包括年轻军官在内的军队干部队伍的道德、生活作风蜕化现象防控斗争是廉洁、强大的军队党部建设工作的重要任务之一。这需要全军各级党委、党组织采取许多强烈、同步的措施，以便胜利实现这一重要任务。
年轻军官队伍是继承军队的革命事业的“栋梁”，换句话说，军队建设、国防巩固事业的胜利大大取决于该队伍的优劣。我党明确指出，政治、思想、道德、生活作风的蜕化现象及“自我演变”、“自我转化”表现是对我党和我国社会主义制度的存亡造成威胁的“内寇”。年轻军官队伍在一定程度上出现像我党指出的蜕化表现。然而，他们在道德、生活作风方面的蜕化现象常先表现出来并有可能使得政治思想及“自我演变”、“自我转化”等蜕化程度加剧。因为，他们是年青一代，在人格方面有待进一步磨炼、完善。作为人格的根本、源泉的道德和生活作风蜕化了，人家也容易失去自己。没有把握做人的价值，年轻军官的思想、立场将会容易动摇，被勾引、收买，从此，蜕化变质是难免的。
年轻军官的道德、生活作风蜕化现象是品质、道德逐渐滑坡、生活作风腐败堕落、认识的错误以及道德、生活作风实践价值与“胡老部队”人格准则、要求不相应等表现。该干部队伍的蜕化表现也是党十二届四中全会决议已经指出的表现，但是常表现为实用主义、自私的生活作风，对同伴的困难冷淡，追求功利，夸大成绩，掩饰缺点，“跑职务”、“跑成绩”、“跑奖励”、霸道、官僚、懒惰、怕苦畏难、懒得锻炼，这些不良表现日益恶化。
年轻军官队伍的道德、生活作风蜕化防控斗争是既有迫切性又有长期性的问题。迫切的是因为该种蜕化使得年轻军官队伍变坏，从此使得军队的各个党组织、指挥机构的运行质量下降：“从政治思想、道德、生活作风到‘自我演变’、‘自我转化’只是一个短步，甚至极短的、极为危险的，可以导致为虎作伥或与敌对势力勾结，背叛党和民族的理想和革命事业等错误行为”。这也是长期性的问题，因为不能朝夕解决。年轻军官的道德、生活情趣修养是如每天“洗脸”般的经常性的事儿。而且，对每个人的腐败堕落进行斗争有时候比抵抗外敌更难，因为那种腐败堕落是我们每个人的潜在敌人。胡志明主席曾经提醒：“有的人在抗战斗争中显得极为用用善战，在炸弹暴风雨中从不屈服，但是回到城市生活则受金钱、美女的诱惑，失去立场，走上邪路。所以敌人的硬式炸弹没有‘包糖子弹’那么危险，因为没法察觉它的危害”。当前，在市场经济体制内，对很多人来说，尤其是年青一代，诸如就业、职业、收入、金钱、经济利益等物质价值对他们富有魅力，有时候还高于精神价值。它的负面影响已经并正在使得年轻军官倾向于过分重视物质价值并轻视道德、精神价值。这些消极冲击使得享受需求超越家庭、社会的保障能力的极端而实用的个人自由生活作风日益繁衍。年轻军官如果不严于律己、修身养性就容易被上述消极冲击给制约。为了对年轻军官队伍的道德、生活作风蜕化做出主动的防控斗争，要采取以下的同步性基本措施：
第一，加强对年轻军官的道德、生活作风教育工作。这是干部培养工作的基本内容之一。然而，实际上，有时候因为对年轻军官队伍的专业、能力要求偏高，道德、生活作风教育工作尚未得到应有的重视，尤其是道德实践方面。道德修养、生活作风规范需要年轻军官自愿、自觉实行，而不是出于命令。当他们的道德、生活作风得到修养、规范时，他们的思想、言行就往往一致，一直把党、祖国、人民、集体的利益高于个人利益的，尽心尽力履行被交付的任务。这些品行不是自然而然地形成，而需要通过教育、锻炼而来，所以，落实好该措施的意义更为重要。为了在教育工作中达到高效，每个单位的领导者、指挥官要营造一个清朗、健康的文化环境，以便在针对年轻军官队伍的不规范道德、生活作风的斗争、批判中塑造积极舆论。坚持对个人主义进行斗争，因为它是革命道德的敌人，是年轻军官队伍的道德、生活作风蜕化的根源。因此，需要经常、坚持以美德压倒恶劣德行，以明亮的榜样激励、传播规范的道德行为和生活作风。
第二，严格开展自我批评和批评工作。这是党建工作的锐利工具和重要原则。善于开展自我批评、批评工作是年轻军官修养道德、规范生活作风的最佳办法。然而，这是牵涉人的品德、人格和利益的问题，所以极为敏感，容易损害同伴。甚至，在实际上有些人还包庇认为，自我批评和批评是需要的，但是应该“和风细雨”、“留情”、同情、“互相抚慰”地开展自我批评和批评，因为人非圣贤孰能无过，所以容易放过同伴在道德、生活作风方面的错误和缺点。胡志明主席明确指出：“如果不坚持纠正缺点，就如同掩盖自己的疾病，不敢服药，使得病情加剧，危害生命”。大多数年轻军官在各个党组织生活、锻炼。因此，经常、坚持开展直率、忠实的自我批评和批评是对年轻军官道德、生活作风蜕化进行斗争的最好方法，只有上级、指挥官、政委、政治员及各级党委在道德、生活作风方面树立明亮的榜样，年轻军官的道德、生活作风蜕化防控斗争中的自我批评和批评工作才能取得实效。如果主要负责人、各级党委不模范，不把集体利益放在高于一切的地位，自我批评和批评容易成为逢迎上级的机会，导致“以和为贵”、留情、回避或利用批评互相攻击、秋后算账等现象。
第三，做好年轻军官队伍的培训、规划、部署、使用工作。基于受到基本教育、快速掌握科技发展和成就等优势，年轻军官未来将会继续成长并担任军队的高级领导、指挥等职务。因此，各级领导者、指挥官通过履行被交付的任务和职责经常做好对年轻军官道德、生活作风培养工作。坚决不选拔任用出现退化、“自我演变”、“自我转化”表现，尤其是道德、生活作风蜕化的年轻军官。
年轻军官基本上满怀奉献渴望，活跃而热情地工作。做好年轻军官队伍培训、规划、部署、使用工作就是他们奋斗、奉献、自我修养道德、生活作风的根本、重要动力。然而，由于年龄小、尚未经历过艰巨等原因，遇到困难时，部分年轻军官容易心灰意冷。所以，该队伍的道德、生活作风要继续经过磨练与考验。及时提出规划，为年轻军官完成任务创造发展空间并提供有利条件。同时，对敢想、敢做、在工作中率先垂范的年轻军官采取保护机制、措施。
第四，落实好对年轻军官队伍的检查、监督工作。这是防控、杜绝该队伍道德、生活作风蜕化现象的贯穿、重要内容，因为这一举措体现着各级党委、指挥官的主动性，以防范为主。主动发现、防范道德、生活作风蜕化行为并在违规、违纪、蜕化处于萌芽阶段加以防控将会大大有助于降低损失程度。进行检查、监督时要将年轻军官队伍的任务履行与其执行纪律、遵守党的有关党员、干部规定的承诺以及落实军队和单位发动的各个竞赛运动指标联系在一起。当发现年轻军官的蜕化表现及违反党纪、国家法律、军队纪律等行为时必须做出严格处分，确保处分到位，绝不能包庇违纪行为。那也是主动从早、从远地防范、杜绝蜕化现象的办法，使得党的建设、整顿工作日益踏实并达到高质效。
年轻军官队伍的道德、生活作风蜕化防控斗争需要采取许多同步性、综合性的措施。年轻军官和各级党委、指挥机构要深入认识当前的党建、党整顿工作，尤其是道德、工作作风蜕化防控工作的意义和重要性。当道德、生活作风清朗、健康时，其他缺点、蜕化现象会渐渐减少。（完）
作者：政治军校副校长金玉代副教授、博士、少将