Trong bối cảnh Đảng ta lãnh đạo đất nước bước vào những giai đoạn cách mạng quan trọng, các thế lực thù địch thường gia tăng các hoạt động xuyên tạc, chống phá công tác cán bộ của Đảng. Mục tiêu của chúng là bóp méo bản chất khoa học, cách mạng của công tác cán bộ, làm suy giảm niềm tin của Nhân dân với Đảng. Vì vậy, nhận diện đúng bản chất và kiên quyết đấu tranh bác bỏ những luận điệu sai trái này là yêu cầu cấp thiết hiện nay.

Xuyên suốt tiến trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta luôn nhận thức rõ về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ; xem đây là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Chính vì vậy, đây cũng là lĩnh vực bị các thế lực thù địch tập trung chống phá với cường độ cao, phương thức tinh vi và mục tiêu trực diện hơn, nhất là trong bối cảnh hiện nay. Âm mưu, thủ đoạn chống phá của chúng chủ yếu tập trung trên một số phương diện sau:

Một buổi sinh hoạt thường kỳ của Chi bộ tổ dân phố số 1, phường Long Biên, thành phố Hà Nội, tháng 10/2025. Nguồn: dangcongsan.org.vn

Thứ nhất, lợi dụng công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng, các thế lực thù địch tập trung xuyên tạc, công kích trực diện công tác cán bộ. Chúng vu cáo rằng việc chuẩn bị nhân sự là “áp đặt”, “thiếu minh bạch”, coi Đại hội chỉ là hình thức “hợp thức hóa nhân sự đã sắp đặt”, từ đó suy diễn, quy kết sai trái về “lợi ích nhóm” và “duy trì quyền lực”. Thực chất, đây là thủ đoạn chống phá nguy hiểm, nhằm làm suy giảm niềm tin chính trị và phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng trong thời điểm then chốt.

Thứ hai, đối với chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, các thế lực thù địch xuyên tạc đây là “đấu đá nội bộ”, “thanh trừng phe cánh”, nhằm gây hoài nghi, chia rẽ nội bộ và làm suy giảm sự đồng thuận xã hội. Thực chất, đây là thủ đoạn phá vỡ sự thống nhất trong công tác nhân sự và làm suy yếu vai trò lãnh đạo của Đảng.

Thứ ba, lợi dụng việc Đảng ta xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm kỷ luật và pháp luật, kể cả cán bộ cấp cao, các thế lực thù địch cố tình đánh tráo bản chất, quy kết công tác cán bộ của Đảng là “sai lầm”, “mất kiểm soát”, “tha hóa quyền lực”, từ đó xuyên tạc rằng Đảng “không đủ năng lực lựa chọn cán bộ” nên mới xảy ra “nhiều cán bộ hư hỏng”. Mục đích của họ là phủ nhận năng lực tự chỉnh đốn, tự đổi mới và bản lĩnh chính trị của Đảng cầm quyền.

Những luận điệu trên không chỉ sai về mặt nhận thức mà còn hàm chứa ý đồ chính trị thâm độc, nhằm làm suy yếu vai trò lãnh đạo của Đảng, tiến tới phủ nhận con đường xã hội chủ nghĩa mà Nhân dân ta đã lựa chọn, kiên định và đang quyết tâm hiện thực hóa. Đây là những luận điệu cần được nhận diện rõ, đấu tranh kiên quyết, bác bỏ bằng lý luận khoa học và thực tiễn sinh động.

Về cơ sở lý luận, thực tiễn lịch sử và khoa học chính trị cho thấy, không có chính đảng cầm quyền nào có thể giữ vững vai trò lãnh đạo nếu xem nhẹ việc xây dựng, quản lý và kiểm soát chặt chẽ đội ngũ cán bộ. Buông lỏng kỷ luật, thiếu cơ chế sàng lọc và kiểm soát quyền lực trong công tác nhân sự tất yếu dẫn đến suy thoái trong đội ngũ cầm quyền, làm xói mòn uy tín chính trị và niềm tin xã hội, thậm chí gây khủng hoảng chính trị. Đây là quy luật khách quan, mang tính phổ quát, không phụ thuộc vào chế độ chính trị hay hệ tư tưởng.

Trên nền tảng quy luật đó, chủ nghĩa Mác - Lênin đã luận giải một cách khoa học vai trò đặc biệt quan trọng của công tác cán bộ đối với cách mạng và sự tồn vong của đảng cách mạng. V.I. Lênin khẳng định: “Hãy cho chúng tôi một tổ chức những người cách mạng, và chúng tôi sẽ đảo ngược nước Nga lên”¹. Người yêu cầu đảng cầm quyền phải thường xuyên tự chỉnh đốn, kiên quyết loại bỏ những phần tử cơ hội, thoái hóa, biến chất ra khỏi hàng ngũ; coi mọi sự thỏa hiệp với sai lầm trong công tác cán bộ đều làm suy giảm năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.

Kế thừa và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi cán bộ là “cái gốc của mọi công việc”, xác định “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”² và khẳng định “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”³; từ đó nhấn mạnh xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh trước hết phải bắt đầu từ công tác cán bộ. Theo Người, rèn luyện, giáo dục, huấn luyện và sử dụng cán bộ đúng đắn là yếu tố quyết định để Đảng giữ vững bản chất cách mạng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và củng cố mối quan hệ gắn bó máu thịt với Nhân dân.

Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Một Đảng mà giấu giếm khuyết điểm của mình là một Đảng hỏng”; ngược lại, một Đảng có gan thừa nhận khuyết điểm của mình, “rồi tìm kiếm mọi cách để sửa chữa khuyết điểm đó. Như thế là một Đảng tiến bộ, mạnh dạn, chắc chắn, chân chính”⁴. Vì vậy, Đảng “phải luôn luôn chỉnh đốn tổ chức, loại bỏ những phần tử xấu ra khỏi Đảng”⁵. Đó là quy luật khách quan bảo đảm sự trong sạch, vững mạnh và phát triển bền vững của chính đảng cách mạng.

Trên nền tảng lý luận đó, Đảng Cộng sản Việt Nam không ngừng đổi mới tư duy và hoàn thiện hệ thống quan điểm về công tác cán bộ, nhất quán coi đây là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng. Việc đề cao kiểm soát quyền lực, kết hợp chặt chẽ giữa “xây” và “chống”, giữa phòng ngừa là cơ bản, lâu dài với đấu tranh là quan trọng, cấp bách, thể hiện rõ nhận thức khoa học về quy luật tồn tại và phát triển của chính đảng cầm quyền.

Thực tiễn công tác cán bộ của Đảng là minh chứng sinh động, có sức thuyết phục cao nhất bác bỏ mọi luận điệu xuyên tạc.

Trước hết, công tác cán bộ và công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIV của Đảng được triển khai trên nền tảng hệ thống quan điểm, chủ trương, nghị quyết và quy định chặt chẽ, đồng bộ, ngày càng hoàn thiện, thể hiện tư duy khoa học, nhất quán và xuyên suốt của Đảng trong suốt tiến trình cách mạng. Trên cơ sở đó, công tác nhân sự được tiến hành theo quy trình nhiều bước, nhiều khâu, phát huy dân chủ trong nội bộ, đề cao trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, bảo đảm sự thống nhất, khách quan, kỷ cương và kỷ luật của Đảng; vì vậy, những luận điệu cho rằng công tác nhân sự “áp đặt”, “sắp đặt từ trước” là hoàn toàn vô căn cứ. Việc quản lý chặt chẽ thông tin nhân sự không nhằm “che giấu lợi ích nhóm” như các thế lực thù địch suy diễn, mà để giữ vững nguyên tắc, bảo đảm ổn định chính trị trong thời điểm đặc biệt quan trọng của đất nước.

Hai là, công tác cán bộ đã trực tiếp góp phần tạo nên những bước phát triển mạnh mẽ và bền vững về kinh tế - xã hội. Trong đó, “Quy mô nền kinh tế năm 2024 đã đạt trên 470 tỉ USD, đứng thứ 32 thế giới và nằm trong nhóm 20 nền kinh tế hàng đầu về thương mại và thu hút đầu tư nước ngoài”⁶; năm 2025, tăng trưởng GDP đạt 8,02%, quy mô GDP đạt hơn 514 tỉ USD. Tỷ lệ hộ nghèo đa chiều giảm xuống chỉ còn 1,93%; chỉ số hạnh phúc Việt Nam xếp thứ 46 trong số 143 quốc gia và vùng lãnh thổ được xếp hạng; các chỉ số về phát triển con người, an sinh xã hội, giáo dục và y tế tiếp tục được cải thiện. “Đất nước ta chưa bao giờ có được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế như ngày nay”⁷. Những thành tựu đó là kết quả trực tiếp của quá trình lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện hiệu quả của đội ngũ cán bộ từ Trung ương đến cơ sở, qua đó bác bỏ mọi luận điệu cho rằng công tác cán bộ của Đảng là “sai lầm”, “mất kiểm soát” hay Đảng “không đủ năng lực lựa chọn cán bộ”, như các thế lực thù địch cố tình xuyên tạc.

Ba là, thực tiễn sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đã bác bỏ trực diện luận điệu xuyên tạc cho rằng đây là biểu hiện của “đấu đá nội bộ”, “thanh trừng phe cánh”. Tinh gọn bộ máy không chỉ là giải pháp về tổ chức và nguồn lực, mà là lựa chọn có tính chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, bảo đảm các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước được triển khai thông suốt, hiệu quả. Thực tế cho thấy, việc tinh gọn bộ máy đã giảm đầu mối trung gian, khắc phục chồng chéo chức năng, nhiệm vụ; tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; góp phần tăng cường kỷ cương và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Bốn là, vị thế và uy tín quốc tế của Việt Nam không ngừng được nâng cao. Hiện nay, Việt Nam đã thiết lập quan hệ ngoại giao chính thức với 195 quốc gia trên thế giới (bao gồm 193/193 nước thành viên Liên hợp quốc), trong đó có quan hệ đối tác chiến lược và đối tác toàn diện với 30 nước, bao gồm 05 nước thành viên thường trực Hội đồng Bảo an Liên hợp quốc, Nhóm G7 và tất cả các nước ASEAN; là thành viên tích cực, có trách nhiệm của hơn 70 tổ chức, diễn đàn đa phương khu vực và toàn cầu, v.v. Uy tín quốc gia đó phản ánh trực tiếp tầm nhìn chiến lược, bản lĩnh chính trị và năng lực thực thi của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, qua đó bác bỏ luận điệu xuyên tạc cho rằng công tác nhân sự của Đảng là “áp đặt”, “sắp đặt” hay thiếu cơ sở tín nhiệm thực chất.

Năm là, thực tiễn kiên quyết xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm, kể cả cán bộ cấp cao, đã bác bỏ trực diện luận điệu cho rằng công tác cán bộ của Đảng là “sai lầm”, “mất kiểm soát” hay “tha hóa quyền lực”. Việc xử lý nghiêm, kịp thời, đúng nguyên tắc, với tinh thần “không có vùng cấm”, “không có ngoại lệ”, không phải là biểu hiện của sự yếu kém trong lựa chọn cán bộ, mà là minh chứng sinh động cho bản lĩnh chính trị, năng lực tự chỉnh đốn và khả năng làm trong sạch đội ngũ của Đảng cầm quyền. Thực tiễn đó khẳng định công tác cán bộ là một quá trình thường xuyên tự hoàn thiện, có kỷ luật, có hiệu quả, nhằm giữ vững bản chất cách mạng và năng lực lãnh đạo của Đảng.

Thực tiễn trên cho thấy, chính hệ thống quan điểm, chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, được tổ chức thực hiện nghiêm túc đã tạo nên những thành tựu phát triển to lớn, toàn diện và có ý nghĩa lịch sử của đất nước. Đội ngũ cán bộ do Đảng lãnh đạo, quản lý và rèn luyện ngày càng trưởng thành, “năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung”⁸, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Vì vậy, mọi luận điệu xuyên tạc công tác cán bộ của Đảng đều không có cơ sở lý luận, không đứng vững trước thực tiễn và nhất định phải kiên quyết đấu tranh, bác bỏ.

Thượng tá, TS. ĐẶNG VĂN KHƯƠNG, Chủ nhiệm bộ môn, Khoa Triết học Mác - Lênin, Học viện Chính trị
____________________        

1 - V.I. Lênin – Toàn tập, Tập 6, Nxb CTQGST, H. 2005, tr. 162.

2 - Hồ Chí Minh – Toàn tập, Tập 5, Nxb CTQG, H. 2011, tr. 309.

3 - Sđd, tr. 313.

4 - Sđd, tr. 301.

5 - Sđd, Tập 8, tr. 280.

6 - Tổng Bí thư Tô Lâm – Rạng rỡ Việt Nam, Báo Quân đội nhân dân Online, ngày 02/02/2025.

7 - ĐCSVN – Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Tập I, Nxb CTQGST, H. 2021, tr. 104.

8 - Sđd, Tập II, tr. 230.