最大限度发挥其自身能力，并对工作成效负责到底。根据任务需要，积极推进干部轮岗、调动，为干部在不同岗位上接受锻炼创造条件，从而提高组织开展实践工作、领导管理以及处理复杂问题等能力，具备创新思维、战略视野、适应数字化转型、教育培训现代化、科学研究及军事、国防和保卫祖国事业新要求的能力。

第五，做好各项政策制度的落实工作，为干部队伍发展注入动力。进一步研究、完善并同步实施有关干部队伍的各项政策制度，确保公平、透明且符合学院环境的特点。注重做好干部在住房、工作、学习与科学研究条件、医疗保健以及物质和精神生活等方面的制度政策，特别是主持领导干部、年轻干部和教师、具有较高学历和突出能力的干部。注重营造民主、团结、纪律、人文的工作环境，为干部充分发挥能力与特长、创新精神和奋发向上愿望创造便利条件。做好竞赛奖励、表彰制度，推广先进典型榜样，为干部锻炼和奉献注入动力。

建设和发展干部队伍既是关键举措，又是战略目标，为政治学院继续确立地位和声誉，为新时代建设军队、巩固国防和保卫祖国事业做出切实贡献奠定坚实基础。（完）

作者：政治学院政委阮伯雄中将、副教授、博士

1.《胡志明全集》，第5卷，河内：国家政治出版社，2011年，309页。

2. 同上，第280页。

3. 特别是中央军委于2019年2月11日颁布的《关于在新形势下建设满足任务要求的各级军队干部队伍，特别是战役级、战略级干部队伍》的109-NQ/QUTW号决议。