多年来，全军乃至第五军区武装广大青年军官始终奋斗、训练、出色地完成各项任务。 但由于受到多种因素的影响，部分年轻军官在工作中出现了心神不宁的现象，极大地影响了机关单位完成任务的效果。因此，对该队伍培养热爱工作精神，帮助他们培养对工作的信心、热爱和安稳心态，客服一切困难，完成好各项任务是非常重要的。

职业热爱是对工作的深爱感情、高度的责任精神以及与所选择的职业走到最后的态度。对于本军区武装力量的青年军官来说，除了上述素质之外，对自己职业的热爱更是对党和革命事业的信念，体现在他们渴望在军队队伍中建功立业并始终忠诚于军人职业；也是激励他们在军事环境中奋发向上的基础和动力等。认识到这一点，多年来，军区武装力量各级党委和指挥员始终注重开展内容丰富、形式多样的青年军官热爱职业教育和培养工作；为了让他们安心工作、积极学习、锻炼和奋发向上创造最好的条件。定期审查和补充总体规划，按照原则提出选拔、招聘、创建培训和培育资源的建议；按照专门业务和培训专业进行安插。 因此，广大青年军官思想政治立场坚定，安心工作，坚守军人职业道路；正确认识任务，发挥责任精神，始终坚守在最困难、最艰苦的地方，与战士并肩执行任务，在岗位和职责上一步步肯定自己的定位和作用，赢得上级的信任，并被任命担任更高职务。

大部分青年军官认为，军旅生涯不仅是对祖国的责任和义务，更是他们对军人职业的热爱和坚守，以便奉献自我、奋发图强、立业成才，并在军事环境成长¹.

但仍有一部分年轻军官对军事生涯的价值认识不充分，对积累知识和经验兴趣不大；没有努力学习和锻炼，工作缺乏热情和责任感；尚未和谐解决奉献与享受的关系，重视个人利益，“这山望着那山高”，怕困难，怕苦。 特别是出现了信心下降、理想淡化、纪律意识较差、生活散漫等现象，导致违法乱纪行为，失去长期在部队服役的动力。 造成上述限制的原因有客观和主观两方面，由于市场经济的负面影响、家境、工作环境等。但责任多半归于尚未做好为年轻军官培育职业热爱和动机的一些党委和指挥员。因此，研究并提出培养当今年轻军官对职业的热爱的措施是非常重要的问题，是全军乃至本军区武装力量的各级党委和指挥员的责任。本文章的范围提到了促进这项重要工作的一些初步措施，以进行研究和交流。

一是定期对年轻军官进行教育，提高其对军人职业价值观和定位的认识；促进其自学、自锻、自立精神。这是最重要的解决办法，因为认识是实际行动的基础；具有正确的认识才能形成饱满的动力和最高的决心，出色地完成分配的各项任务。这就要求各级党委和指战员要清楚意识到对年​​轻军官进行军人职业价值观教育的作用和重要性；其中，职业价值观教育被视为与各单对该位队伍的素质能力培养和发展并行的任务之一。 此后，经常注重创新教育内容和形式，引导年轻军官对职业的热爱。在内容方面，除了宣传军人职业的物质价值的重要性以外，各级党委和指挥员还应重点阐明其社会政治价值；因为那是帮助每个人克服困难和挑战完成任务、安心紧靠着机关和单位的基本价值和决定性动力。在形式方面，注重通贯彻上级决议的政治生活、科学研讨会、会议、座谈、批评和自批评生活会，并且学习和践行胡志明思想、道德和风格，分析党员和干部质量，定向年轻军官的正确奋斗目标，及时纠正、客服他们对军事职业的偏差的认识和态度。

发挥各个组织和力量的作用；发扬各级干部队伍在政治本领、道德、生活方式、责任、能力、指挥、工作作风、团结和纪律等方面的先锋模范精神，让他们成为年轻军官学习、践行和奋斗的光辉榜样。同时，通过自我批评和批评生活会，促进年轻军官自我学习、锻炼和完善的需求，客观、诚实地评价，让他们正确认识自己的优势和缺点，并制定适当的自我修养、锻炼和奋斗计划。

二是创新提高各单位年轻军官管理质量和效益。这是牢牢把握年轻军官的政治取向、思想观念、职业走向以及职业价值观的认识、态度和选择的重要依据。从而提出加强培训，提高他们的水平和能力的适当措施；及时发现并纠正偏离军事职业价值的思想、看法和态度。因此，青年军官管理的内容必须保证数量和质量的全面，特别是每个人和整个队伍的专门业务水平和能力、道德和生活方式、工作作风、需求、社会关系、生活条件和家庭情况等。同事

与此同时，各级党委和指挥员要积极创新管理指挥方式，促进本单位各个组织的作用；加强家庭、地方、单位之间关系，把握青年军官的思想感情、需求和社会关系。

三是在单位里营造良好的工作环境，为年轻军官在实践中展现自我创造条件。军区武装力量的年轻军官往往被分配到直接执行高强度训练和战备任务以及偏远地区的单位。另一方面，在一些单位，干部战士执行任务和服务活动的物质基础仍难以保障；他们缺乏在实践中运用知识和发挥创意的条件。为了让他们有足够的动力去克服这些困难，重要的是他们对工作的热爱、奉献自己的愿望、他们的能力和专长必须得到适当的安置、认可和提拔。因此，各级党委和指挥员要做好干部工作；正确地安排和使用年轻军官力量，以发挥他们在实施职责和任务重的才华、能力和特长。各级党委、指挥员要根据要求和任务，注重规划工作并严格落实青年军官队伍发展的路线图，体现领导和单位指挥员对青年干部队伍的努力的重视和认可；从而帮助他们有动力去奋斗，为未来的军事生涯树立崇高的抱负。同时，要排除干部工作中的偏见和主观表现，造成怀疑、不满、失去信任，从长远来看，扼杀年轻军官的努力，扭曲他们的职业定位标准，造成单位内的不良舆论。

为让他们体验新岗位、新职责创造条件，要注重人员轮换，把他们置于新的挑战、困难的任务、问题的情境中，迫使他们在实践中不断努力学习、实践。经常注意保证最佳的设施条件和工作环境，使他们能够发挥特长、能力、贡献才华。 同时，要根据总则和各单位的具体情况，对这支队伍制定单独的机制和规定，鼓励他们学以致用，发挥青春活力和创造力，完成被分配的任务。

四是落实好青年军官的各项制度和政策，做到公平、公开、明白、合规。 事实上，物质和精神动力是强烈影响每个人实践活动质量和效果的重要因素。胡志明主席教导说：“一支强大的军队源于良好的教育、正确的政策和严格的纪律”²。为了让青年军官队伍要爱岗敬业、工作踏实、紧靠着单位、党委和指挥员，各机关和单位就要着力落实好国家在军队中的制度和政策，确保他们的物质和精神生活，如：住房政策；为他们合理安排家庭、接受培训和在岗培训创造最大限度的条件，以提高他们的水平和能力； 关照他们的文化、精神等方面的正当需要。各职能机关要主动检查这些政策落实情况，发现不足之处，根据实际及时调整和补充。各机关各单位弘扬团结互爱、同志情谊、的精神，在各方面积极支持和帮助青年军官，特别是处境困难的青年军官在生活中积极向上、稳定后方、安心工作。

第五军区武装青年军官职业热爱培育工作是一个长期的过程，需要各个组织和力量充满责任的参与，也需要同步落实有效的措施。以上的问题仅是初步研究，将其提出来希望与读者交换意见。（完）

作者：第五军区宣训处处长陈金权大校

1 - 军区每年都有95%以上的青年军官很好和出色地完成任务，90%以上确定了长期在部队服役的宗旨。

2 - 胡志明全集-第一集、国家政治出版社、2011年、第483页。