人力资源是各领域上成功与发展的关键。由于军事科学技术的特殊性，军事科技人力资源更是具有关键性的意义。因此，研究军事科学技术人力资源队伍的发展措施是一项基本且长期的急迫问题。

充分认识到军事科学技术人才队伍的重要性，近年来中央军委与国防部采取多项措施，加强领导指导工作，发展军事领域的科学技术人力队伍，取得了积极成果。军事科学技术干部队伍在数量、质量、年龄和机构等方面上得到建全。拥有科学职称、科学学位的军事科技干部的数量不断增加，分配比例逐渐适应军队的组织机构，工作质量基本上能满足既定目标和要求，形成了一些专业研究基地，建设了军队企业参加科研工作的模式，初步肯定了其运作效果。从而，有助于开发掌控和改进现有的武器装备，逐步接近先进的科学技术成果、核心技术、高科技作战研究以及国防经济相结合等。

面临第四次工业革命的重大影响，并且在越共十三大决议强军要求的背景下，我们应下定决心，坚决采取同步措施，培养和开发军事科学技术人才队伍。

首先，应做好军事科学技术人才队伍的规划工作。这是人力资源管理的关键环节，帮助各级党委制定培养政策、计划及任用安置等。各职能机关尤其是军事科学局应仔细排查，为中央军委与国防部提供参谋意见和建议，就军事科学人才内容建设充分、正确、更新水平高的数据库，完善高质量人才标志，为干部评价、规划、培养、提拔任用提供正确依据。干部标志要具体，实行德才并重，干部的提拔任用与工作岗位和机关单位的特点相结合。直接走向现代化的力量、科学技术研究应用中心、技术武器装备生产和维修工厂应进行排查，对现有的人才队伍进行评价，确定各自单位高质量人才数量与规模，并制定好培养、训练、选用计划，旨在健全技术专业干部人员队伍。为了确保军事科学技术人才队伍规划培养工作的科学性与可行性，国防部应制定职称标准，以便于干部努力奋斗，保证干部选拔任用工作的透明、客观、民主等。制定工作要有章法，遵守原则，根据干部的文化程度、健康与年龄，具体描绘每个领域的工作技能与态度，为各级党委评价、选拔任用工作奠定基础，确保干部队伍的阶梯性连接，尤其要重视高质量、资深干部，体现专业化原则，避免干部缺失，限制用人工作中的错误，为干部努力奋斗和贡献注入动力。与此同时，应在符合军队组织编制调整方向，健全军事科学技术机关单位的组织编制。

其次，促进创新，提高培训质量，培养军事科技干部。这是直接决定提高人力资源发展数量与质量的重要解决方案。为了按照既定标准建设人的能力，必须落实好“教育和培训要先走一步”方针。因此，对于各所军事院校，需要朝着遵循建立和发展科学技术人力资源，标准化和专门技术的需求的方向，促进创新，完善过程，内容和培训方法。目前，要集中精力进行投资、研究、应用并大力推动学校工作革新，提高教师素质，加强科学研究，改进教学方法，逐步改善综合培训和培养员工队伍。在目前情况下，有必要使培训类型多样化，主要是大学和研究生培训。实现高质量的人力资源培训与基础设施、实验室、监控站、测试车间和测试场地的现代化建设相结合。重点培训研究人员，设计和制造武器和高科技设备的管理和开发；优先考虑国防工业中的关键领域以及具有较高应用程序的交易。在方式上，应实现国内培训与国际合作结合；派遣专家到主要军事工业集团和外国实验室学习深造、研究、实践。同时，促进与传统伙伴国的国际合作，以选择和吸收培训计划，科研成果，并派遣人员参加特定领域和分支机构的培训。

第三，合理有效地安排和使用，激发军事科技干部队伍做出贡献的愿望。安排和利用军事科学技术人力资源不仅可以维持人力资源以满足当前的研究，制造和应用需求，而且还可以为战争或市场需求的军事科学发展做准备。这与使用人力，维护研究设施的运行，应用当前的军事科学的计划以及动员计划有关，以计划在需要时进行军事科学的研究和开发。因此，军事科技人才的配置和使用需要在军事研究和生产的特点与劳动力市场结合起来。实现计划与劳动力市场相结合；解决好工人的素质、工作能力与健康、心态、感情、家庭背景等因素的关系。因此，在军事科技人力资源的布局和使用中，必须紧密联系各种资源。应找出真正有才干的人，以促进他们的才干早日晋升，并为军事科学的发展做出贡献；有单独的计划、培训和使用，为其成为优秀专家提供便利。在布局和使用过程的各个阶段，定期进行初步审查，总结经验，补充和调整每个特定的内容；奖励并及时表彰那些拥有发明和创意的人。

此外，有必要研究和完善具体的制度和政策，以吸引和欣赏人才，并在军队中建立高质量的人力资源；同时，要重视对军事研究和科学技术应用的基础设施和装备进行现代化投资。因此，有关机构应继续研究并建议国防部向党和国家提供参谋，为科研人员和研究人员，尤其是应用研究人员提供优惠政策。同时，研究延长科学家、领先专家、具有学位，科学职称教师、熟练的技术人员的服务时间。积极调动资源，加快科研任务基础设施的现代化建设。在实施过程中，除了要确保背景研究的普遍性并使所有研究人员都可以使用外，还应该有一个先进而现代的部分，可以进行深入的先锋研究。特别是，应研究和建设特殊的设施，不一定是现代化的基础设施，但要确保其独特性，以在“越南制造”的军事科学产品的研究和开发中创造出鲜明的特色，例如：指挥参谋实兵训练模拟技术，以评价军事战术与艺术。同时，加强培训基地与研究院、计数单位、训练单位的联系，促进国际合作，提高使用效率，减少投入资金，接受实行知识与技能，降低科学产品的成本。从而，满足军事科学技术人才队伍的发展需求，为2030年军队现代化建设作出贡献。（完）

作者：军事科学局 范文克 大校、硕士