QPTD -Thứ Hai, 15/06/2015, 14:36 (GMT+7)
Binh chủng Pháo binh xây dựng đội ngũ cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Nhận thức đúng vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ, những năm qua, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Binh chủng luôn chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thượng tướng Đỗ Bá Tỵ, Tổng Tham mưu trưởng, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng thăm và kiểm tra công tác huấn luyện ở Lữ đoàn 45

Thấm nhuần lời Bác Hồ dạy: “…cán bộ là cái gốc của mọi công việc”1, quán triệt và thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, nhất là Nghị quyết 769-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương về “Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội giai đoạn 2013 – 2020 và những năm tiếp theo”, Đảng ủy Binh chủng đã ra Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ và ban hành Kế hoạch 393-KH/ĐU về thực hiện Nghị quyết 769-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương và các văn bản, chỉ thị về công tác cán bộ. Trong đó, đặt ra yêu cầu là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh, có số lượng, cơ cấu hợp lý, nguồn kế cận, kế tiếp vững chắc, đảm bảo “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu xây dựng Binh chủng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại trong tình hình mới.

Theo tinh thần đó, cấp ủy các cấp trong Đảng bộ đã thường xuyên chú trọng lãnh đạo công tác cán bộ theo đúng quan điểm, đường lối của Đảng, bám sát hướng dẫn của cơ quan chức năng, quy trình, quy định về công tác cán bộ, phù hợp với đặc điểm đội ngũ cán bộ và chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị. Bởi vậy, công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của Binh chủng thời gian qua đã có bước chuyển biến tích cực, toàn diện và đó là nhân tố quyết định nâng cao hiệu quả các mặt công tác. Trong quá trình thực hiện, Đảng ủy Binh chủng chỉ đạo gắn giáo dục chính trị, tư tưởng, phẩm chất đạo đức người cán bộ cách mạng theo tư tưởng Bác Hồ với duy trì nghiêm các chế độ huấn luyện, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ. Công tác kiểm tra, giám sát, thực hiện quy chế, quy trình,… trong công tác cán bộ được cấp ủy các cấp thực hiện nghiêm túc. Công tác tổ chức, biên chế đội ngũ cán bộ được rà soát, bổ sung, kiện toàn phù hợp với đặc điểm của từng loại hình đơn vị. Công tác giáo dục - đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được đổi mới theo hướng hiện đại, chuẩn hóa, chuyên sâu; gắn đào tạo cơ bản với bồi dưỡng tại chức và rèn luyện cán bộ; thông qua thực tiễn để đánh giá, tuyển chọn, tạo nguồn và phát triển tài năng cán bộ. Vì thế, đội ngũ cán bộ (cả thường trực và dự bị động viên) của Binh chủng luôn có số lượng, cơ cấu hợp lý, đội ngũ đương nhiệm, kế cận, kế tiếp cơ bản vững chắc, bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống trong sáng, lành mạnh, trình độ học vấn, năng lực, kinh nghiệm lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, giảng dạy, nghiên cứu khoa học tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ.

Đến nay, 100% cán bộ của Binh chủng huấn luyện được theo phân cấp; trong đó, trên 90% cán bộ đại đội, tiểu đoàn và trên 80% cán bộ trung đội huấn luyện đạt loại khá, giỏi. Hằng năm, có trên 98% cán bộ hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có 83% hoàn thành tốt nhiệm vụ (gần 10% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ).

Tuy nhiên, so với yêu cầu đề ra, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Binh chủng vẫn có những mặt còn hạn chế. Cơ cấu cán bộ còn chưa thật cân đối, lớp kế cận, kế tiếp ở một số vị trí còn mỏng. Việc bố trí, sử dụng cán bộ có lúc, có chỗ chưa hợp lý, cán bộ có trình độ sau đại học ở Trường Sĩ quan Pháo binh chưa đạt chỉ tiêu Nghị quyết; chất lượng quản lý, chỉ huy, giảng dạy, nghiên cứu khoa học, khả năng vận dụng kiến thức vào thực tiễn của một số cán bộ vẫn chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra. Một bộ phận cán bộ còn chưa tích cực đổi mới phương pháp, tác phong công tác, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ, khả năng quản lý, chỉ huy, tham mưu. Cá biệt, có người còn thiếu gương mẫu, ý thức trách nhiệm chưa cao, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ thấp, chưa yên tâm, gắn bó với đơn vị, thậm chí vi phạm kỷ luật,… làm ảnh hưởng đến uy tín cán bộ và chất lượng xây dựng Binh chủng vững mạnh toàn diện.

Để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ theo lời dạy của Bác Hồ, đáp ứng yêu cầu xây dựng Binh chủng trong tình hình mới, Đảng ủy Binh chủng yêu cầu cấp ủy và cán bộ chủ trì các cơ quan, đơn vị cần nỗ lực hơn nữa trong xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng mục tiêu: vững vàng về lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị; mẫu mực về phẩm chất đạo đức, lối sống và tác phong công tác; giỏi về chuyên môn, năng lực, nghiệp vụ, giải quyết hài hòa các mối quan hệ; nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước quyết định của mình, có tín nhiệm cao trong đơn vị. Phấn đấu đến năm 2020, toàn Binh chủng có 05% cán bộ dự trữ (riêng Trường Sĩ quan Pháo binh có 20% dự trữ so với biên chế); 100% sĩ quan, không còn quân nhân chuyên nghiệp và công chức quốc phòng, trong đó có 55% là cán bộ chỉ huy tham mưu, 20% cán bộ chính trị, 20% là cán bộ hậu cần, kỹ thuật, 05% là cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ. Đồng thời, 100% cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học, trong đó có 95% có trình độ đại học trở lên. Riêng đội ngũ giáo viên Trường Sĩ quan Pháo binh, có 100% trình độ đại học, 60% trình độ sau đại học và 02 đến 03 nhà giáo được Nhà nước công nhận danh hiệu Nhà giáo ưu tú và chức danh khoa học. Với cán bộ dự bị động viên, có 90% bố trí đúng chuyên ngành quân sự, đảm bảo ổn định, gần địa bàn, đáp ứng tốt yêu cầu động viên.

Để thực hiện thắng lợi mục tiêu trên và lời khen tặng của Bác Hồ với Bộ đội Pháo binh …chân đồng vai sắt, đánh giỏi, bắn trúng”2, vấn đề hàng đầu được Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Binh chủng Pháo binh tập trung lãnh đạo là xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng trước mọi tình huống. Theo đó, Binh chủng yêu cầu cấp ủy, cán bộ chủ trì các đơn vị đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục làm cho đội ngũ cán bộ nhận thức sâu sắc nhiệm vụ xây dựng Quân đội, bảo vệ Tổ quốc, làm rõ những vấn đề cơ bản trong Nghị quyết Trung ương 8 (khóa XI) về Chiến lược bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới; âm mưu thủ đoạn chống phá của các thế lực thù địch; nhiệm vụ của Quân đội, của Binh chủng hiện nay và yêu cầu về phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ pháo binh. Đồng thời, phân tích làm rõ những hạn chế, vướng mắc về chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là chất lượng chính trị để có hướng giải quyết; kết hợp chặt chẽ giữa giáo dục chính trị, quản lý tư tưởng cán bộ với đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) và Cuộc vận động “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ”, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ phấn đấu, rèn luyện theo tiêu chí đã được xác định. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ Binh chủng phải quán triệt và thực hiện nghiêm túc nội dung xứng danh Bộ đội Cụ Hồ theo Hướng dẫn 202/HD-CT, ngày 03-02-2015 của Tổng cục Chính trị bằng những hành động cụ thể, thiết thực; khắc phục những biểu hiện mơ hồ, mất cảnh giác, lơ là trong thực hiện nhiệm vụ, không có chính kiến rõ ràng giữa cái đúng và sai, cái tích cực và tiêu cực, v.v.

Để Bộ đội Pháo Binh luôn “đánh giỏi, bắn trúng” như lời Bác Hồ dạy, quán triệt sâu sắc Nghị quyết 765-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương, thực tiễn xây dựng Binh chủng trong tình hình mới, Đảng ủy Binh chủng tập trung làm tốt công tác bồi dưỡng cán bộ. Trong đó, kết hợp chặt chẽ giữa bồi dưỡng tại chức với gửi đi đào tạo ở các trường trong và ngoài Quân đội; trên bồi dưỡng dưới, cán bộ có nhiều kinh nghiệm bồi dưỡng cán bộ trẻ, mới ra trường. Đồng thời, đưa cán bộ rèn luyện, trải nghiệm thực tiễn quản lý bộ đội, thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, luân chuyển cán bộ giữa cơ quan, nhà trường với đơn vị để họ khẳng định phẩm chất, năng lực và xu hướng phát triển làm cơ sở để đánh giá, quy hoạch, đề bạt cán bộ. Trong huấn luyện cán bộ, cấp ủy, người chỉ huy các cấp đã bám sát phương châm “cơ bản, thiết thực, vững chắc”, coi trọng huấn luyện đồng bộ và chuyên sâu; chú trọng kết hợp huấn luyện quân sự với giáo dục chính trị, giáo dục - đào tạo với huấn luyện chiến đấu. Đồng thời, trang bị kiến thức toàn diện cả về quân sự, chính trị, hậu cần, kỹ thuật; lấy huấn luyện kỹ thuật làm cơ sở, huấn luyện chiến thuật làm trung tâm, làm cơ sở để cán bộ quản lý, chỉ huy bộ đội đáp ứng yêu cầu đề ra. Cùng với đó, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Binh chủng coi trọng việc đổi mới toàn diện về nội dung, chương trình, quy trình đào tạo, phương pháp dạy - học, cũng như công tác quản lý theo hướng “chuẩn hóa, hiện đại hóa”, nhằm không ngừng nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, xây dựng Trường Sĩ quan Pháo binh chính quy, mẫu mực, thực hiện tốt chức năng giáo dục - đào tạo và nghiên cứu khoa học, thực sự là “cái nôi” đào tạo cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” cho Binh chủng và Quân đội.

Cùng với đó, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Binh chủng luôn chăm lo thực hiện tốt công tác cán bộ và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ cán bộ các cấp. Hằng năm, cấp ủy các cấp tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, xây dựng kế hoạch, quy hoạch, bổ nhiệm, đánh giá cán bộ một cách khoa học, sát từng đối tượng, đảm bảo đồng bộ, có cơ cấu, độ tuổi hợp lý, hình thành các lớp đương nhiệm, kế cận, kế tiếp, phát triển liên tục, vững chắc và ổn định, đáp ứng yêu cầu phát triển về nhiệm vụ, tổ chức, biên chế, trang bị vũ khí của Binh chủng. Đồng thời, lãnh đạo chặt chẽ công tác tuyển dụng, chuyển ra đối với đội ngũ cán bộ, bảo đảm cân đối nhu cầu trên từng loại, từng lĩnh vực và từng mặt công tác, không để tình trạng cơ quan thừa, đơn vị thiếu; chủ động lựa chọn, luân chuyển, cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kinh nghiệm, năng lực, trình độ cho đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có tiềm năng phát triển để bồi dưỡng, đưa vào nguồn quy hoạch. Binh chủng yêu cầu cơ quan cán bộ nâng cao chất lượng tham mưu về công tác cán bộ, đảm bảo đúng nguyên tắc, quy trình, phù hợp thực tiễn, có tính khả thi cao; tiến hành đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sắp xếp, sử dụng, thăng quân hàm, nâng lương cán bộ “đúng và trúng”, nhất là những cán bộ có trình độ học vấn, độ tuổi, phẩm chất đạo đức tương xứng, đủ điều kiện phát triển lâu dài, lên chức vụ cao hơn. Trong bổ nhiệm cán bộ, Binh chủng luôn kết hợp chặt chẽ giữa tuần tự và bỏ qua một số chức vụ trung gian; kiên quyết không bổ nhiệm, bổ nhiệm lại những cán bộ có hiệu quả công tác thấp, không đủ điều kiện phát triển, v.v. Việc thực hiện chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ được Binh chủng thực hiện chặt chẽ, đúng nguyên tắc. Với cán bộ có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm kỷ luật, đã được giáo dục, thử thách, rèn luyện nhưng không chuyển biến, tiến bộ, Binh chủng kiên quyết đưa ra khỏi đội ngũ. Cùng với thực hiện đúng, đủ các chế độ, chính sách theo quy định, Binh chủng còn phát huy tốt các nguồn lực, bổ sung chính sách ưu đãi cán bộ, nhất là đối với số đào tạo sau đại học; có cơ chế thu hút, sử dụng người tài, có trình độ học vấn cao vào phục vụ trong Binh chủng; đồng thời, làm tốt công tác khen thưởng và chính sách hậu phương quân đội phù hợp với khả năng hiện có.

Với những giải pháp thiết thực trên, Binh chủng Pháo binh đã thực hiện tốt lời Bác Hồ dạy “…huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”3, đảm bảo đội ngũ cán bộ thực sự “vừa hồng, vừa chuyên”, đóng vai trò quyết định xây dựng Đảng bộ Binh chủng trong sạnh, vững mạnh, Binh chủng vững mạnh toàn diện, là tấm gương sáng để chiến sĩ học tập, noi theo.

Thiếu tướng NGUYỄN THANH NGỤ, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Binh chủng
________________

1, 3 - Hồ Chí Minh - Toàn tập, Tập 5, Nxb CTQG, H. 2011, tr. 309.

2 -Sdd - Tập 15, tr. 332.

Ý kiến bạn đọc (0)

Phát huy tinh thần Cách mạng Tháng tám và tư tưởng Hồ Chí Minh, thực hiện khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc
Thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám là sự chứng thực vĩ đại của chân lý “Đem sức ta mà tự giải phóng cho ta”, của sức mạnh dân tộc giải phóng, thực hiện giải phóng dân tộc vì độc lập tự do, làm tiền đề và điều kiện để phát triển dân tộc theo nguyên lý độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, phấn đấu đến cùng cho hệ giá trị mục tiêu: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc.