一部分干部、党员的“自我演变”、“自我转化”是政治本领不够过硬和政治思想、品德及生活上败坏的后果。这对我党和我国社会主义制度的存亡是一个巨大挑战。

每个人的本领体现在努力越过困难和挑战的决心意志去达到已定的目标；以及果断、勇敢、坚强、自信、忠实，“对的敢于保护，错的敢于斗争”。对干部、党员尤其是担任核心领导、管理职务的干部、党员而言，要求就不仅有本领，而且还要有过硬的政治本领。那就是认识和行动上坚定、刚强，绝对忠于我党、马列主义、胡志明思想的目标和理想；积极与敌对势力破坏革命的各阴谋、手段作斗争，面对物质诱惑毫无动摇；有良好的素质和能力；有高度的党性和战斗性，敢于面对事实，敢于承认并决定克服错误和缺点。与政治本领过硬的人相对是缺乏决心意志、容易动摇、见难后退、没有明确政见，甚至政治思想、品德及生活上败坏，理想信念淡薄的人，导致“自我演变”、“自我转化”。

政治本领是干部、党员的政治立场、政治水平、政治态度、政治技能和政治勇气的综合因素。其不是自然而来的；人的素质是建立本领的顺利条件，而政治本领主要来自教育、修养、锤炼的。革命实践一直对每个干部、党员在政治本领上提出高要求，尤其是当他们担负重任岗位之时。

在民族解放斗争时期，尽管要面对千难万苦和牺牲，特别是革命的艰难时刻和转折点，但我党的干部、党员队伍都体现出过硬的政治本领，坚贞不屈，一心一意跟党走，为党的目标、理想，为民族独立和社会主义而随时愿意牺牲。因此，我党已快速成长壮大，领导越南革命越过种种艰难和考验，从胜利走向胜利。

在建国和卫国时期，尤其是自从落实党的革新路线起，我国已取得了具有历史意义的巨大成就。但是，我党所指出的四项危机仍存在着。特别是，面临市场经济负面的影响，一部分干部、党员的政治思想、品德及生活上败坏状况和贪污浪费弊病还并未被打退，有些方面还复杂演变。敌对势力和政治机会者以“和平演变”战略加紧推动破坏活动，通过越来越老练狡猾的恶毒手段促进内部“自我演变”、“自我转化”。

面临此实际，包括高层干部在内的一部分干部、党员已在政治思想、品德及生活上败坏，陷入个人主义、自私狭隘主义，摔倒在“糖衣子弹”的诱惑之下。甚至，一些干部、党员在政治思想上“自我演变”和“自我转化”，“反旗”，改变政治立场和观点，与党的目标、理想和国家、民族的利益背道而驰，鼓吹、支持、帮敌对势力和反动分子破坏国家。仅从越共十二大任期早期至今开始算起，近一百个属于中央管理的包括中央政治局委员、中央委员在内的高层干部被受到党纪处分，甚至受到刑事处罚。对违规违纪干部的处理保证严厉执法、公开透明，“没有禁区”，没有例外，不管何人，在职还已退休。这表明我党为党和民族的革命事业而纯化队伍的高度政治决心。

“自我演变”、“自我转化”的根源，换句话说根本原因，是那些干部的政治本领不够过硬；面临物质诱惑，他们无法控制自己；政治水平和政治立场不够去分清对和错，对敌对势力的论调及其恶毒手段的“免疫力”不够。从一开始就是模糊幻想、心慌意乱、政治思想上动摇，革命目标、理想淡薄，从而导致对党的领导和民族独立与社会主义相结合的目标失去信心。那些“自我演变”、“自我转化”现象实际上是朝化对为错、化好为坏、化积极为消极方向的内部变化过程。这就是十分危险的，是因为：“自我转化”、“自我转化”是敌对势力利用、引诱并对革命进行破坏活动的良好条件和肥沃土地，威胁到党的领导作用和越南社会主义制度的存亡。越共十二届十二中全会开幕时，越共中央总书记、国家主席阮富仲已提出“关于中央执委会委员、政治局委员和秘书处委员的标准，当前是否要强调有真正过硬的政治本领，坚定民族独立与社会主义目标”。那就是说明在当前情况下建立一支政治本领过硬的干部、党员队伍的重要意义。

为了实现此目标，首先我们要继续做好关于马列主义、胡志明思想的教育工作，以此为依据建立政治立场、观点过硬并绝对忠于党的目标及理想的干部、党员。据此，在教育培训工作中要更新各所院校、培养单位的政治理论课教学内容和形式；同时，严格维持各机关、单位的在职政治学习、培训制度。另外，每位干部、党员要自觉、积极学习，提高对马列主义和胡志明思想的认识；主动、自觉地锤炼政治本领，避免“自我演变”、“自我转化”现象。每年，各级党委会为干部、党员作出符合每个对象、每个级别、部门和地方的政治理论学习、培训提高计划并与提供和更新新知识相结合。有效落实《力推学习和实践胡志明思想、道德、风格》与越共十二届四中全会关于党建整顿工作决议相结合。

实际上表明，要展开并严格落实的特别关键问题，那就是朝着公开、透明方向力推更新干部工作，尤其是干部资源建立及规划工作，为干部、党员奋斗、锤炼提高政治本领提供顺利条件。各级党委会要发现并对政治本领过硬、德才兼备的干部进行培养来选任，保证“谋准事用对人”。同时，做好干部轮岗工作，为干部尤其是有前途的年轻干部和规划使用的干部能在实践中锤炼提供好条件。从中，帮他们补充实践知识和经验，逐步提高政治本领，有足够能力解决并不避艰险和挑战。在发现、教育、培养、安排使用能力出众、品德良好、政治本领过硬的干部中要有机制和标准来“特殊规划”选拔任用核心领导、管理岗位。

当前，各级党代会已经并正将举行。大会的重心任务是选拔品德和能力足够、政治本领过硬的人参加新任期党委会——那也是党和政治体系的核心领导、管理干部。为此，要恪守民主集中原则，公开、客观；每位党员必须提高政治责任心，明智选拔政治本领过硬、品德良好的干部、党员当选为党委会。坚决不把不称职、不合格的人进入领导机关，尤其是有思想、政治上衰退表现或品德败坏、贪污受贿、贪求权力、跑官要官、跑选票、家长、造成不团结、对我党的威信造成不良影响的人。

从党的高层干部“自我演变”、“自我转化”案件的实际上表明，一部分责任是由党委和职能机关已放松检查监督工作，不及时抵制小错误，导致重犯，后次错误比前次错误更大，后果为“丢干部”。职能机关常对自己的骨干领导、管理干部“留面子”，躲避检查监督，甚至知错而不抵制。因此，将来，各级要贯彻并好好落实中央政治局于2019年9月23日公告关于《控制干部工作中的权力暨防治跑官要官现象》的205-QD/TW号规定。制定机制，让祖国阵线、各团体和人民参加监督，发现“不如实申报财产，有快速发财致富表现，多房、多地、多其他财产而无法弄清其来源”的人。将检查监督与纪律处分结合起来；坚决对政治本领不够过硬，道德和生活上败坏的干部、党员进行严格处罚。

建立一支政治本领过硬的干部、党员队伍这一事是直接涉及我党和制度之存亡的具有特别关键意义的问题。以共产党人的政治责任，每位干部、党员，尤其是各级核心领导、管理队伍必须自觉修养、锤炼，建立过硬的政治本领，以其作为反“自我演变”、“自我转化”的依据。职务越高的人，其政治本领要越过硬、越模范，那就是核心领导、管理队伍当前特别关键的要求和标准。（完）

作者：阮孟勇大校、硕士和杨春孟上校、硕士同著