1. Đồng chí Phạm Phương Linh sinh sống tại Đà Nẵng hỏi:

Đề nghị quý cơ quan cho biết, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con được quy định như thế nào?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ (cả nữ quân nhân), bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con).

2. Đồng chí Giang Văn Minh công tác tại Quân chủng Hải quân hỏi:

Trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định như thế nào?

Trả lời:

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên được thực hiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Đồng chí Nguyễn Thu Thủy đang công tác tại địa bàn An Giang hỏi:

Người lao động trong Quân đội có thời gian hưởng chế độ ốm đau, thai sản liên tục trước và sau ngày 01/07/2025 thì mức hưởng chế độ ốm đau, thai sản được tính như thế nào?

Trả lời:

Theo hướng dẫn tại Văn bản số 659/BHXH-CĐCS, ngày 11/8/2023 của Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, trường hợp người lao động có thời gian hưởng chế độ ốm đau, thai sản liên tục trước và sau ngày 01/7/2025 thì mức hưởng chế độ ốm đau, thai sản vẫn tính theo mức tiền lương làm căn cứ tính hưởng chế độ ốm đau, thai sản trước ngày 01/7/2025 (bao gồm cả mức lương cơ sở).

Như vậy, theo nội dung đồng chí Thủy hỏi, thì mức hưởng chế độ ốm đau, thai sản của người lao động được tính theo mức tiền lương trước ngày 01/7/2025./.

BẢO HIỂM XÃ HỘI QUÂN ĐỘI