Nhờ đẩy mạnh thực hiện bước hai của Cuộc vận động (CVĐ) "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", Công ty Đầu tư và Xây lắp thương mại 36 (thuộc Binh đoàn 11, Tổng cục Hậu cần) đã đạt được những kết quả quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và xây dựng đơn vị.

Là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Công ty 36 có nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh (SXKD) đa ngành, đa nghề các công trình trong và ngoài quân đội. Từ một xí nghiệp nhỏ, hoạt động gặp rất nhiều khó khăn, làm ăn thua lỗ, Công ty 36 đã vươn lên thành một trong những thương hiệu hàng đầu của quân đội, có số vốn điều lệ đạt 278 tỷ đồng; tham gia thi công nhiều công trình tầm cỡ quốc gia và quốc tế, có vị trí xứng đáng trong ngành Xây dựng Việt Nam. Để đạt được thành tích đó, một trong những biện pháp mà Đảng ủy và Ban Giám đốc (BGĐ) Công ty chú trọng là, thường xuyên giáo dục, rèn luyện để mọi thành viên giữ vững và phát huy phẩm chất "Bộ đội Cụ Hồ" trên mặt trận SXKD. Đặc biệt, trong 3 năm gần đây, Công ty đã gắn thực hiện nhiệm vụ chính trị với đẩy mạnh thực hiện bước hai của CVĐ "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh".

 Trong quá trình thực hiện CVĐ, Đảng ủy, BGĐ Công ty xác định: phải tiến hành một cách toàn diện, song tập trung vào những vấn đề có ý nghĩa thiết thực đối với nhiệm vụ SXKD, xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, Công ty vững mạnh toàn diện; trước hết là, xây dựng phẩm chất nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng và lao động hợp đồng của Công ty. Đây là vấn đề cơ bản nhất, bảo đảm cho mọi đối tượng luôn có tình cảm, gắn bó với nghề nghiệp, với Công ty, không ngừng phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự lực, tự cường, năng động, sáng tạo trong lao động; bảo đảm cho hoạt động SXKD đúng pháp luật, nâng cao chất lượng, hiệu quả, tranh thủ thuận lợi, khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tiêu chí trên đã được xác định trong Chương trình hành động "làm theo" tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh của Đảng ủy Công ty và được cụ thể hoá cho phù hợp với chức trách, nhiệm vụ của từng đối tượng. Trong xây dựng phẩm chất nghề nghiệp, Đảng ủy Công ty đã hết sức chú trọng đến vai trò của đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp. Theo đó, cán bộ chủ trì phải có phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong công tác ngang tầm yêu cầu, nhiệm vụ; có tâm sáng, trí cao, lực bền, quyết đoán trong công việc; đồng thời, phải có tầm nhìn chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp thể hiện phong thái của nhà doanh nghiệp giỏi và xây dựng được thương hiệu của Công ty. Trong điều hành SXKD, người chủ trì phải nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước và luật kinh doanh quốc tế; có tư duy độc lập, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước tập thể; biết trọng dụng nhân tài và bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc; gắn nâng cao lợi nhuận SXKD với chăm lo bảo đảm tốt đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Để phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của cán bộ chủ trì các cấp, bên cạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát hiện, bố trí, sử dụng, Đảng uỷ, BGĐ Công ty đã tập trung đổi mới, nâng cao năng lực quản lý theo hướng: điều hành trực tuyến, giảm cấp trung gian. Theo mô hình này, người lãnh đạo vừa bám sát được công trình, vừa kịp thời đưa ra các phương án có lợi cho thi công; đồng thời, trực tiếp quản lý và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để giải quyết chế độ, chính sách cho phù hợp.

Gắn liền với thực hiện bước hai của CVĐ, Đảng ủy, BGĐ Công ty đặc biệt chú ý đến các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả SXKD; bảo đảm cho mọi người đều hiểu được công việc và trách nhiệm của mình trên từng cương vị công tác; xây dựng tác phong làm việc khoa học, ý thức đoàn kết, kỷ luật, tính tự giác cao. Công ty đã xác định các chỉ tiêu, yêu cầu cụ thể, phù hợp với từng dự án, công trình; đầu tư có trọng tâm, trọng điểm, đúng thủ tục, nguyên tắc và cơ chế đã ban hành. Người chỉ huy các công trình phải thực hiện nghiêm túc chủ trương "khoán đi đôi với quản", nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, kỹ sư, công nhân trong lao động; đồng thời, khắc phục tình trạng "khoán trắng", tùy tiện, buông lỏng công tác quản lý. Đảng ủy, BGĐ Công ty đã mạnh dạn giao cho các kỹ sư, cán bộ kỹ thuật trẻ đảm nhiệm những công việc khó, đòi hỏi có trình độ kỹ thuật cao; đẩy mạnh phong trào phát minh sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong thi công các công trình. Công ty đã tập trung đầu tư hơn 500 tỷ đồng mua các trang thiết bị tiên tiến, hiện đại, như: máy ép cọc Breetterr SG40, máy khoan cọc nhồi Solimec SR60, dây chuyền công nghệ thi công áo tường mềm, bộ dàn giáo siêu trọng... có tác dụng thiết thực trong thi công các công trình đòi hỏi trình độ công nghệ cao. Trước yêu cầu của thực tiễn, Công ty đã mạnh dạn ứng dụng tiến bộ và từng bước làm chủ khoa học-công nghệ hiện đại trên thế giới, như: công nghệ cọc khoan nhồi, sàn bê tông cốt thép dự ứng lực trong thi công những công trình có quy mô lớn, phức tạp; ứng dụng biện pháp đối tải, chống cọc cừ Larsencông nghệ khoan viền) trong công trình Thủy điện Bản Vẽ; sử dụng bộ giàn giáo siêu trọng trong công trình Hội trường lớn Bộ Quốc phòng; áp dụng dây chuyền công nghệ tường mềm trong đất  trong công trình Thủy điện Khe Bố... Nhờ cải tiến công nghệ và đầu tư trang thiết bị hiện đại, nên các công trình mà Công ty đảm nhiệm đều bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng không ngừng được nâng lên, tạo uy tín cao đối với nhiều nhà đầu tư trong và ngoài quân đội. Qua đấu thầu, Công ty đã trúng thầu 27 công trình lớn (trị giá 1.074.189 tỷ đồng) và được chỉ định thầu 15 công trình (trị giá 521.023 tỷ đồng). Nhiều công trình do Công ty thi công đạt chất lượng tốt, như: Thủy điện Bản Vẽ, Thủy điện Khe Bố, Cục Thuế Hà Nội, Nhà làm việc Học viện Kỹ thuật Quân sự, Trung tâm điều hành Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Tòa nhà đa năng Đại học Ngoại thương, Bệnh viện Đa khoa khu vực Bắc miền Trung, đường nối Hoàng Mai-Đông Hồi, đường tuần tra biên giới.... Đặc biệt, Công ty đã mạnh dạn tham gia thực hiện những công trình có ý nghĩa chính trị-xã hội lớn, như: giải tỏa, thu hồi 4.000m² đất ở Phường Định Công (Quận Hoàng Mai, Hà Nội); xây dựng Nhà B6 Giảng Võ, tạo được sự đồng thuận cao trong nhân dân, không có khiếu kiện, không phải cưỡng chế... trong thi công công trình có chiều sâu phần ngầm lớn, như Trung tâm điều hành Trường Đại học Kinh tế Quốc dân; cải tiến phương pháp đào ta-luy đá (

Là một doanh nghiệp quân đội quản lý khối lượng tài sản, vật chất lớn, có giá trị kinh tế cao, nên trong thực hiện bước hai của CVĐ "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh",Công ty đã tập trung làm chuyển biến về ý thức tự giác trong quản lý cơ sở vật chất và thực hành tiết kiệm, giữ tốt, dùng bền, không tham ô, lãng phí. Đảng ủy, BGĐ Công ty đã tập trung lãnh đạo làm tốt công tác tư tưởng, nâng cao nhận thức cho các đối tượng; đưa tiêu chí về thực hành tiết kiệm thành một nội dung cơ bản trong chương trình "làm theo" tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đảng ủy yêu cầu: cấp trên phải làm gương trước cấp dưới, cán bộ, đảng viên làm gương trước quần chúng về thực hành tiết kiệm; đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, phát hiện và xử lý kịp thời những biểu hiện thiếu trách nhiệm trong công tác quản lý, sử dụng, gây thất thoát, hư hỏng tài sản của Công ty. Do làm tốt công tác quán triệt về thực hành tiết kiệm, nên trong quá trình SXKD, Công ty đã làm lợi cho chủ đầu tư và đơn vị hàng tỷ đồng từ việc quản lý máy móc, thời gian, phương tiện, cơ sở vật chất. Đáng chú ý là, việc thực hành tiết kiệm ở Công ty luôn được thể hiện thông qua việc áp dụng những sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào quy trình sản xuất, nên đã mang lại lợi ích thiết thực, giảm thời gian, tiến độ thi công, nâng cao chất lượng, hiệu quả công trình, được chủ đầu tư đánh giá cao. Với sự nỗ lực cao của Đảng ủy, BGĐ và cán bộ, kỹ sư, người lao động, năm qua, Công ty 36 đã hoàn thành tốt kế hoạch, chỉ tiêu đề ra: giá trị SXKD đạt 100 tỷ đồng (bằng 142% kế hoạch), doanh thu 977,3 tỷ đồng (đạt 148,8% kế hoạch), thu nộp ngân sách 64,633 tỷ đồng (đạt 100% kế hoạch), thu nhập bình quân đầu người trên 3 triệu đồng/ tháng (riêng thợ kỹ thuật và chỉ huy công trường đạt 10-20 triệu đồng/tháng); giải quyết việc làm, cải thiện đời sống cho hơn 1.000 cán bộ, công nhân trong biên chế và hơn 7.000 lao động hợp đồng.

Sự chuyển biến rõ nhất trong thực hiện bước hai của CVĐ ở Công ty 36 là, Đảng uỷ, BGĐ Công ty đã gắn kết chặt chẽ giữa nâng cao lợi nhuận SXKD với chăm lo bảo đảm đời sống của cán bộ, công nhân, lao động hợp đồng và tích cực tham gia các hoạt động chính sách xã hội. Mặc dù còn nhiều khó khăn, nhưng Công ty đã cố gắng tạo điều kiện cần thiết để cải thiện đời sống cho công nhân trên các công trình; các tiêu chuẩn về báo chí, phương tiện nghe-nhìn, xem văn nghệ, nghỉ mát được bảo đảm đầy đủ. Năm 2009, Công ty đã trích từ quỹ phúc lợi 400 triệu đồng cho gia đình công nhân đi nghỉ mát; tặng quà các cháu nhân dịp Tết trung thu (15 triệu đồng), ngày 1-6 (24 triệu đồng), trao phần thưởng học sinh giỏi (12 triệu đồng)... Các chế độ bảo hộ lao động, quân trang, bảo hiểm y tế, khám, chữa bệnh cho người lao động được thực hiện nghiêm túc. Việc thăm hỏi, chăm sóc các gia đình gặp khó khăn, hoạn nạn được Công ty quan tâm kịp thời. Bên cạnh đó, Công ty đã tích cực hưởng ứng các hoạt động “Đền ơn đáp nghĩa”, “Ngày vì người nghèo”, giúp dân phòng, chống bão, lụt với số tiền là 500 triệu đồng; ủng hộ các tỉnh Nghệ An, Đắc Lắc khắc phục hậu quả bão, lụt (mỗi tỉnh 100 triệu đồng); hỗ trợ học sinh nghèo vượt khó của Thành phố Hà Nội 50 triệu đồng...

Cùng với SXKD đạt hiệu quả cao, việc thực hiện tốt CVĐ "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" cũng làm chuyển biến mạnh mẽ đối với công tác xây dựng Đảng và rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên ở Công ty. Mọi chế độ, nền nếp sinh hoạt của các tổ chức đảng được thực hiện nghiêm túc; công tác cán bộ bảo đảm theo đúng nguyên tắc tập trung, dân chủ; hoạt động của các tổ chức quần chúng được phát huy; công tác đảng, công tác chính trị ở các đơn vị thành viên được tiến hành chặt chẽ, góp phần xây dựng tổ chức, xây dựng con người vững mạnh, nâng cao hiệu quả SXKD. Năm 2009, toàn Đảng bộ có 85,73% chi bộ đạt trong sạch, vững mạnh; 77,8% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó, 13,8% đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Đảng bộ Công ty 4 năm liền (2006-2009) đạt trong sạch, vững mạnh. Công ty đã vinh dự được nhận Cúp vàng thương hiệu-nhãn hiệu, Giải thưởng Doanh nghiệp hội nhập và phát triển cùng nhiều danh hiệu cao quý khác. Giám đốc Công ty đã hai lần đoạt Cúp “Doanh nhân Tâm-Tài”, nhà quản lý giỏi, là một trong 100 Doanh nhân tiêu biểu toàn quốc, một trong 10 Doanh nhân tiêu biểu trong quân đội...

Phát huy kết quả đã đạt được trong thực hiện bước hai của CVĐ “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Đảng uỷ, BGĐ Công ty 36 tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo bảo đảm cho CVĐ thực sự trở thành động lực thúc đẩy SXKD có hiệu quả, xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, Công ty vững mạnh toàn diện, phấn đấu giữ vững là doanh nghiệp hàng đầu trong quân đội.

Đại tá NGUYỄN ĐĂNG GIÁP

Giám đốc Công ty