Đặc trưng văn hóa - nghề nghiệp của nhà báo cách mạng Việt Nam

QPTD -Thứ Năm, 07/06/2012, 15:22 (GMT+7)
Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011) nêu rõ: “Xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, phát triển toàn diện, thống nhất trong đa dạng, thấm nhuần sâu sắc tinh thần nhân văn, dân chủ, tiến bộ; làm cho văn hóa gắn kết chặt chẽ và thấm sâu vào toàn bộ đời sống xã hội, trở thành nền tảng tinh thần vững chắc, sức mạnh nội sinh quan trọng của phát triển”

Tập trung nâng chất lượng đội ngũ người làm báo

QPTD -Thứ Bảy, 31/03/2012, 10:24 (GMT+7)
Chiều 30/3, Hội nghị cán bộ báo chí toàn quốc triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2012 do Ban Tuyên giáo Trung ương phối hợp với Bộ Thông tin và Truyền thông, Hội Nhà báo Việt Nam, Tỉnh ủy Quảng Ninh tổ chức đã hoàn thành chương trình đề ra sau 1 ngày làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, khẩn trương, nghiêm túc.

Công ty 36 thực hiện tốt bước hai của Cuộc vận động

QPTD -Thứ Sáu, 19/08/2011, 21:48 (GMT+7)

Công ty 36 thực hiện tốt bước hai của Cuộc vận động

QPTD -Thứ Hai, 28/02/2011, 02:13 (GMT+7)
Nhờ đẩy mạnh thực hiện bước hai của Cuộc vận động (CVĐ) \Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh\, Công ty Đầu tư và Xây lắp thương mại 36 (thuộc Binh đoàn 11, Tổng cục Hậu cần) đã đạt được những kết quả quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và xây dựng đơn vị.   Là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Công ty 36 có nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh (SXKD) đa ngành, đa nghề các công trình trong và ngoài quân đội. Từ một xí nghiệp nhỏ, hoạt động gặp rất nhiều khó khăn, làm ăn thua lỗ, Công ty 36 đã vươn lên thành một trong những thương hiệu hàng đầu của quân đội, có số vốn điều lệ đạt 278 tỷ đồng; tham gia thi công nhiều công trình tầm cỡ quốc gia và quốc tế, có vị trí xứng đáng trong ngành Xây dựng Việt Nam. Để đạt được thành tích đó, một trong những biện pháp mà Đảng ủy và Ban Giám đốc (BGĐ) Công ty chú trọng là, thường xuyên giáo dục, rèn luyện để mọi thành viên giữ vững và phát huy phẩm chất \Bộ đội Cụ Hồ\ trên mặt trận SXKD. Đặc biệt, trong 3 năm gần đây, Công ty đã gắn thực hiện nhiệm vụ chính trị với đẩy mạnh thực hiện bước hai của CVĐ \Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh\.  Trong quá trình thực hiện CVĐ, Đảng ủy, BGĐ Công ty xác định: phải tiến hành một cách toàn diện, song tập trung vào những vấn đề có ý nghĩa thiết thực đối với nhiệm vụ SXKD, xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, Công ty vững mạnh toàn diện; trước hết là, xây dựng phẩm chất nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng và lao động hợp đồng của Công ty. Đây là vấn đề cơ bản nhất, bảo đảm cho mọi đối tượng luôn có tình cảm, gắn bó với nghề nghiệp, với Công ty, không ngừng phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự lực, tự cường, năng động, sáng tạo trong lao động; bảo đảm cho hoạt động SXKD đúng pháp luật, nâng cao chất lượng, hiệu quả, tranh thủ thuận lợi, khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tiêu chí trên đã được xác định trong Chương trình hành động \làm theo\ tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh của Đảng ủy Công ty và được cụ thể hoá cho phù hợp với chức trách, nhiệm vụ của từng đối tượng. Trong xây dựng phẩm chất nghề nghiệp, Đảng ủy Công ty đã hết sức chú trọng đến vai trò của đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp. Theo đó, cán bộ chủ trì phải có phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong công tác ngang tầm yêu cầu, nhiệm vụ; có tâm sáng, trí cao, lực bền, quyết đoán trong công việc ; đồng thời, phải có tầm nhìn chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp thể hiện phong thái của nhà doanh nghiệp giỏi và xây dựng được thương hiệu của Công ty. Trong điều hành SXKD, người chủ trì phải nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước và luật kinh doanh quốc tế; có tư duy độc lập, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước tập thể; biết trọng dụng nhân tài và bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc; gắn nâng cao lợi nhuận SXKD với chăm lo bảo đảm tốt đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Để phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của cán bộ chủ trì các cấp, bên cạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát hiện, bố trí, sử dụng, Đảng uỷ, BGĐ Công ty đã tập trung đổi mới, nâng cao năng lực quản lý theo hướng: điều hành trực tuyến, giảm cấp trung gian. Theo mô hình này, người lãnh đạo vừa bám sát được công trình, vừa kịp thời đưa ra các phương án có lợi cho thi công; đồng thời, trực tiếp quản lý và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để giải quyết chế độ, chính sách cho phù hợp. Gắn liền với thực hiện bước hai của CVĐ, Đảng ủy, BGĐ Công ty đặc biệt chú ý đến các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả SXKD; bảo đảm cho mọi người đều hiểu được công việc và trách nhiệm của mình trên từng cương vị công tác; xây dựng tác phong làm việc khoa học, ý thức đoàn kết, kỷ luật, tính tự giác cao. Công ty đã xác định các chỉ tiêu, yêu cầu cụ thể, phù hợp với từng dự án, công trình; đầu tư có trọng tâm, trọng điểm, đúng thủ tục, nguyên tắc và cơ chế đã ban hành. Người chỉ huy các công trình phải thực hiện nghiêm túc