Trước yêu cầu xây dựng Quân đội, củng cố quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ, năng lực toàn diện là đột phá chiến lược, tạo nền tảng vững chắc để Học viện Chính trị tiếp tục khẳng định vị thế là trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chính trị, nghiên cứu khoa học xã hội và nhân văn quân sự hàng đầu của Quân đội và Quốc gia.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặc biệt coi trọng vai trò của cán bộ và công tác cán bộ. Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”¹, “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”². Đảng ta nhất quán xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt”, giữ vai trò quyết định đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Cán bộ của Học viện đạt giải Đặc biệt tại chung khảo toàn quốc Hội thi báo cáo viên, tuyên truyền viên giỏi năm 2026. Nguồn: qdnd.vn

Trong Quân đội, đội ngũ cán bộ là lực lượng nòng cốt trực tiếp tổ chức, quản lý, chỉ huy và duy trì mọi hoạt động của cơ quan, đơn vị, giữ vai trò quyết định đối với chất lượng tổng hợp và sức mạnh chiến đấu của toàn quân. Vì vậy, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh luôn là vấn đề có ý nghĩa chiến lược, xuyên suốt trong quá trình xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại. Nhận thức, quán triệt sâu sắc quan điểm đó, Đảng ủy, Ban Giám đốc Học viện Chính trị luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt, trực tiếp quyết định chất lượng, hiệu quả công tác giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học và đấu tranh tư tưởng, lý luận; tạo nền tảng quyết định việc hoàn thành sứ mệnh, tầm nhìn và triết lý giáo dục “Tiên phong - Nhân văn - Mẫu mực - Đổi mới - Phát triển” của Học viện.

Theo đó, Học viện đã quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng, Quân ủy Trung ương về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ³. Đảng ủy Học viện ban hành và triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 35-NQ/ĐU, ngày 18/6/2019 về “Xây dựng đội ngũ cán bộ ở Học viện Chính trị giai đoạn 2019 - 2030”. Trên cơ sở đó, Đảng ủy và cấp ủy các cấp thường xuyên làm tốt công tác quy hoạch cán bộ; kết hợp chặt chẽ với quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển, thực tế ở đơn vị. Hiện nay, đội ngũ cán bộ của Học viện cơ bản đủ về số lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; trình độ, năng lực lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, khả năng tham mưu, chỉ đạo, hướng dẫn, năng lực sư phạm, nghiên cứu khoa học, năng lực số của cán bộ không ngừng được nâng cao, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ giáo dục và đào tạo, nghiên cứu khoa học, đấu tranh trên mặt trận tư tưởng, lý luận trong thời kỳ mới. Trong đó, cán bộ có trình độ sau đại học đạt 75,5%, riêng đội ngũ giảng viên đạt 89,8%, 33 phó giáo sư, tiến sĩ; tỷ lệ cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên hằng năm đạt 95,63%. Đó là tiền đề vững chắc để xây dựng Đảng bộ Học viện trong sạch, vững mạnh, Học viện vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”, thông minh, hiện đại.

Hiện nay, nhiệm vụ xây dựng Quân đội, bảo vệ Tổ quốc; đột phá phát triển giáo dục và đào tạo; đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nghiên cứu khoa học và tham gia đấu tranh trên mặt trận tư tưởng, lý luận trong kỷ nguyên số,… đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ. Để đáp ứng đòi hỏi từ thực tiễn, Học viện tập trung thực hiện tốt một số giải pháp sau:

Thứ nhất, tăng cường sự lãnh đạo đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Tiếp tục quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị, quy định của Đảng, Quân ủy Trung ương về công tác cán bộ gắn với thực hiện Chỉ thị số 676-CT/QUTW, ngày 20/6/2026 của Ban Thường vụ Quân ủy Trung ương về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo phát huy giá trị văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” thời kỳ mới, Chỉ thị số 07-CT/TW, ngày 13/7/2026 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới”; xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, có ý nghĩa chiến lược đối với xây dựng Học viện và thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho Quân đội và đất nước, góp phần xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, vững mạnh về chính trị, bảo vệ vững chắc Tổ quốc trong tình hình mới. Trên cơ sở đó, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức đảng; phát huy trách nhiệm của cấp ủy viên, cán bộ chủ trì, nhất là người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ. Chủ động dự báo, bám sát yêu cầu thực tiễn; đánh giá đúng thực trạng, xác định phương hướng, mục tiêu và trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp, hiệu quả.

Trung tướng, PGS, TS. Nguyễn Bá Hùng, Chính ủy Học viện phát biểu tại Hội nghị Tập huấn cán bộ năm học 2026 - 2027.

Tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực; kịp thời chấn chỉnh những biểu hiện cục bộ, khép kín, nể nang, né tránh, thiếu trách nhiệm, bảo đảm công tác cán bộ khách quan, công tâm, minh bạch, đúng nguyên tắc, quy trình. Gắn xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, xây dựng Học viện vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”, tạo nền tảng để Học viện hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Thứ hai, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tạo nguồn, tuyển chọn cán bộ. Thực hiện công tác quy hoạch cán bộ theo đúng nguyên tắc, quy trình; lấy phẩm chất, năng lực, uy tín và hiệu quả thực tiễn làm cơ sở. Xây dựng quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý gắn với xây dựng đội ngũ nhà giáo, cán bộ nghiên cứu theo hướng “động” và “mở”, “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”, phù hợp với chuyên ngành và năng lực thực tế; bảo đảm công khai, dân chủ; gắn nhận xét, đánh giá với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí và sử dụng, tạo sự phát triển toàn diện và vững chắc.

Tích cực, chủ động phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị trong và ngoài Học viện để tuyển chọn và bổ sung đội ngũ cán bộ từ nhiều nguồn, nhiều hướng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó, chú trọng tuyển chọn từ nguồn học viên tốt nghiệp xuất sắc, giỏi tại Học viện; đồng thời, quan tâm thu hút cán bộ có trình độ, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn từ các cơ quan, đơn vị, nhà trường trong toàn quân, nhất là đội ngũ cán bộ được đào tạo sau đại học. Chủ động điều chỉnh, hoàn thiện cơ cấu đội ngũ cán bộ theo hướng cân đối, hợp lý giữa các độ tuổi, chuyên ngành và trình độ đào tạo, phù hợp với trần quân hàm, chức danh và yêu cầu kế cận, kế tiếp, phát triển lâu dài. Đặc biệt, chú trọng xây dựng và bổ sung nguồn cán bộ trẻ cho các khoa giáo viên, cơ quan, tạo sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển Học viện trong giai đoạn mới.

Thứ ba, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa, nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng cơ bản, hệ thống, chuyên sâu, thiết thực, hiện đại, gắn với quy hoạch, sử dụng cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, khoa giáo viên, đơn vị. Kết hợp chặt chẽ đào tạo chính quy với bồi dưỡng thường xuyên, cập nhật kiến thức mới và rèn luyện qua thực tiễn; chú trọng chuẩn hóa cán bộ theo chức danh, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ phát triển vượt chuẩn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của tình hình thực tiễn; bảo đảm trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, trên 77% cán bộ có trình độ sau đại học, tiến sĩ đạt 30% trở lên.

Nội dung đào tạo, bồi dưỡng hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ vững vàng về chính trị, mẫu mực về phẩm chất, có tư duy lý luận sắc bén, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ chắc; có năng lực gắn lý luận với thực tiễn, phát hiện và luận giải những vấn đề mới về xây dựng Đảng, công tác đảng, công tác chính trị; chủ động cập nhật những vấn đề mới về quân sự, quốc phòng, nghệ thuật quân sự và bảo vệ Tổ quốc; có năng lực nhận diện, đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch, làm chủ công nghệ và thích ứng với chuyển đổi số, hội nhập quốc tế. Đồng thời, chú trọng rèn luyện, phát huy tinh thần “7 dám”, ý thức trách nhiệm, kỷ luật, tác phong khoa học, khả năng đổi mới, sáng tạo và xử lý những vấn đề phức tạp nảy sinh từ thực tiễn. Qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ, chuyên gia, nhà giáo, nhà khoa học có khả năng tham gia phát triển lý luận, cung cấp luận cứ khoa học cho lãnh đạo, chỉ huy; đủ sức hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, đáp ứng yêu cầu xây dựng Quân đội hiện đại và bảo vệ vững chắc Tổ quốc trong kỷ nguyên mới.

Hội nghị trao quyết định thăng quân hàm cấp bậc Đại tá, nâng lương cấp bậc Thượng tá, Đại tá năm 2026.

Thứ tư, nâng cao chất lượng quản lý, đánh giá, sử dụng cán bộ. Cấp ủy, chỉ huy các cấp tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, thực hiện nghiêm phân công, phân cấp, gắn quản lý cán bộ với quản lý đảng viên và phát huy trách nhiệm tự quản lý, tự rèn luyện của mỗi cán bộ. Thực hiện chặt chẽ, thực chất công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, lấy kết quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và uy tín thực tiễn làm căn cứ chủ yếu; khắc phục bệnh hình thức, nể nang, né tránh. Chú trọng đánh giá khả năng đổi mới, sáng tạo, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và năng lực giải quyết những vấn đề mới nảy sinh trong thực tiễn; kết quả đánh giá, tín nhiệm phải thực sự là căn cứ để quyết định việc bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ.

Thực hiện nhất quán phương châm “đúng người, đúng việc, đúng trách nhiệm”, bảo đảm cán bộ được bố trí phù hợp để phát huy cao nhất năng lực và chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả công tác. Đẩy mạnh luân chuyển, điều động cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ, tạo môi trường rèn luyện qua nhiều vị trí, qua đó nâng cao năng lực tổ chức thực tiễn, khả năng lãnh đạo, quản lý và xử lý những vấn đề phức tạp; có tư duy đổi mới, tầm nhìn, năng lực thích ứng với chuyển đổi số, hiện đại hóa giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học và những yêu cầu mới của nhiệm vụ quân sự, quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc.

Thứ năm, thực hiện tốt cơ chế, chính sách, tạo động lực phát triển đội ngũ cán bộ. Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện và thực hiện đồng bộ các cơ chế, chính sách đối với đội ngũ cán bộ theo hướng công bằng, minh bạch, phù hợp với đặc thù môi trường Học viện. Quan tâm bảo đảm tốt chế độ, chính sách về nhà ở, điều kiện làm việc, học tập, nghiên cứu khoa học, chăm sóc sức khỏe và đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ trì, cán bộ, giảng viên trẻ, cán bộ có trình độ cao và năng lực nổi trội. Chú trọng xây dựng môi trường công tác dân chủ, đoàn kết, kỷ cương, nhân văn; tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, tinh thần đổi mới, sáng tạo và khát vọng vươn lên. Thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng, tôn vinh, nhân rộng điển hình tiên tiến; tạo động lực để cán bộ rèn luyện và cống hiến.

Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ vừa là giải pháp then chốt, vừa là mục tiêu chiến lược, tạo cơ sở nền tảng vững chắc để Học viện Chính trị tiếp tục khẳng định vị thế, uy tín, đóng góp thiết thực vào sự nghiệp xây dựng Quân đội, củng cố quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc trong kỷ nguyên mới.

Trung tướng, PGS, TS. NGUYỄN BÁ HÙNG, Chính ủy Học viện
____________________       

1 - Hồ Chí Minh - Toàn tập, Tập 5, Nxb CTQG, H. 2011, tr. 309.

2 - Sđd, tr. 280.

3 - Trọng tâm là Nghị quyết số 109-NQ/QUTW, ngày 11/02/2019 của Quân ủy Trung ương về “Xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.