2019 年 08 月 25 日 , 星期日, 20:49 (GMT+7)

2019 年 06 月 27 日, 星期四, 22:08 (GMT+7)
浅谈军队高质量人才队伍培养工作

在国际融入进程日益深刻及第四次工业革命多方面冲击的背景下,强军卫国事业创造了许多机会,但同时军队高质量人才队伍培养工作也面临着不少困难和挑战。

深入贯彻我党关于武装力量建设“人在前,枪在后”的观点及在国家工业化现代化及国际融入事业中发挥人因素的主张,落实中央军委于2012年12月21日颁布关于“2013年至2020年及后续年度军队干部队伍培养”的769-NQ/QUTW号决议以及“2011年至2020年阶段军队教育培训发展战略”,军队干部队伍建设尤其是人才培养任务得到紧密领导和指导,并通过多项同步坚决的措施加以开展,取得积极成果,满足强军卫国任务要求。干部规划和资源培养工作得到紧密开展,干部培养朝着“标准化现代化”方向改革,实现培养形式多样化,培养与任用相结合。因此,绝大多数专业技术人员得到正规化培养,基本上数量齐全、机构合理、质量日益提高。通过考察,全军各级干部队伍都能完成自己的职责,为任何情况下强军卫国任务作出贡献。

在国际及地区形势复杂演变,融入进程日益深入,尤其是第四次工业革命一直并将对军事国防任务带来冲击的背景下,我们比任何时候都要注重培养与新形势下强军任务相适应的高质量人才。为了实现这些问题,应做好以下基本内容:

第一,全面规划,均衡计划,将培训与任用相结合。近期,军队干部培训计划规划工作有时未能得到适度关注,缺乏科学性、战略预测性和实践性,未能实现培训与任用相结合。因此,干部均衡、干部阶梯、干部供求等问题较为有限,任用干部不合理,不符合培训专业等。这不仅未能达到培训目标,还浪费时间、经费、功夫,影响到干部的思想。为了克服这些问题,总参谋部、总政治局职能机构应积极为中央军委与国防部出谋划策,指导提高干部培训计划和规划工作效率。集中制定并有效开展实施干部机关、军力机关、院校机关及全军各单位之间的配合机制,继续考察研究评估干部队伍,满足正确、齐全、全面等要求,注重专家队伍和高水平的干部队伍。在此基础上,制定具有预测性的科学可行的培训计划与规划,并将其与2021年前军队组织调整项目紧密联系在一起,旨在建设数量齐全、机构合理、质量优良、满足眼前和长期要求的干部队伍。

在实施过程中,注重优先科学技术、军事信息技术、军事对外、国防工业等军事现代化需要的领域的干部培养。此外,各级党委、指挥员尤其是干部机关应特别重视干部选拔任用工作,确保学以致用,实现干部规划与培训、任用或调换紧密联系在一起。同时,补充完善各项机制和政策,接纳高质量人才队伍为军队服务,注重军队未能培训的特殊领域和专业的人才。

第二,提高培训工作质量以及教师队伍、教育研究和管理干部队伍的质量。对于分队级军官培训,国防部军事招生机构应与教育培训部、各省市紧密配合,按规定对考生的政治背景、文化程度、身体健康进行紧密筛选,坚决淘汰高考与军官院校招生过程中考试欺诈、考试买分,考试成绩不真实等现象,确保军官学员经过培训后能满足任务的要求。对于深造学习的干部,应着重政治良好、道德优良、水平和能力较为全面、懂外语会技术的规划之中的年轻干部。组织培训应朝着基本、深化、同步的方向发展,优先专门研发设计制造管理开发使用新型武器装备的干部。教师、教育管理和研究干部队伍是决定着教育工作质量的重要因素。因此,应不断健全该队伍并推动其全面发展,按照国家标准和国防部规定,全面培养专业知识、外语水平、信息技术技能、师范技能、科学研究能力和职业道德。

第三,大力改革各级干部培训内容。为了克服学校跟不上单位实践活动的现象,应进一步研究,朝着标准化、现代化、深入化的方向大力改革教育培训内容,以分队级本科军官培训为基础,实现教育培训层级和类型多样化。在培训过程中,应注重更新补充新内容,尤其是科学技术、军事艺术、新型武器装备以及单位训练备战实践活动,集中有效开展国防部于2018年4月4日颁布的89/CT-BQP号指示,“加强训练备战和作战总结,并将其与军队院校的教育培训紧密联系在一起,满足新形势任务的要求”。有效开展“2015-2020年阶段及后续年度军队外语培训”项目,在教学过程中积极应用信息技术、模拟技术,增强实习实践活动、形成学员在军事活动中的技能技巧,尤其是开发掌控先进技术武器装备,接近军事领域的先进技术。同时,实现教育培训与反复培训、职称培训与文化水平培训、国内培训与国外培训相结合。在适应现代战争条件、使用高新技术武器装备、网络战争等条件的基础上,集中培养领导和管理干部作战指挥参谋干部及专业技术干部。

第四,加强基础设施现代化投入建设,扩大教育合作。首先,应进一步深入建设,朝着同步、现代化方向升级改建基础设施和设备,将信息技术成果和模拟训练成果运用到教学过程和教育管理实践中,优先投入高质量技术干部人员的教育培训工作。由于经费有限,首先应做好考察工作并确定好各所军校投入装备的方向,按照“打造智能军校,接近工业4.0”的模式进行培训;在军事工程学院“现代化的智能军校”模式的前提下,进一步投入建设搞技术培训单位、研究中心,并加以推广复制,吸取经验教训。调动各种资源,充分利用科学技术成就,升级建设学习资料中心……,为研究和教学工作提供服务;研究控制高新技术的负面影响,确保信息安全和军事机密。

为了让军队搞技术人才尽快解除新知识,接触世界先进培训模式,扩大与各国的教育培训合作。据此,各所军校继续有效落实“2007-2015年阶段及后续年度加强军队教育培训国际合作”,注重扩大与传统伙伴国及现代化军事科学的合作,为提高军校教育培训综合质量作出贡献,力争实现军队院校毕业证书达到国际标准。

上述只是笔者的初步研究,为军队“又红又专”的干部培养作出贡献,满足工业4.0新纪元的强军卫国任务的要求,仅供读者参考。(完)

作者:总参谋部院校局 范英俊大校

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