Hằng năm, ở đơn vị nọ có không biết bao nhiêu cuộc thi đua. Thi đua nhiều đến nỗi nếu phải kể ra tất cả tên gọi của chúng, ngay cả người có trách nhiệm nhất cũng chưa chắc đã nhớ hết. Điều mà mọi người có thể nhớ là, trong các cuộc tổ chức thi đua bao giờ cũng có cờ giong, trống mở; không khí đậm màu sắc hội hè; khắp nơi đều có băng, cờ, khẩu hiệu và những điều hứa hẹn, quyết tâm...

Nhưng ngay sau những hoạt náo ban đầu ấy, điều dễ nhận thấy là mọi hoạt động trong đơn vị và mỗi con người lại trở nhanh về nếp cũ, với tất cả những điều tốt, xấu thường ngày. Khó nhận rõ vai trò tổ chức, thực hiện cụ thể, ngoài một số nhận xét, động viên chung chung. Bởi lẽ, quan niệm của nhiều người, thi đua là tự giác, tự giác về ý thức, tự giác về việc làm... Nếu nhìn vào các văn bản hướng dẫn và các báo cáo về công tác thi đua hằng năm, người ta thấy cứ na ná, đơn điệu, công thức như nhau; có khác chăng chỉ là ở các con số và mốc thời gian. Thật khó tìm ra được những nội dung, cách làm mới để có thể vận dụng thực hiện tiếp theo. Nếu tìm hiểu thêm về cách thức bình xét xây dựng điển hình thi đua, còn thấy rõ tính chất luân phiên, xoay vòng lần lượt giữa các bộ phận, cá nhân. Năm trước là bộ phận, cá nhân này thì năm nay ắt phải là bộ phận, cá nhân khác. Nhiều người khi đến niên hạn lên lương, lên cấp cũng được ưu ái xem xét dành cho một suất khen thưởng...! Cách làm như vậy có lẽ sẽ làm cho "cả làng đều vui"...

Một vài vấn đề về công tác thi đua ở đơn vị nọ âu cũng là điều cần đề cập về tình trạng hình thức, dập khuôn vẫn còn khá phổ biến trong một số hoạt động ở nhiều cơ quan, đơn vị hiện nay. Chú trọng ngăn ngừa, khắc phục nó là điều cần được tiến hành tích cực, thường xuyên và là trách nhiệm chẳng phải của riêng ai.

 V.K.T