2020 年 11 月 24 日 , 星期二, 13:22 (GMT+7)

2020 年 03 月 24 日, 星期二, 16:08 (GMT+7)
第三军区党部将党委建设与领导干部建设相结合

多年来,第三军区党委始终注重将党委建设与领导干部建设相结合,并以此作为发挥领导干部作用、提高党部领导能力与战斗力、建设强大的军区武装力量的极其重要的关键内容,确保在任何时候任何情况下都胜利完成所有任务。

在深入贯彻落实上级机构,尤其是中央军委关于党建工作的各项决议、指示与指导的基础上,第三军区党委同步采取了各项指导性措施将党委建设与领导干部建设相结合,将干部建设与党员建设相结合,并以此作为一个贯穿始终的重要内容。因此,本军区党部和武装力量的各级党委委员和领导干部始终确保数量充足、结构合理、质量合格,能够胜利完成所有分配任务。在透彻领会胡伯伯“干部是所有事情之根”之训和贯彻落实中央军委《关于2013年至2020年阶段以及后继年度军队干部队伍建设》的第769-NQ/QUTW号决议的基础上,本军区党委制定了具体切实的实施方案,为党委建设与领导干部建设相结合奠定坚实基础。

举行向胡伯伯报功仪式

首先,本军区党委指导各级党委严格根据党建工作和干部工作的要求深入贯彻党委建设与领导干部建设相结合的必要性。因为,只有将党委建设与领导干部建设紧密相结合,才能充分发挥干部的作用、责任心和果断性,使之敢于担当、勇于负责。军事国防任务对各级领导干部提出不同的要求,以此作为干部奋斗成长的基础。据此,执行训练、战备任务的领导干部必须具备足够的领导指挥能力来提高训练、战备、纪律作风整顿质量,确保单位在任何时候任何情况下都能打胜仗。地方军事指挥部干部必须对军事、政治、经济、文化、社会、法律等方面具有深刻的认识,有足够的参谋能力来组织实施地方军事国防工作。机关负责人必须掌握各单位类型,精通业务,有足够的能力向上级做好出谋划策工作和引导指导下属单位组织实施。在此基础上,各级党委、党组织将每种干部的标准具体化,充分发挥专业机关、各级党委、领导干部的出谋划策和引导指导能力,提高干部工作质量,确保遵守原则,民主性、效果性和一致性。

将党委建设与领导干部建设相结合的首要问题是干部队伍必须满足每个岗位职责的标准。首先,必须具备过硬的政治本领、优良的道德品质、健康的生活方式和科学的工作作风,得到集体的信任,有足够的研究和参谋能力来领导指导单位的各项重要工作。本军区党委要求各级领导干部必须积极研究学习马克思列宁主义和胡志明思想,全面辩证、客观准确地评价对待人和事,避免情绪化与片面化,必须加强道德修养,在落实越共十二届中央政治局《关于推动学习与践行胡伯伯思想、道德与作风》的第05-CT/TW号指示以及越共十二届四中全会关于建党整党的决议中发挥先锋模范作用。同时,严格执行党中央执行委员会《关于党员干部的先锋模范作用》的第08-QĐi/TW号规定,领导干部必须具有高度的求实精神,不满足于现有成就,继续努力,以取得更好成绩,积极自我锻炼,以提高业务能力和工作作风,不断完善自己。在领导指导过程中,党委委员和领导干部必须深入基层、深入部队,掌握下属官兵思想状况与愿望,提高部队生活质量,妥善解决上级与下级、干部与士兵、单位与地方党委、政府之间的关系。各级党委、党支部加强监督检查工作,及时克服各级干部、尤其是领导、指挥、管理干部的缺点与不足。坚决预防打击干部工作中所存在的拉关系、走后门、局部利益、群体利益等消极表现。从而,本军区各级党委委员、领导干部队伍始终坚信党的领导,具备坚定的政治本领,坚决遏制政治思想衰退、道德败坏、生活作风坠落、内部“自我演变”、“自我转化”表现,打击挫败敌对势力的“和平演变”战略以及“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等阴谋手段。

为了做好2020年至2025年任期以及后继年度的党委人事筹备工作,本军区党委在自身实际情况和职责任务的基础上注重提高干部选拔任用、教育培养工作,确保科学性和可行性,制定合理的工作流程,每个职务有多个候选人,每个候选人能担任多个职务。各级党委、党组织已经将军区的干部总体规划与每个党部的具体规划紧密相结合,定期审查补充干部队伍建设规化,确保干部工作的连续性、继承性和平衡性。其中,保持执行过训练、战备、作战任务的干部和年轻干部、少数民族干部之间的适当比例,使干部工作发生重大转变。确保符合每个党组织和单位的实际情况和职责任务的基础上注重将干部规化与党委规化相结合,确保数量充足、结构合理、质量合格、正确性、客观性,避免情绪化和局部利益。在2015年至2020年任期期间,本军区党部健全了240名党委委员(书记、副书记),确保100%的作战单位的党支部设有党支部委员会,真正成为指导单位胜利完成任务的核心力量。

充分认识到提高干部能力既是一项紧迫要求,又是一项长期任务,本军区和各级党委积极主动派遣干部赴军队内外院校接受培训。在过去的五年中,本军区选派58名干部去接受战役战略级培训、1298名干部去接受团师级培训、1191名分队干部去接受第二学历、大学和军转政培训、729名干部去接受高级政治理论培训等等。迄今,本军区100%的干部都接受过正规教育,其中大学学历占65.2%,研究生及以上学历占2.6%。

本着“通过实践活动加强干部任用选拔和教育培养工作”方针,本军区党委注重做好机关、单位、院校、地方军事机关、主力单位的干部轮岗交流工作,尤其是领导干部,以做好下一任期各级党委人事的筹备工作,以确保满足规定标准。从2015年至今,本军区审查任命了7798名机关单位、郡县级军事指挥部领导干部。从而,为干部实践锻炼、提升能力提供多样化的实践岗位,发挥其长处,提高其业务能力,克服各机关、单位、地方的“封闭”现象,创造一致性,提高干部质量。在国防安全战略要冲地区、边境海洋岛屿地区实践锻炼过程中,许多同志在工作岗位上充分发挥了自己的作用,掌握并严格遵守工作规章制度,能够在符合机关、单位、地方的实际情况和职责任务的基础上灵活地运用上级机构的决议、指示与命令,并将其具体化,有效履行自身职责任务,具有高度的团结精神、民主精神、纪律意识和科学的工作作风,并得到集体的信任。

本军区党委注重加强对干部考核评价工作的领导指导。因为,这是干部选拔任用、教育培养工作以及各级党委人事筹备工作的重要关键和坚实基础。在实施过程中,各级党委积极发挥创造性,严格遵守工作原则与流程,确保民主性和客观性,正确评价每一名干部的能力与素质,以任务绩效和单位成果当作党委委员考核评价的重要依据。同时,注重健全各项制度与政策,尤其是拥军优属政策,为干部安心工作、努力奋斗、锻炼成长、胜利完成所有分配任务提供有利条件。

由于果断采取上述措施,本军区各级干部队伍,尤其是党委委员和领导干部的质量不断得到提升,满足新形势下任务要求。迄今,100%的指挥、管理干部都根据中央军委于2018年8月6日颁布的第842-QĐ/QU号规定满足党委委员标准。为本军区党部做好干部规划工作以及2020年至2025年任期各级党大会人事筹备工作提供有利条件。

新形势下建设与捍卫祖国任务对第三军区武装力量提出巨高的要求。因此,本军区党委将继续朝着“深入了解干部、善于使用干部、关心爱护干部、敢于批评和自我批评”方向将党委委员建设与领导干部建设紧密相结合,确保其“又红又专”,为建设纯洁健康的军区党部做出决定性贡献,使之具有高度的领导能力和战斗力,满足新形势下任务要求。(完)

作者:第三军区政治主任 阮国俊少将

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