为了建设满足革命任务要求的干部队伍并发挥其作用，我党十三大对干部的要求、品质、能力内容补充“三个敢于”问题。该内容应在实践中加以透彻、有效运用。

在革命领导过程中，我党一直注重建设一支结构、数量、质量满足任务要求的干部队伍，许多干部充分体现敢想、敢做、敢负责任等精神，为党和国家民族的革命事业做出积极的贡献。当前，在国际和地区形势起伏跌宕、难以预测的背景下，我国面临许多机遇和挑战，革命任务和实践的发展趋向产生许多亟待解决的新问题。因此，为了进一步发挥干部队伍的作用，党十三大决议确定：“建立人才选拔、培训、吸引、重用机制，鼓励并保护敢想、敢说、敢做、敢负责任、敢于创新、敢于面对困难和挑战并为共同利益做出强烈行动的干部”。如此看来，除了此前的“三个敢于”以外，党十三大还对干部工作进一步补充“三个敢于”新观点，即“敢说”、“敢于创新”、“敢于面对困难、挑战并为共同利益做出强烈的行动”。该补充体现着党的英明且战略目光，符合于实践及国家的运动和发展，适应于第四次工业革命和日益深广的国际融入进程。为了实现这个观点，政治局于2021年9月22日做出关于主张鼓励、保护为共同利益而奋斗的能动、创新干部的14-KL/TW号结论。这是从中央级到地方级的干部工作机构核查、补充标志、规章、规定，建设符合于每个机关、单位的性质、职能、要求、任务的干部队伍。基于此认识，本文对党的“三个敢于”新补充提出若干思考，为不断提高政治体系的干部队伍品德、能力、满足建国和卫国任务、要求作出贡献。

第一，敢说就是党员、干部善于使用语言对某事务作出坦率、真实、正确地表述自己的认识、思想、情感、政见的“勇气”，帮助党委、领导和指挥员正确认识事务并采取行之有效的解决措施。过去一段时间的实践显示，许多地方的党员、干部仍然存在“留情、不敢于碰硬”、“斗争就难免遭到麻烦”等思想、心态，所以消极、腐败现象没有从基层得到及时的发现和处理，几乎所有腐败案件都是通过上级有关部门的检查及人民和媒体的告发得以发现、处理。因此，党十三大观点及政治局的14-KL/TW号结论打开“瓶颈”，为党员、干部敢说并对大是大非、好坏之事充分体现观点、立场、态度、政见，让美好的、新鲜的得到滋生、繁衍，错误的及时被防范、防止、淘汰。

第二，敢于改革创新，是敢于提出创造大变革、在物质和精神方面带来切实且有效的价值、大力促进集体、组织及全社会向前发展的研究、管理、工作、生产劳动创意、模型、方式。这是当前国家革新开放、发展事业对党员、干部的客观要求。我国革命实践中的许多典型的改革、创新带来巨大的效果，如与前人截然不同的由阮爱国领袖指出的基于马列主义的救国之路和革命方法已经为民族争取了真正的独立、自由，或者农业领域的“土地承包到户”政策、革新开放前期生产、经营中的“越轨”措施等都是我党研究并形成革新路线的重要基础，为国家的全面发展创造转折点。因此，“我国从未有过像当前如此雄伟基业、潜力、国际地位与威望”。当前，全国各地的许多大型公司、企业家已经并正在积极革新、创新，创造更多的就业机会，提升劳动者的收入水平，为国家的经济发展和社会保障工作作出重要的贡献。新冠肺炎疫情防控过程中的“抗疫如同抗敌”精神及前所未有的决定、措施调动了全社会既要防控疫情又要有效发展经济社会的积极性。可以说，革新、创新是对发展带来重大且积极转变的重要因素，但也是难题，史无前例，因此，每个部门、层级、行业需要对敢于革新、创新型干部采取加油鼓劲、撑腰壮胆、保护等措施。

第三，敢于面对困难和挑战，为共同利益而采取强烈的行动，是干部敢于把共同利益放在首位、高于一切的勇敢品质，先锋带头并随时接受、实行艰巨而困难的任务，尽心尽力为祖国和人民而服务，以集体和国家利益为支配修养、锻炼、学习、工作等一切活动的目标，不侵犯、危害共同利益。当前，在建国和卫国事业，尤其是国家革新事业日益深化、实质化的背景下，更需要党员、干部敢于面对困难、挑战并为共同利益而做出强烈的行动，以便胜利实现党十三大决议既定的目标。以前的民族解放斗争事业以及当今的建国和卫国事业实践表明：“正是因为随时舍身为党的革命事业、为祖国的独立、自由、为美好的共产理想而许多共产党员和人民群众已经成为工业、农业生产领域、解放民族和捍卫祖国的斗争及其他行业的英雄、烈士、模范战士。他们不求功利。全心全意为党、为人民服务。他们是一般的党员，但是他们的革命品质实在高贵。我党为工人阶级和民族的中坚人士而骄傲”。弘扬此精神，在“新冠肺炎疫情抗击战役”过程中的数千名军队、公安各级干部、医生、战士将个人私事放在一边，甘心情愿地冲在疫情防控第一线，敢于面对困难和挑战，甚至为治病救人、保护人民身体健康而敢于牺牲自己的生命，这都是干部先锋带头、敢于面对史无前例的困难和挑战的实证。

上述内容是紧密互相联系的突出品德，结合其他品质共同凝聚成为当前党员、干部人格整体的崇高品格。为了让党员、干部的“六个敢于”品质，尤其是该新“三个敢于”品质繁衍，成为下一段革新历程的实际行动，大力促进国家可持续、迅速发展，首先各级党委、党组织，尤其是带头人需要提高认识、责任感，尽早具体化并严格实施十三届政治局于2021年9月22日做出的关于“对为共同利益的能动、创新干部的撑腰与保护主张”的14-KL/TW号结论，同时，加大宣传、教育力度，让党员、干部、群众对该主张达成高度共识和一致。

党员、干部，不管在什么岗位上都要大胆发扬“六个敢于”品质精神，尤其是新补充的“三个敢于”品质。只有这样才能让国家稳健、迅速发展。这还体现每个党员的革命本质、战斗性、革命性、人文性，为民富、国强、民族、公平、文明等目标甘心情愿牺牲、奉献。敢于提出革新、创新意见的干部要向党委、政府、工作机关单位主要负责人汇报，经过有关部门审核决定实施或试点实施，确保不违背宪法、法律、党章规定以及基于实践需求与发展运动的科学论据、论证的创新精神。

落实新“三个敢于”主张，尤其是敢于革新、创新给发展带来重大且积极的转变，但也是难题，所以，各级党委、党组织、机关单位主要负责人关注领导、指导，为干部开展实施提供有利条件，检查、监督并发现新出现的问题，及时鼓励、协助并摆脱困难，或根据实际情况核查、调整并做出适当的决定。试点实施时的结果如果没有达到预期的目标，各级党委、党组织进行客观、公正的评价并予以妥善的处理，避免扣大帽子，将一切责任推到个人身上。

党员、干部发扬“六个敢于”品质的基本措施之一就是各级党委、党组织严格落实关于党的建设和整顿工作的十二、三届四中全会决议，以便提高党的领导能力和战斗力，防范、防止党内的政治思想、道德、生活作风的蜕化状况及“自我演变”、“自我转化”表现，使之与肩负的革命任务相适应。同时，严格落实民主集中制原则、自我批评和批评原则及基层民主规制，为党员、干部锻炼、敢于阐述自己的政见、把智慧、精力奉献给党、祖国和人民营造良好、民主的环境。定期进行初步总结、总结，对优良办法、模型加大宣传、扩大力度，对思维革新、做法突出、创新、有效的干部进行应有的表彰、奖励并予以优先的选拔任用。（完）

作者：文轻