建设“又红又专”的干部队伍被边防部队党委、司令部确定为“关键”任务的“关键”环节，对边防部队出色完成一切任务具有决定性的意义，一直是管理、保护国家边境、边境地区的核心、专责力量。

国家边界是神圣、不可侵犯的，国家边境管理、保护是全党、全民、全军及整个政治体系的任务，其中边防部队起着核心、专责作用。深入贯彻这一观点，建设、战斗、成长的65年以来，在党，直接是中央军委、国防部的领导下，边防部队历代干部、战士一直对党、祖国绝对忠诚，对人民鞠躬尽瘁，保持革命警惕精神，智谋、勇敢、克服一切困难和挑战，维护祖国的每一寸土。不仅如此，边防部队还积极参加基层政治体系的建设和巩固工作，提高人民生活水平，有助于建设强大的全民边防体系，建设和平、友谊、合作、发展的边界。边防部队的辉煌功绩受到党、国家政府的认可，被授予许多高贵的奖励。

谅山省边防部队与人民配合组织巡逻

当前，随着国际和地区形势的多层次、复杂、难以预测的冲击，在国内，敌对势力加大一切领域的破坏力度。在边境若干边界线、地区的各种犯罪行为显得越来越狡猾、猖獗，尤其是毒品罪犯、武器买卖、人口贩卖、走私、有组织、跨境的贸易奸诈等行为。上述情况对国家边境领土主权、安全保护工作提出日益全面、繁重、复杂的任务。为了完成党、国家政府、军队及人民交付的重任，边防部队党委、司令部着力领导、指导同步开展许多措施，其中，以“又红又专”的干部队伍建设为“关键”任务的“关键”环节，对保障边防部队实在精、简、强、直接走向现代化并是管理、维护国家边境主权、安全的核心、专责力量具有决定性的意义，下面是核心的内容和措施：

第一，贯彻并严格落实党对干部工作及干部队伍建设的各个观点、原则。这既是导向，又是根本性措施，以便具体化、“标准化”、管好干部工作及干部队伍建设的纪律、纪纲。因此，边防部队党委、司令部要求各级领导、指挥机构明确认识：有关干部工作及干部管理的一切问题都属于党委、党组织的权限，按民主集中制原则进行。干部部署、安排、培训工作必须确保继承性、发展性要求并出于边防部队的任务要求、职能，重点是十二届政治局于2018年9月28日颁布的关于国家边境保护战略及越南边防法的33-NQ/TW号决议。为了创造突破口，以便全面提高该重要工作的质量，各级党委加强领导、指导力度，严格落实关于干部工作的规章制度和流程，将思想工作、组织工作及优抚政策紧密结合在一起，加大宣传、教育工作力度，营造共识，建立高度的决心。着力建设数量和结构合理、政治本领过硬、品德良好、生活作风清洁、创新思维、领导和指挥能力强、边防业务专业水平、知识越来越高、满足新形势任务要求的干部队伍。

第二，经常培养、锻炼并提升干部队伍的革命道德。铭记胡志明主席的“干部是一切工作的根本”教导，边防部队党委、司令部指导各个机关、单位继续同步采取各项措施落实关于加强建设、整顿党及政治系统的十三大四中全会决议，其中重点在于建设基层党组织、敏感地区的党组织、容易发生腐败现象地区的党组织，使之实在清洁、强大起来。同时，指导各级党委、指挥机构加强防范、杜绝政治思想、道德、生活作风的蜕化及内部的“自我演变”、“自我转化”等不良现象，加强学习和践行胡志明思想、道德、作风，落实好中央军委于2021年12月28日颁布的关于发扬“胡老部队”品德的847-NQ/QUTW号决议、坚决反对新形势的个人主义、有关党员和干部以身作则的规定等等。从此，建设干部队伍，尤其是各级主持干部、骨干干部，使之在人格、生活作风实在身先士卒、“廉、正、俭、勤”。发扬“敢想、敢说、敢做、敢担当、敢于改革、敢于创新、敢于面对困难和挑战、为共同利益而敢于行动”等精神，随时接受艰难任务并创新落实好被交付的任务，尤其是在防控毒品、犯罪、反走私、贸易奸诈、解决边境地区安全秩序情况复杂的事务方面。

第三，朝着满足基本、长期、发展性的任务要求的方向制定干部规划。边防党委、司令部指导各级党委、党组织按照中央军委于2022年4月2日颁布的关于领导开展2021年至2030年及后续年阶段越南人民军队组织的230-NQ/TW号决议、“2017年至2021年及后续年阶段边防部队力量组织”提案、边防部队常委会2023年6月6日做出的关于继续加强领导、指导、建设满足新形势要求的干部队伍的845-KL/ĐU号结论等文件做好干部规划、部署、使用工作。着力按照每个机构级别、行业、 领域、职称的标志建设合理结构、高质量的干部队伍。经常检查、补充各级的主持干部规划，确保连续性、稳固性的继承，克服局部、封闭思想，处理地区间的失衡情况，注重建设少数民族干部队伍建设。为了达到高效，各级党委要结合采用许多评价干部的形式、方法，确保公正、客观、民主等要求。其中，以每个干部的任务完成程度为边防工作办法开展落实实践中的选拔任用、锻炼、考验根据。坚决将不合格、蜕化的干部退出领导、指挥、管理岗位。同时，要做到“为事而选人”，不能“因人而理事”，确保历代干部的稳固、连续衔接。

第四，加大轮岗工作力度，以便在实践中培训、培养、锻炼、考验。贯彻并严格落实中央军委于2022年12月21日颁布的关于“越南人民军队干部轮岗”的号规定，边防部队党委、司令部指导各个机关单位提高党委集体、政委、政治员及指挥官的责任感，在各地区、机关单位、院校间的干部轮岗工作坚守民主集中制，以便锻炼、提高干部队伍质量。各级政治机构与各个机配合并发挥好参谋、引导作用，确保紧密、民主、客观、公正、透明等要求，坚决在干部工作不得发生不良现象。按照干部职务标准对培训方式进行多样化，将干部培训与干部规划、使用结合在一起。进行培训对提高境内外情况的把握、评价、预测能力及对边界线、界碑、陆地边界口岸、海上边境的管理能力，防范犯罪的斗争配合技能，防控自然灾害、搜救，把握武器、装备、专业工具、器具。从此，建设军事专业水平优秀、法律知识基础扎实、边防业务和外语水平精通，尤其是邻国语言、各民族同胞语言，在任务实施中落实好“三靠四同”方针。

第五，加强检查、监督工作。边防部队党委、司令部指导各级党委，尤其是党委负责人（书记）、机关单位指挥官加强全面的检查、监督工作，但集中于干部培训、培养、评价、规划、部署、任用、轮换工作及每个党员、干部的锻炼、道德修养、生活作风等。积极改革方法、方式，以便不断提高检查、监督工作效果、效益，坚决不得让不称职者、不合格者、有政治机会主义表现者、道德蜕化者进入干部队伍规划，尤其是战役级、战略级干部。及时发现违纪违法干部、具有局部、派别、“利益集团”思想的干部、团结精神破坏者并此予以严惩。从此，在干部工作中加紧遵纪守法力度，在提升越南边防部队干部队伍的道德修养、文化水平、专业性业务水平等工作中促进积极且强大的转变。

除了上述各种措施外，边防党委、司令部指导各个机关、单位领导并落实好干部优抚政策，对学习、研究、工作成绩良好的干部采取优先政策，经常关注干部及干部后方的物质、精神生活，为干部放心工作、努力奋斗、锻炼、奉献、在军队长期工作注入新动力。

建设一支“又红又专”的干部队伍，既是紧迫又是长期、根本的政治任务，需要边防部队各级党委、司令部、指挥机构做到坚持不懈、慎重、民主并重视任务实施过程中的积极性、主动性、创造性，以便建设一支“精、简、强、高效”的越南边防干部队伍，满足新形势下的任务要求。（完）

作者：边防部队政委阮英俊中将