Chuyện của Q. và nỗi niềm của anh về những bất cập trong chuẩn bị và tiến hành sơ kết, tổng kết, được nhiều người ngồi nghe cho rằng "có lý". P - một trợ lý văn phòng, người thường phải chuẩn bị các văn bản báo cáo còn bổ sung: điều đáng chú ý nữa là nhiều báo cáo, đánh giá sơ kết, tổng kết bây giờ hình như ngày càng mang chiều hướng "tốt đẹp phô ra, xấu xa đậy lại" và hình thức trình bày thì "khái quát", "ước lệ" quá. Nói về thành tích, mặt tích cực thường là chi tiết, đầy đủ, còn khuyết điểm, thiếu sót thường thiếu địa chỉ, thiếu nguyên nhân cụ thể. Khi nghe nguyên nhân thành tích, ưu điểm thấy thuộc về "tuyệt đại đa số" hầu như ai cũng bằng lòng vì như vậy chắc chắn đã có cá nhân mình, tập thể mình ở trong đấy rồi - chí ít cũng phải bằng cá nhân khác, tập thể khác ! Còn khuyết điểm, yếu kém một khi được nhìn nhận "chủ yếu do nguyên nhân khách quan" và mức độ phạm vi chỉ là "có nơi, có lúc, có đồng chí..." thì cũng là điều có thể chấp nhận được. Nơi ấy, lúc ấy đâu phải bao giờ cũng có mặt mình; đồng chí ấy chắc cũng chẳng phải là mình vì có biết bao đồng chí cơ mà!... Nếu kỳ lên cấp, lên chức gần đấy nhất suôn sẻ càng củng cố cho họ sự tự đánh giá: mình cũng chẳng kém ai! khối người khác đâu có bằng mình.